Devenir un employé prospère

Source: PIxnio, domaine public

Les conseils sur la façon d'être un employé qui réussit peuvent réduire à: bien travailler, s'intégrer, tout en conservant votre personnalité.

Mais au cas où vous voudriez un peu de chair sur ce squelette, voici:

Fonctionne bien mais pas trop bien

Dans la plupart des organisations, bien travailler ne signifie pas travailler 14 heures par jour ou se tuer pour être un super-expert. La plupart des organisations de taille, qu'elles soient à but lucratif, à but non lucratif ou gouvernementales, récompensent les entreprises de bonne à très bonne performance. L'excellence peut être récompensée mais les organisations sont des écosystèmes: Si vous en tenez trop, un prédateur est plus susceptible de vous manger. Si vous vous intégrez, l'équipe bourdonne, et les organisations se soucient plus du collectif que de la somme de ses parties.

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Ainsi, par exemple, faites en sorte que votre objectif soit légèrement supérieur à la moyenne de votre lieu de travail: Si la plupart des employés travaillent 45 heures par semaine et prennent une heure complète pour le dîner, visez 47, 48 et prenez cette heure complète.

Bien sûr, obtenez bien à très bien ce que votre organisation et surtout votre patron a besoin. Après tout, vous avez besoin de votre patron: pour vous donner des missions qui utilisent vos forces, ne pas vous surcharger, vous protéger des licenciements et, si vous le souhaitez, vous vanter des promotions. Sauf peut-être pour les groupes de réflexion d'entreprises, les organisations ne sont pas à l'aise avec les iconoclastes trop ambitieux.

Si vous avez un peu de temps, vous pourriez demander à votre patron: «J'ai un peu plus de bande passante. Y a-t-il quelque chose que je puisse faire pour vous faciliter la vie?

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Monter dans

Cela varie en fonction du lieu de travail mais, dans la plupart des cultures organisationnelles, l'intégration est, encore une fois, une question de modération. Soyez cordial avec tout le monde, mais amical avec seulement quelques-uns de plus pourrait vous donner l'air d'un joyeux. Une ou deux fois par semaine, allez déjeuner ou boire un verre avec vos collègues et, si possible, avec votre patron. Plus peut sembler non seulement que vous essayez trop de réseau mais peut vous priver du temps privé dont la plupart des gens ont besoin.

Une autre manifestation de modération est votre rôle dans la vigne potins. Si vous l'évitez totalement, vous pouvez être considéré comme hautain, mais si vous êtes au centre, la vigne peut vous étrangler. Écoutez les commérages, faites des contributions occasionnelles douces et sûres mais pas plus.

Conservez votre personnalité

Votre décision de travailler dans une organisation fait un contrat implicite pour supprimer une partie de vous-même en faveur des normes de l'organisation: les normes de travail ci-dessus plus habiller dans son courant dominant, être agréable et pas trop révélateur ou se plaindre, et faire la quantité normative socialiser.

Pourtant, il est possible de conserver votre identité au travail, au moins partiellement. Par exemple, si vous avez une suggestion que vous pensez réaliste, faites-le. Bien sûr, si vous êtes inquiet, cela pourrait vous blesser, d'abord vérifier avec un allié de confiance avant de le lancer sur votre patron, et encore moins lors d'une réunion.

Si vous voyez un sérieux problème d'éthique, pensez à soulever le problème, mais vous êtes plus sûr si vous invitez un ou plusieurs collègues à vous rejoindre.

Avez-vous un intérêt professionnel que vous pourriez apporter au travail? Un photographe pourrait vouloir orner ses murs de cube avec ses créations. Un jardinier pourrait lui apporter des fleurs, un boulanger ses brownies.

Peut-être le plus important pour votre carrière, essayez de peaufiner votre description de travail pour capitaliser sur vos forces et contourner vos faiblesses. De temps en temps, vous pouvez le faire par vous-même, mais habituellement vous aurez besoin de votre patron.

Plus généralement, si vous pensez que votre identité est trop subvertie dans votre travail actuel, un transfert au sein de votre organisation pourrait-il vous aider? Ou devriez-vous mettre des antennes à votre réseau pour un lieu de travail mieux adapté? Ou comme moi, êtes-vous arrivé à la conclusion que vous seriez plus sage d'être travailleur autonome?

Les neuf livres du Dr Nemko sont disponibles. Vous pouvez rejoindre Marty Nemko, entraîneur personnel et professionnel, à [email protected].