Ce que les millénaires ont appris à propos des biais de ce test de Harvard

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Imaginez que vous reveniez chez un mignon petit de 20 ans qui est toujours excité de vous voir, qui vous dit: «Vous avez manqué, chérie» quand vous rentrez du travail, et avec qui il n'y a jamais de conflit. Les concepteurs masculins de Gatebox qui ont créé une fille virtuelle holographique, Azuma Hikari, viennent de révéler leur parti pris pour un certain type de compagnon féminin.

Bien sûr, il n'y a rien de intrinsèquement mauvais là-dessus; le biais – la tendance à favoriser une chose par rapport à une autre – est le raccourci mental que nous utilisons tous pour naviguer avec succès dans des environnements complexes quand il est bombardé avec plus d'informations que nous ne pouvons le faire. "Le problème vient", explique Tiffany Jana, co-auteur de " Vaincre les préjugés: Construire des relations à travers les différences ", quand vous laissez des préjugés inconscients – ou des points aveugles – influencer votre comportement et votre façon de traiter les autres. des millénaires qui, si ce n'est déjà fait, dirigeront des groupes plus diversifiés que jamais auparavant.

Alors, comment allez-vous vérifier que vos préjugés ne favorisent pas inconsciemment certaines personnes et certaines pratiques par rapport aux autres?

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Vous pourriez commencer par prendre l'un des tests d'association du projet implicite (IAT), hébergé par l'Université Harvard. Quel est ce que j'ai demandé à quatre personnes âgées de 28 à 30 ans: aller en ligne, choisir l'un des 14 sujets proposés, passer 10 minutes à répondre aux questions des scientifiques de Harvard et d'autres personnes intéressées à éduquer le public et contrôle », et être interrogé sur les résultats. Alors que certains étaient naturellement anxieux à l'idée de découvrir qu'ils n'étaient pas aussi tolérants qu'ils le pensaient, l'IAT mesure les croyances, les attitudes et les opinions, et non le comportement. Même en découvrant que vous avez une préférence pour les homosexuels, par exemple, cela ne signifie pas que vous allez agir de façon homophobe. Ce que ces millénaires ont découvert, cependant, a révélé des aperçus fascinants sur les influenceurs conscients et inconscients du biais.

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Parmi les quatre participants, seul le résultat de l'étudiant en droit cubano-américain Eddie a montré une «préférence forte» qui correspondait à 75% de l'échantillon de participants au web de l'IAT – pour les personnes minces et obèses. En expliquant pourquoi, il a illustré comment le biais est l'un des mécanismes que nous utilisons tous «pour lire les gens rapidement et naviguer efficacement dans le monde.» Après avoir rencontré un courtier immobilier «plutôt rondouillard», cela l'a mis en garde. le surpoids et plutôt échevelé en apparence se traduira par une sorte de désorganisation professionnelle. "

Le choix du test d'Eddie était personnellement pertinent, comme c'était le cas pour les autres. Sur le point de débuter ses études de droit, il était «passionné par le maintien d'une image professionnelle», notamment parce que «l'embonpoint ne correspond pas à l'image de la loi, qui est un domaine très conservateur» et pourrait être «un obstacle». , essayant d'influencer un jury. "

Les résultats pour les autres millennials, cependant, étaient des «aberrations», largement influencés par leur situation familiale et leur éducation.

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Source: Liz Alexander

Après avoir passé le test de la peau, Priti, originaire d'une famille d'Asie du Sud-Est, a rapporté une «légère préférence automatique pour les personnes à la peau foncée sur peau claire», un résultat trouvé dans seulement 7% de l'échantillon Web. Elle n'est que trop consciente que les normes de beauté indiennes favorisent une peau plus claire, parce que sa mère à la peau foncée a été taquinée comme un enfant à Mumbai et en parle encore. Alors que Priti a été éduquée pour traiter tout le monde de la même manière, "Il semble que j'ai surcompensé à l'autre bout de l'échelle." Pas avant de passer le test elle a réalisé qu'elle trouvait aussi plus facile de se rappeler et de décrire visuellement des gens de couleur. que ceux avec des peaux claires.

Les deux Heather, une femme blanche, et Matt qui est afro-américaine, ont pris le test appelé Gender-Career-avec des résultats différents mais tout aussi contraires. Heather, qui travaille dans la gestion de données pour un organisme de recherche, a rapporté une «légère association automatique avec les hommes et la famille, et les femmes avec la carrière», typique de seulement 5% des preneurs d'IAT. Bien que ce soit l'inverse du stéréotype, «c'est logique parce que mon père est resté à la maison pour être mon principal fournisseur de soins pendant que ma mère travaillait», explique Heather.

Matt, d'autre part, a montré peu ou pas d'association automatique entre femme et famille et homme avec carrière, commun à 17% de l'échantillon Web de l'IAT. Élevé par une mère célibataire et fortement influencé par sa tante, «tous deux étaient des professionnels et incroyablement entreprenants», Matt, un éducateur sur la diversité, considère son résultat comme révélateur de son opinion selon laquelle les femmes sont des «leaders très compétents» qui ont l'a soutenu tout au long de sa carrière. Il reflète également ses recherches et son travail continu aidant les autres à comprendre la nature systémique et institutionnelle des préjugés afin qu'ils puissent commencer à l'éliminer.

Shayla Herndon-Edmunds, collègue de Matt à l'Université Wake Forest, directrice de l'éducation à la diversité au Bureau de la diversité et de l'inclusion, utilise l'IAT depuis six ans avec les étudiants, les professeurs et le personnel pour aider les participants à traiter leurs résultats en privé. sur "l'activité à haut risque" des discussions de groupe. Selon Herndon-Edmunds, la sensibilisation est la première étape, mais il est important de chercher «une formation pour apprendre des étapes concrètes, des conseils et des pratiques exemplaires afin de contribuer à un traitement équitable pour tous».

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Selon Tiffany Jana, la prochaine étape importante consiste en ce que ces quatre participants ont fait facilement et rapidement, ce qui a consisté à donner un sens à leur partialité en l'ancrant dans la réalité. Habituellement, dit-elle, cela prend au moins une semaine à la suite de réactions allant de l'annonce des résultats à la «tromperie» à la crainte de savoir ce que les préjugés disent de quelqu'un. "De nombreuses études montrent que les niveaux de biais sont cohérents entre les générations lorsqu'ils sont contrôlés pour l'âge. Mais parler ouvertement et posséder des biais semble ouvertement différent pour les millénaires par rapport aux générations plus âgées. "

Compte tenu de la nature omniprésente des préjugés sexistes au sein de la communauté technologique, il faut que ce soit une bonne chose. Droite?

( Note supplémentaire 9 mai 2017 : Pour ceux qui critiquent le test de biais implicite et le considèrent comme non valide, vous pourriez être intéressé par une autre approche abordée dans un article intitulé: Est-ce que c'est ainsi que finit la discrimination? dans l'Atlantique.)

(Une version de mon article est apparue à l'origine dans Fast Company en avril 2017)