Le sens de la vie est de trouver votre cadeau. Le but de la vie est de le donner.
Pablo Picasso
L'hypothèse de planification de carrière la plus innocente et la plus dommageable pour les personnes douées est la suivante: «Oh, ils sont intelligents. Ils vont le comprendre. »Cette théorie erronée est sans doute derrière la négligence généralisée des besoins de carrière des adolescents et des adultes surdoués. Une recherche rapide de la littérature dans ce domaine révèle un manque de recherche sur la prise de décision de carrière et les résultats de carrière des individus doués, avec pratiquement chaque article dénonçant le manque de recherche et appelant à plus d'attention dans ce domaine.
Le simple fait que quelqu'un soit «intelligent» ne signifie pas que sa prise de décision en matière de carrière et son développement de carrière se feront automatiquement et sans heurt, et qu'il y a des questions pertinentes pour les adolescents et les adultes surdoués. Il n'est pas inhabituel pour les personnes surdouées d'éprouver de l'anxiété et de la frustration par rapport à leur carrière. L'autogestion des carrières est essentielle pour faire face à certains problèmes de surdoués en milieu de travail.
La «douance» est de différentes formes et tailles, des individus qui obtiennent deux écarts-types au-dessus du quotient intellectuel de 100, aux individus qui démontrent des talents uniques en mathématiques, musique, art, athlétisme, technologie, etc. Certains individus sont particulièrement doués domaine de l'intelligence émotionnelle avec une sensibilité très développée envers les autres ou de solides compétences en leadership.
Peut-être que vous avez été diagnostiqué comme doué à l'école, ou vous vous êtes inscrit à des cours AP à l'école secondaire. Peut-être étiez-vous l'athlète vedette ou le danseur, ou avez-vous commencé à jouer dans un orchestre d'adultes avant d'aller au lycée. Si c'est le cas, vous avez probablement reçu peu d'orientation professionnelle utile, ou vous avez peut-être vécu l'une des cinq caractéristiques suivantes:
1. Talents multiples = potentiel multiple
Dans son article de blog, «Multipotentialité: trop de bonne chose?», Tamara Fisher définit la multipotentialité comme «l'état d'avoir de nombreux talents exceptionnels, dont un ou plusieurs pourraient faire une grande carrière pour cette personne». (ou combien) de talents sur lesquels concentrer et développer peuvent être problématiques. Les talents multiples peuvent rendre difficile de décrire ce que l'on fait de «mieux».
Une plainte commune au sujet des étudiants en arts libéraux – qu'ils manquent de concentration ou ont trop d'intérêts – est plus probablement une plainte au sujet des défis de leur douance plutôt que de leur choix de programme d'études. Les personnes douées ont souvent un riche «réseau de vagabondages possibles» (Dr Herbert Simon) – leur cerveau peut les prendre à cause de tous leurs intérêts, talents et expériences de vie. Des combinaisons créatives de ces intérêts peuvent mener à des carrières plus riches et enrichissantes. Mais comment accédez-vous à ce réseau?
Le large éventail de talents et d'intérêts des personnes douées rend le processus décisionnel de carrière complexe. Dans mon travail avec des élèves doués (incluant les élèves doués / ADD ou doués / LD), je trouve que les techniques de mind-mapping qui leur permettent de considérer toutes leurs «vies possibles» peuvent aider à se concentrer. Je fais un exercice appelé «cartographie des vies possibles» où j'encourage mes clients à écrire au hasard les différentes carrières qu'ils ont considérées tout au long de leur vie et ensuite les analyser pour les fils ou les thèmes communs qui caractérisent ces choix. Nous examinons ensuite de plus près les choix de carrière qui «sautent» au fur et à mesure qu'ils créent leurs cartes – lesquels les dynamisent ou les intéressent le plus. En faisant cela, nous apportons une certaine clarté au chaos de multiples talents et intérêts, et nous trouvons souvent de nouvelles options de carrière intéressantes en combinant plusieurs domaines. Pour plus d'informations sur la cartographie en tant que moyen d'acquérir une clarté de carrière, consultez mon livre, Vous êtes à la recherche de quoi?
2. Émergence précoce du talent
Un autre défi de carrière des personnes douées noté dans la littérature est la tendance pour un talent spécial ou un don d'émerger à un jeune âge – parfois aussi jeunes que trois ans. Les talents musicaux, artistiques, techniques, mécaniques et sportifs émergent souvent avant le début de la scolarité formelle; Les talents littéraires émergent plus tard lorsque l'enfant apprend à lire et à écrire. Dans son blog, The Gifted Way, Christopher Coulson recommande qu'une façon d'identifier les compétences clés ou les talents en tant qu'adulte est de repenser à vos premières années – ce que vous avez fait quand vous aviez trois ans, par exemple – et de chercher des indices de forces qui ont continué à ce jour. Comment ce que vous avez fait à l'âge de trois ans reflète-t-il encore qui vous êtes?
Si vous étiez chanceux, vous aviez des parents et d'autres personnes qui soutenaient vos premiers rêves et talents tout en vous offrant d'autres expériences pour créer une enfance bien équilibrée. Un inconvénient potentiel de l'émergence précoce des talents est que l'individu peut devenir trop concentré dans ce domaine pour devenir un poney à un tour, pour ainsi dire. Les enfants qui sont trop concentrés dans un domaine peuvent devenir un prodige ou obtenir une reconnaissance élevée à un jeune âge (pensez aux athlètes olympiques), mais quand ils deviennent adultes et doivent trouver un cheminement de carrière, leur enfance hyper concentrée pourrait conduire à l'absence de développement des compétences et de la personnalité bien arrondi et devenir un obstacle.
3. Stéréotypes de carrière et pression pour se conformer
Les individus intellectuellement doués sont souvent orientés vers des domaines de carrière stéréotypés comme la médecine, l'ingénierie, le droit et l'enseignement supérieur. Il y a une supposition tacite que si vous êtes doué, vous devez vous installer dans un domaine prestigieux et bien rémunéré qui nécessite des années d'études. Ces domaines sont d'excellentes options de carrière, bien sûr, mais pas lorsqu'ils sont choisis par défaut ou sous pression. Quand je rencontre un médecin et que je mentionne que je suis un conseiller en orientation professionnelle, je me demande souvent comment il est entré dans le domaine médical. Plus souvent qu'autrement, la réponse est: «Eh bien, j'étais bon en science et tout le monde a dit que je devrais devenir médecin.» Cela a peut-être été une bonne décision ou une décision par défaut qui ne répond pas aux besoins de l'individu. .
Dans le cadre de mon travail avec des étudiants en pré-médecine à l'Université de Wake Forest, je les aide à développer leurs essais pour l'école de médecine, ce qui représente une excellente façon de faire face à cette préoccupation. Rédaction d'un essai aide à clarifier ce qu'ils font et pourquoi. Les étudiants brillants peuvent souvent créer un argument articulé pour n'importe quoi, potentiellement même se leurrer dans le processus. Le travail que nous faisons dans le développement des dissertations leur permet d'examiner plus en profondeur leur trajectoire de vie jusqu'à maintenant – comment cela a mené vers l'école de médecine et, franchement, où cela pourrait-il conduire compte tenu de leurs multiples talents.
Le choix stéréotypé des carrières pour les personnes douées peut les placer sur la voie de la carrière dès leur plus jeune âge et les empêcher de penser à d'autres domaines et opportunités de carrière qui pourraient mieux convenir à leurs valeurs et à leur personnalité.
Voici un exercice à essayer si vous craignez d'avoir sélectionné un domaine pour des raisons stéréotypées: Imaginez que vous deviez «postuler» à votre domaine professionnel. Rédigez une courte dissertation ou un article de journal sur votre domaine comme si quelqu'un décidait de vous laisser entrer sur le terrain. Expliquez pourquoi vous l'avez choisi, pourquoi vous pensez que vous êtes ou seriez particulièrement adapté au domaine et ce que vous espérez accomplir. Citez toutes les réalisations que vous avez déjà faites, et ce que vos plans sont sur le terrain pour les 5 prochaines années. Voyez ce qui émerge. Avez-vous du mal à développer votre enthousiasme? Votre énergie augmente-t-elle ou diminue-t-elle à mesure que vous pensez aux cinq prochaines années? Faites attention – il y a des informations précieuses ici. Peut-être que vous devez "appliquer" à un nouveau champ.
D'autres options pour la prise de décision de carrière doué peuvent inclure trouver des mentors excellant dans des carrières en dehors des champs stéréotypés, et prendre le temps d'expérimenter avec une variété de domaines de carrière avant de prendre une décision.
4. Mauvaises options d'évaluation de carrière
Compléter les choix de carrière stéréotypés pour les personnes douées est le défi de l'évaluation de carrière. Que les évaluations mesurent les intérêts ou les aptitudes, la plupart sont conçues en fonction d'une population générale et peuvent ne pas être exactes pour les personnes ayant des compétences et des intérêts multiples. Une fois que vous avez obtenu deux écarts-types au-dessus de la norme dans un test de QI, il est probable qu'un test de carrière standard ne teste pas complètement la gamme d'options de carrière que vous pourriez avoir. Les tests conçus pour distinguer les intérêts ou les aptitudes de carrière supposent qu'un modèle émergera – et parfois il le fait, mais plus probablement, des individus doués ayant beaucoup d'intérêts montreront qu'ils peuvent faire n'importe quoi. Il n'est pas inhabituel pour les personnes ayant de nombreux intérêts à un niveau élevé sur les tests d'intérêt, ce qui signifie que leurs résultats indiquent qu'ils seraient tout aussi satisfaits d'une carrière en danse que dans la loi.
Je me souviens d'avoir pris une batterie de tests de formation professionnelle du gouvernement en tant que tâche de classe lorsque j'ai obtenu ma maîtrise en counseling en réadaptation. Conçu pour identifier les aptitudes pour différents domaines d'emploi, il impliquait toutes sortes d'activités allant du tournage de piquets sur un panneau perforé à la réponse à des questions de vocabulaire. À la fin, plusieurs d'entre nous avaient marqué au sommet à chaque sous-test. Le conseiller professionnel nous a regardés, a haussé les épaules et a dit: «Je suppose que vous pouvez faire ce que vous voulez.» C'était la fin de son conseil de carrière. Malheureusement, c'est une expérience commune pour de nombreux élèves doués.
Une solution consiste à se concentrer dans le domaine des valeurs. Puisqu'un individu doué est probablement polyvalent et qu'il serait performant dans une variété de contextes, établir quelles valeurs il détient ou quelles carrières lui donneraient un «sens» pourrait être une meilleure avenue à explorer que l'aptitude ou l'intérêt. Il n'est pas rare que des individus doués valorisent l'autonomie par exemple – et il n'est pas rare d'être coincé dans un milieu de travail qui ne supporte pas cette valeur.
L'identification claire de vos valeurs peut vous aider à prendre de meilleures décisions concernant votre carrière actuelle et future. Beaucoup d'individus doués sont attirés vers des causes humanitaires ou sociétales où ils peuvent apporter des changements, ainsi que des activités intellectuelles ou des environnements où ils peuvent réfléchir et résoudre des problèmes. Le test VIA, développé par le Dr Martin Seligman, est un test en ligne gratuit qui peut vous aider à identifier les valeurs importantes.
5. Le perfectionnisme et la malédiction du «potentiel»
Il y a un dessin classique de Peanuts montrant Linus s'exclamant, "il n'y a aucun fardeau plus lourd qu'un grand potentiel." Beaucoup d'étudiants doués s'identifient à ceci. Mes étudiants et clients adultes rapportent souvent une «pression» générale non ciblée avec eux. Ils se demandent souvent si le domaine de carrière qu'ils ont choisi est assez bon, s'il profite vraiment de leurs talents. Tout au long de leur jeunesse, ils ont toujours senti qu'ils devaient être les meilleurs. Que la pression vienne de l'extérieur ou qu'ils se poussent, ils ne se laissent presque jamais décrocher. Porter cette pression dans sa vie adulte peut mener à l'épuisement professionnel et à d'autres maladies ou dépendances liées au stress.
Certains clients indiquent qu'une partie de la raison pour laquelle ils ont perfectionné leurs compétences dans un domaine aussi ciblé est qu'ils étaient à l'aise avec leur succès (facile) dans ce domaine – que s'ils expérimentaient dans d'autres domaines, ils pourraient ne pas exceller aussi vite et facilement. Par conséquent, ces domaines de carrière stéréotypés précoces présentaient un chemin de moindre résistance où ils savaient qu'ils recevraient un soutien externe.
Il y a beaucoup de livres et de conseils utiles pour les personnes aux prises avec le perfectionnisme. Deux écrivains qui sont particulièrement utiles dans le traitement du perfectionnisme sont le Dr David Burns et Steven Pressfield.
Plus à venir
Il y a beaucoup plus à couvrir dans ce domaine, et dans les prochains articles de blog je couvrirai les problèmes de carrière avec plus de profondeur.
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Crédit photo: Jinterwas "La sagesse sait quand dire que je suis désolé." De flickr Creative Commons.
