Les parcours de carrière sont en train d'être remodelés – certains disent en permanence – en partie à cause du mouvement massif vers l'emploi temporaire. Ces changements auront leur plus grand impact sur les jeunes, qui sont confrontés à la perspective d'une vie de travail temporaire ou à temps partiel, d'un cheminement de carrière incertain et d'un niveau de vie inférieur avec peu ou pas de bénéfices pour leurs études supérieures.
Jetons un coup d'oeil à la preuve pour cette image plutôt sombre.
Dans mon article du Financial Post , «La notion de travailleurs contractuels est là pour rester», j'ai cité McKinsey & Co. qui a déclaré que 65% des sociétés américaines ont restructuré leur main-d'œuvre et ne prévoient pas retourner à l'emploi avant la récession. plutôt opter pour le travail de contingent et de contrat quand le besoin d'expansion a lieu. "Un sondage Gallup 2013 a rapporté qu'un travailleur sur cinq est maintenant à temps partiel. Et selon le département américain du Travail, 30% de tous les travailleurs à temps partiel tombent dans la catégorie involontaire. Le New York Times a signalé qu'une autre tendance à la hausse est que les employeurs modifient les horaires des travailleurs à temps partiel d'une semaine à l'autre, 10% seulement des travailleurs à temps partiel ayant un horaire hebdomadaire fixe. L'un des principaux arguments contre le travail à temps partiel est que les travailleurs à temps partiel forcés se partagent beaucoup moins que les travailleurs à temps plein la prospérité économique. Les entreprises investissent moins dans leur formation. ils obtiennent moins d'expérience de travail et moins de promotions.
Steven Greenhouse, écrivant dans le New York Times , affirme: "Au cours des deux dernières décennies, de nombreux grands détaillants sont passés d'un quotient de 70 à 80% à plein temps à au moins 70% à temps partiel … [et] »Susan J. Lambert, professeure de théorie organisationnelle à l'Université de Chicago, affirme que le recours aux travailleurs à temps partiel a augmenté en raison de la baisse du nombre d'emplois à temps partiel. pouvoir des syndicats.
Et cela ne s'arrête pas au travail à temps partiel. Nous assistons également à la croissance des jeunes qui travaillent pour rien en tant que stagiaires. Certains diront que d'ici 2050, la moitié de la main-d'œuvre sera des stagiaires non rémunérés.
Le rapport de la firme technologique Mavenlink, «The New Independent Workforce», montre une augmentation significative du nombre de travailleurs indépendants, de sociétés de services indépendants, de solopreneurs et de travailleurs temporaires aux États-Unis. ou 65 millions de personnes et ne travaillera pas dans ce que nous savons comme des emplois traditionnels où ils travaillent de manière cohérente pour un employeur qui fournit des prestations et des assurances.
Selon un récent sondage de Millennial Branding et Payscale, les membres de la génération Y sont maintenant plus susceptibles d'être employés dans des emplois dans l'industrie des services. Cela reflète un rapport du
L'Economic Policy Institute, qui prédit que 30% des travailleurs américains devraient occuper des emplois à bas salaires – définis comme des revenus inférieurs ou égaux au seuil de pauvreté pour soutenir une famille – d'ici 2020. Étant donné qu'environ 50% des diplômés récents sont sans emploi ou sous-employés et ceux qui travaillent sont beaucoup plus susceptibles d'occuper ces types d'emplois, les perspectives de prospérité pour les jeunes sont sombres.
La perspective d'une génération de travailleurs confrontés à l'insécurité de l'emploi et à une croissance de carrière incertaine a des conséquences sociales plus vastes qui vont bien au-delà de la vision des critiques selon laquelle la génération du millénaire est une génération qui a droit. Selon la fondation Pew Charitable Trusts, «les Américains élevés au sommet et au bas de l'échelle des revenus sont susceptibles d'y rester eux-mêmes. Quarante-trois pour cent de ceux qui commencent dans le bas y sont coincés à l'âge adulte, et 70% restent au-dessous du quintile du milieu. Seulement 4% des adultes élevés dans le fond atteignent le sommet, ce qui montre que l'histoire du «chiffon à la richesse» se trouve plus souvent à Hollywood que dans la réalité ».
Le travail temporaire soulève des questions à long terme pour notre économie. Au cours des deux dernières décennies, la sécurité de l'emploi s'est effritée, accompagnée d'une détérioration des prestations, de salaires viables et de trajectoires de carrière clairement définies. Nous assistons à un changement fondamental dans la nature de l'emploi ou du contrat social.
Ces tendances ne sont pas isolées aux États-Unis seulement. Une étude menée en 2012 par l'OCDE et portant sur 10 pays, dont l'Australie, l'Italie, le Japon et l'Allemagne, a révélé des baisses similaires de l'emploi à temps plein depuis 1985.
Le problème pour les jeunes est beaucoup plus sérieux que pour ceux en milieu de carrière. Ils manqueront le développement des compétences et supporteront le poids des fluctuations du marché du travail et restructureront leur vie entière. Et les pays développés, dont le nombre de personnes vieillissent, dépendent de plus en plus de jeunes travailleurs pour financer leurs droits, qui exigent des taux de croissance économique élevés, et de jeunes travailleurs productifs.
Erin Hatton, professeur de sociologie à l'Université d'État de New York et auteur de The Temp Economie: De Kelly Girls à Permatemps dans l'après-guerre , soutient que l'externalisation, l'insourcing, la délocalisation et bien d'autres caractéristiques de l'économie mondiale idées développées par l'industrie de l'intérim au cours des dernières décennies.
La croissance de la main-d'œuvre temporaire et contractuelle et la disparition du travail à temps plein auront des effets préjudiciables permanents sur le bien-être économique de la classe moyenne, en particulier les jeunes d'aujourd'hui qui aspirent à mener une vie prospère de classe moyenne.
