Qu’est-ce qui peut tenir une société ensemble? Quelle sorte d’énergie lie une société, si nous ne voulons pas être tous pareils?
Comment pouvons-nous soutenir l’individualisme et célébrer nos différences?
Comment pouvons-nous atteindre une structure familiale harmonieuse? Il était une fois, les enfants devaient maintenir les croyances et les coutumes familiales traditionnelles. À cette époque, les parents étaient la principale source d’apprentissage. Indépendamment des différentes personnalités et préférences, parmi les frères et soeurs, il y avait néanmoins une croyance prédominante selon laquelle la famille était une unité, que les membres de la famille se soutiendraient, même s’ils n’étaient pas d’accord. Cela est passé pour l’harmonie familiale.
Dans la tradition judéo-chrétienne, avoir foi en Dieu signifiait croire qu’il équilibrerait et accepterait toutes nos différences. Au niveau humain, nous pouvons nous disputer et nous inquiéter des conflits entre nous. Dans la perspective de Dieu, nous croyons que son énergie peut absorber toutes les différences et nous unir en tant qu ‘”enfants / famille de Dieu”.
Dans la société laïque d’aujourd’hui, ce genre de croyance religieuse ne suffit pas à nous maintenir ensemble. Ironiquement, plus nous avons de succès dans le monde matériel, plus il est difficile de transcender les manifestations physiques de notre réussite et de nous concentrer sur un niveau plus spirituel. Nous nous concentrons sur nous-mêmes, nos réalisations tangibles.
Le capitalisme des consommateurs et des entreprises a orienté notre énergie productrice d’argent vers le rôle principal de la société. Bien que cela semble être un objectif commun, notre sens de l’unité est illusoire. Dans toute situation spécifique, nous voyons un jeu à somme nulle. Je peux gagner plus si tu perds. Comment puis-je gagner plus? Je vais essayer de trouver des moyens de vous faire perdre. Notre énergie vise à nous diviser, car nous tenons à intensifier le conflit entre moi et vous. Plus nous persévérons dans cette direction, plus notre énergie pour l’objectif initial de notre travail diminue. L’effort pour repousser les concurrents prend un péage. Qui profite vraiment de cette situation? La blague est que, chaque fois qu’il ya conflit, les seuls gagnants sont les avocats.
Comment comprenons-nous le concept de paix? Qu’est-ce que cela signifie pour nous de sentir que la paix règne dans notre société? Au fil du temps, de nombreuses personnes ont débattu de la relation entre la paix et les conflits. Comment la paix peut-elle être définie comme l’absence de conflit? Les préférences et les croyances contradictoires sont inhérentes à la nature humaine. La question est donc la suivante: comment allons-nous traiter les autres dont les croyances sont différentes des nôtres?
Existe-t-il un «conflit constructif»? C’est un terme souvent utilisé pour décrire un processus de clarification d’une direction pour le développement de produits au démarrage lorsque les membres de l’équipe ne sont pas d’accord. Comment pouvons-nous examiner des idées contradictoires sans obtenir notre ego sur la voie? Cela signifie-t-il que notre discussion doit être exclusivement intellectuelle et académique, sèche et ennuyeuse? Certainement pas. L’un des facteurs clés à explorer est la raison pour laquelle les membres sont si attachés à leurs positions. Nous devons nous comprendre!
Est-il plus facile de décrire “ce que la paix n’est pas” que ce qu’elle est? Dans la plupart des cas, la paix et la violence semblent être des contraires. Peut-être une meilleure définition de travail de la paix est l’absence de combativité agressive – la contrainte de se battre pour nos propres croyances. Pour quoi sommes-nous vraiment en train de nous battre? Pour nos egos? Pour justifier qui nous sommes, notre identité? Sommes-nous cette insécurité?
Lorsqu’une équipe de travail se retrouve confrontée à des différends, comment peut-elle se concentrer sur les objectifs réels du projet? Ils doivent déplacer la conversation à un niveau supérieur, afin de réduire le bagage émotionnel inévitable lorsque les personnes se sentent défensives et / ou agressives. L’alignement est le concept clé, mais l’alignement sur quoi? Une équipe sera-t-elle alignée simplement parce que le patron offre des récompenses et des punitions destinées à les manipuler?
Je préconise une approche pratique de l’alignement qui ne nécessite pas d’altruisme ou de sacrifice personnel. Comment pouvons-nous nous positionner dans le contexte de la société, une structure plus grande que nous? Pouvons-nous reconnaître que pour être membre de la société, nous sommes inévitablement responsables les uns des autres? Ce n’est pas aussi idéaliste et naïf que cela puisse paraître. L’idéalisme est une condition où nous rêvons de persuader les autres d’être d’accord avec nous. L’homogénéisation n’est-elle pas l’aboutissement logique de cette réflexion? Est-ce ce que nous voulons?
La paix signifie en fin de compte accepter “ce qui est”, y compris les croyances qui sont en conflit avec les nôtres. Si nous voulons le changement, l’énergie pour cela doit commencer par notre propre noyau, par une vérité que nous ressentons et dont nous nous soucions profondément. Ne voulons-nous pas tous une société pacifique? Sur quoi pouvons-nous nous concentrer au-delà des arguments intellectuels ou des explosions émotionnelles?
Ma réponse – # Si oui, je m’engage à investir, NON pas de l’argent, mais un certain pourcentage de mon énergie pour “lutter pour vos droits”, quels qu’ils soient, comme l’égalité des sexes, la justice pour les pauvres, etc. même pas partager la croyance. Je le fais sans attente ni jugement. Je n’ai pas besoin de toi pour me rendre la pareille. Ma seule demande est que, à votre tour, vous “combattez pour les droits ou les croyances de quelqu’un d’autre”, pas nécessairement pour moi.
Allez-vous apporter au moins 0,1% de votre énergie positive pour changer le monde?
