Faire face à un boss difficile

Vous n’avez peut-être pas besoin de quitter.

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Vous faites du bon travail. Vous êtes dédié à votre travail et à votre lieu de travail. Vous le donnez à tous, mais peut-être que vous travaillez pour quelqu’un qui ne semble jamais satisfait, ou peut trouver à redire à tout ce que vous faites, ou ne vous apprécie pas ou n’est jamais disponible – et la liste s’allonge encore et encore.

Selon les recherches que vous passez en revue, le nombre d’employés qui ont quitté leur emploi pourrait ne pas atteindre 50 à 75%, non pas à cause de l’emploi, de l’entreprise ou du manque d’opportunités, mais à cause de leur patron. Traiter avec un patron difficile est au mieux exigeant et émotionnellement stressant. Cela peut avoir un impact sur votre rendement au travail, vos habitudes de sommeil, votre vie à la maison, votre travail et vos relations personnelles en dehors de votre patron, votre confiance en soi, votre confiance en vous et votre capacité à atteindre les plus hauts niveaux d’excellence. atteindre.

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Un mauvais patron colore tout: vous pourriez conduire au travail avec peur de votre journée. Vous pourriez avoir un moment d’espoir lorsque vous soumettez votre dernier ouvrage pour le faire critiquer ou ignorer, puis votre journée est ruinée. Vous pourriez avoir une sensation de malaise dans votre ventre pendant que vous travaillez. Vous pourriez vous réveiller de cauchemars en rêvant à votre patron. Un terrible patron est envahissant pour le cœur, l’esprit et l’âme de nombreuses personnes.

Si vous pensez avoir tout essayé et envisagez de quitter votre emploi simplement pour partir, sachez qu’il existe des options. La plupart des gens ne comprennent pas que la relation de patron est comme une autre; il doit être nourri et nourri. Beaucoup d’employés pensent qu’en faisant leur meilleur travail, en étant un employé modèle ou en travaillant plus fort et plus longtemps, le patron les reconnaîtra et les appréciera. Mais si le style de communication, les attentes mal assorties ou une déconnexion de valeur sont au cœur des différences, peu importe à quel point vous travaillez, votre patron ne le reconnaîtra pas.

C’est pourquoi un très bon employé peut avoir la «preuve» de nombreuses années d’examens de performance et se retrouver tout à coup en danger d’être licencié ou licencié. Ils sont la même personne, font le même travail, mais maintenant ce qu’ils font n’est pas assez bon et doit être changé. C’est un sentiment terrible et l’estime de soi peut en souffrir. C’est pourquoi, même si votre patron est aujourd’hui «bon», vous voulez reconnaître qu’il est davantage question de connexion, de communication et d’ajustement culturel que de travail lui-même. Cela ne signifie pas que vous pouvez vous soustraire à vos devoirs et que chacun doit s’efforcer d’être le meilleur possible et contribuer à son employeur au plus haut niveau, mais sachez qu’outre cela, vous devez également faire attention aux relations et aux valeurs. .

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Soyez conscient du style de communication de votre patron. Est-ce qu’il aime plus ou moins la communication? Comment devrait-il être livré, par e-mail ou en personne? Aiment-ils les mises à jour juste pour dire “je travaille dessus” ou regardent-ils les délais de près?

Entrez dans les chaussures de votre patron. A quoi pourraient-ils faire face dans leur rôle? Quelles pressions pourraient-ils subir? Souvent, il est facile de se concentrer sur ce dont vous avez besoin et sur ce qui vous tient à cœur, mais de quoi votre patron tient-il? Pouvez-vous présenter des idées en tenant compte également des besoins du patron?

Lorsque votre patron ne répond pas ou vous critique, au lieu de vous mettre immédiatement sur la défensive, pensez à devenir curieux. Voyez si vous pouvez identifier des thèmes quant à savoir quand et pourquoi votre patron est contrarié. Si vous pouvez identifier des thèmes, vous commencez à comprendre ce qui est le plus important pour lui. Encore une fois, vous pouvez choisir d’être en désaccord avec leur point de vue et dire qu’ils n’ont pas le droit de répondre, ou vous pouvez chercher à comprendre. Plus vous comprenez ce qui les intéresse et pourquoi, plus vous pouvez connecter les problèmes à leur point de vue.

Chercher à comprendre votre patron, puis à modifier votre style pour répondre aux leurs, pourrait changer la dynamique du milieu de travail pour vous. Peut-être que vous ne voulez pas utiliser ces idées, et vous pensez «Il appartient au patron de changer pour MOI!» Et ce n’est pas une mauvaise perspective; cela pourrait simplement signifier que vous devez commencer à chercher le prochain emploi.

Avant de prendre cette mesure, considérez le pouvoir que vous pourriez avoir à déplacer la relation entière.