Avec l'amélioration des possibilités d'emploi, le moment pourrait être idéal pour postuler à un poste plus satisfaisant. Mais votre prochain travail devrait être le bon travail, et d'être proactif dans l'évaluation de votre futur patron peut entraîner des résultats positifs, même vie-changement. Lorsque vous cherchez un excellent travail et un patron, vous devez devenir un peu un détective.
Votre liste de vérification avant l'entrevue
• Avant votre entrevue, faites une recherche approfondie sur l'employeur et le patron éventuels et incluez les médias sociaux, le réseautage et les appels téléphoniques pour avoir une perspective interne. Quel est le taux de roulement? Que disent les blogueurs?
• Soyez prêt à poser des questions qui parlent à la culture de l'entreprise, ainsi que le style de travail de votre patron potentiel.
• Essayez de parler aux employés, avec la permission de votre gestionnaire d'embauche, pour avoir un aperçu de la culture et des attentes générales du gestionnaire.
Comment évaluer votre futur patron
Voici quelques conseils et signes avant-coureurs pour vous aider à trier les boss tyranniques (Terrible Office Tyrant – TOT) de terribles, en vous épargnant une erreur majeure.
Tyrant: Quand vous arrivez pour l'interview, le réceptionniste semble désintéressé, dit sèchement de s'asseoir et vous attendez apparemment une éternité.
Terrific: La réceptionniste est chaleureux et accueillant. L'interviewer vient à votre rencontre, se serre la main et se présente, puis vous escorte au bureau. Vous passez par des gens sympathiques qui sourient.
• Quelle est votre première impression? Êtes-vous traité poliment, avec respect et un comportement amical?
• Le gestionnaire d'embauche prolonge-t-il la courtoisie commune? Lorsque vous arrivez à l'entrevue, attendez-vous dans le hall, 15 ou 20 minutes après votre rendez-vous? Si oui, le directeur est-il apologétique et armé d'une excuse raisonnable pour le retard?
• S'il ne fait pas attention à votre temps, vous pouvez vous attendre à plus de la même chose une fois que vous êtes embauché.
Tyrant: Lorsque vous marchez vers le bureau d'entrevue, les employés évitent le contact visuel. Il y a peu ou pas d'interaction entre le personnel.
Terrible: Alors que vous marchez vers le bureau d'entrevue, le patron est amical envers les autres, et vous ressentez un air d'énergie optimiste et de respect.
• Lorsque vous marchez dans le bureau, les employés sont-ils affalés sur leur chaise et semblent s'ennuyer? Est-ce qu'ils rient? Est-ce qu'ils semblent contents? Est-ce qu'ils collaborent?
• Demandez à votre gestionnaire d'embauche de discuter avec un ou deux autres pairs pour avoir une idée de l'environnement de travail. La plupart des entreprises encouragent cette pratique. Commencez par poser des questions générales sur leurs positions, puis explorez les plus sensibles sur la culture et le style de travail de votre patron. Est-ce un environnement d'équipe ou plus individualiste? Quelles sont les heures de travail typiques dans le département? Engendre un sentiment de confiance avant de commencer vos enquêtes.
Tyrant: Vérifie fréquemment sa montre ou ses courriels, regarde sa cellule ou laisse entrer d'autres personnes dans son bureau pendant que vous vous asseyez patiemment. Il semble antsy ou préoccupé. (Si vous voyez une bande dessinée encadrée le décrivant comme The Big Cheese, pensez à retourner au dessin proverbial ou au job-board!)
Terrific: Vous regarde dans les yeux et projette une attitude intéressée. Demande vos objectifs et votre cheminement de carrière à long terme. Son bureau comprend des éléments qui montrent l'équipe, par rapport aux réalisations en solo.
• Si vos questions au cours de l'entrevue sont remplies de réponses brèves ou de réponses évasives malgré un intérêt réel pour vous, vous pouvez vous attendre à un gestionnaire qui n'est pas facilement disponible. D'un autre côté, si vous avez tant de questions à vous tordre à la suite que vous avez du mal à les rappeler tous – vous pouvez avoir un micro-gestionnaire sur vos mains. Un bon gestionnaire est intéressé par votre croissance à long terme (pas seulement les besoins corporatifs à court terme) et passera le temps nécessaire pour y répondre.
Gardez à l'esprit que poser des questions hypothétiques peut vous aider à comprendre les subtilités de l'approche d'un gestionnaire, mais la diplomatie est la clé si vous prenez cette voie.
• Son comportement général est-il toujours détendu et professionnel? Vous voulez un gestionnaire réfléchi, même à la quille, qui peut être le calme avant, pendant et après la tempête.
Tyrant: semble faire son travail, mais pas passionné à ce sujet.
Terrific: Explique la mission de l'entreprise avec enthousiasme. Assurez-vous que toutes vos questions sont répondues.
• Le gestionnaire d'embauche parle-t-il sans cesse de lui-même? Supposons que votre futur patron est sur son meilleur comportement pendant l'entrevue.
• Ceux qui discutent sans cesse d'eux-mêmes, plutôt que d'être de bons auditeurs, peuvent ne pas être de bons mentors ou être à votre disposition.
Tyrant: À la fin de l'interview, mal prononcer votre nom, promet des opportunités d'avancement: «Il y a de fortes chances que vous soyez considéré pour une promotion dans quelques mois.» Les dates de début et les avantages sont vagues.
Terrific: Fixe une date d'embauche raisonnable. Dit comment et quand vous serez informé. En sortant, la réceptionniste établit un contact visuel et projette une attitude positive.
• La sur-promesse dans une interview devrait être un drapeau rouge: si cela semble trop beau pour être vrai, c'est souvent le cas. C'est à vous de découvrir l'hyperbole dans l'entretien d'embauche.
• Si tout se vérifie et que vous ressentez un sentiment d'énergie positive dans l'entreprise, montrez un réel enthousiasme pour le poste. Demandez quelle devrait être votre prochaine étape. Vous obtiendrez des réponses claires si vous avez affaire à un "anti-TOT".
Votre prochain travail peut changer votre vie de manière significative pour le meilleur (ou pire). Un petit travail d'enquête à l'avance en vaut la chandelle.
