Comment pouvez-vous dire si vous êtes une bonne personne?

Il y a plusieurs façons de définir ce que signifie être une bonne personne. Une définition du «bien» est que vous suivez les règles – Vous ne violez pas la loi, ne commettez pas de crimes, ne mentez pas ou ne trichez pas.

Une autre façon de déterminer qui est une bonne personne est de demander aux autres – amis, membres de la famille, collègues de travail – des personnes qui vous connaissent et peuvent «se porter garant» pour vos qualités et votre caractère.

Une autre façon plus abstraite de définir le bien est que, à la fin de vos jours, vous laissez le monde meilleur: vous avez fait de bonnes actions, sauvé des vies (ou des âmes), élevé de bons enfants, rendu les autres heureux, et la liste continue.

Une approche que nous avons utilisée dans notre recherche sur les «bons» leaders provient des anciens philosophes grecs et met l'accent sur le caractère. Selon Aristote, il y a 4 vertus cardinales qui déterminent une personne de bonne moralité. Donc, un moyen facile de se mettre sur le chemin du «bien» est de pratiquer les 4 vertus. Voici les 4 vertus cardinales, leurs définitions, et comment vous pouvez dire si vous menez une vie vertueuse.

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1. Prudence. Un autre terme pour la prudence est «sagesse», mais il implique d'être objectif et réfléchi au moment de décider des mesures à prendre. Les individus prudents apprennent à éviter de prendre de mauvaises décisions. Ils valorisent et apprennent des autres. Pour évaluer votre prudence, considérez ceci:

• Prenez-vous des décisions de vie en étudiant l'information, en écoutant les conseils d'amis et de relations de confiance et en «vérifiant les faits»?
• Choisissez-vous des pistes d'action basées sur ce que vous «devez» faire? Par exemple, est-ce que vos parents approuveraient votre plan d'action?

2. Tempérance. Cette vertu se concentre sur la modération – n'étant pas trop extrême. Cela implique de contrôler vos passions et de ne pas agir.

• Gérez-vous vos émotions, en particulier les émotions "sombres" (colère, désespoir)?
• Evitez-vous l'attrait du pouvoir, de la richesse, et avez-vous une bonne perspective sur vos propres accomplissements (par exemple, ne pas avoir un ego surinfligé)?

3. Justice. Cette vertu vise à être juste et à respecter les autres.

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• Traitez-vous les autres équitablement, en leur accordant un crédit lorsque le crédit est dû?
• Respectez-vous les droits des autres? Traitez-vous les autres comme vous voudriez être traité?

4. Fortitude (ou Courage). Cela implique d'avoir le courage de défendre ce en quoi vous croyez – de faire la bonne chose.

• Est-ce que vous intervenez lorsque vous voyez que d'autres sont maltraités ou maltraités?
• Avez-vous le courage de prendre la responsabilité de vos propres erreurs et échecs?
• Avez-vous une boussole morale que vous suivez et avez-vous le courage de faire ce que cette boussole morale vous dit de faire?

Bien que notre travail consiste à essayer d'aider les leaders à évaluer et à construire leur personnage par l'intermédiaire des vertus cardinales, celles-ci sont importantes pour tout le monde, pas seulement pour les leaders. De plus, les parents devraient favoriser ces vertus en eux-mêmes et chez leurs enfants. Mettre l'accent sur ces vertus, vérifier votre propre comportement et travailler pour devenir plus vertueux dans tous les domaines de la vie est la clé pour devenir une bonne personne.

Référence

Riggio, RE, Zhu, W., Reina, C., et Maroosis, J. (2010). Mesure basée sur la vertu du leadership éthique: Le Questionnaire sur les Vertus du Leadership. Consulting Psychology Journal, 62 (4), 235-250.

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