Quand j'enseigne ou présente des ateliers sur le réseautage, l'entrevue et d'autres aspects de la recherche d'emploi, je peux presque toujours compter sur au moins une personne qui m'approche en privé à la fin en disant: «Mais je suis timide et ces choses me mettent mal à l'aise. N'y a-t-il pas autre chose que je puisse faire pour trouver un travail?
Que vous qualifiiez d'anxiété sociale, d'introversion, de timidité ou autre, le résultat est généralement le même: vous êtes mal à l'aise dans certains contextes sociaux, en particulier ceux qui impliquent un sentiment d'être sur scène ou de jouer d'une manière ou d'une autre. Pour les besoins de ce poste, je ne vais pas faire la distinction entre être «introverti» et «timide» puisque les deux traits sont confrontés à des défis sur le marché du travail. Mais si vous voulez en savoir plus sur la distinction entre introversion et timidité, cet article de l'Atlantique explique assez bien l'introversion.
Les introvertis sont une minorité. Les statistiques varient, mais environ 25% de la population sont considérés comme des introvertis. Il n'y a pas de «type» introverti – les introvertis varient en style et en intensité. Introvertis se sentent souvent seuls dans leur désir d'être seuls – c'est une conséquence malheureuse de la domination sociale de l'extraversion dans la culture américaine. (Voici un excellent article sur les voyageurs introvertis.) Pour une raison quelconque, l'introversion est souvent accompagnée de honte.
J'enseigne des séminaires de coaching de carrière à travers le pays pour NACE, et j'aime les faire. J'ai toujours un grand public de personnes intéressantes et nous nous nourrissons de l'énergie de l'autre. Mais je suis un introverti, et à la fin de la journée, je suis épuisé, et je ne veux rien de plus que d'aller à ma chambre d'hôtel, obtenir un service de chambre, et regarder la télévision. J'en ai parlé au groupe une fois – que je ne voulais pas qu'ils pensent que j'étais impoli si je refusais une invitation à dîner – j'avais juste besoin de recharger mon cerveau pour le lendemain. Quand je me suis présenté le lendemain matin, deux participants se sont approchés de moi et m'ont demandé de me serrer la main. Ils voulaient me remercier de leur avoir donné la «permission» de retourner dans leur chambre sans se sentir coupable. Ils ont remarqué que je ne m'étais pas excusé ou mis une étiquette sur mon comportement – c'était juste moi. Et ils ont tous les deux décrit le «luxe» d'une soirée seule dans leur chambre d'hôtel avec juste la télé et un bon dîner. N'est-il pas intéressant que les gens sentent qu'ils ont besoin de la permission d'être eux-mêmes?
Le processus de recherche d'emploi peut être empilé en faveur de l'extraverti, agitateur de main naturel – le type de personne désireux "Salut, comment allez-vous!" Leur gentillesse naturelle, le confort des interactions sociales et la facilité d'établir des liens semblent pratiquement leur garantir les meilleurs emplois. Il ne fait aucun doute que les traits extravertis peuvent être inestimables.
Un aspect particulièrement précieux des extravertis est qu'ils ont tendance à «penser à haute voix». Si vous allez dans un musée avec un extraverti, par exemple, il / elle parlera probablement tout le temps. "Regardez ceci, n'est-ce pas intéressant?", Diront-ils. Un introverti, d'autre part, peut passer tranquillement à travers le musée en disant peu – ce qui amène souvent son compagnon extraverti à penser que l'introverti ne passe pas un bon moment. Au contraire, ils absorbent le stimulus externe et n'ont pas nécessairement besoin de discussions verbales supplémentaires – en fait, parler les détourne probablement de leur concentration sur le musée.
Pourquoi est-ce important? Dans un entretien d'embauche, c'est à vous de transmettre l'information à l'employeur. Vous devez «penser à haute voix» – c'est-à-dire que vous devez dire à l'employeur ce qu'il veut et ce qu'il doit entendre. La réticence, les réponses à un mot, les longues pauses et le silence vont probablement nuire à vos chances. Les employeurs veulent entendre et voir l'enthousiasme, et cela peut être difficile à transmettre pour un introverti.
Donc, il semble que la recherche d'emploi pourrait être empilée contre l'introverti? Cela n'a pas à être.
Voici un secret: les compétences sociales peuvent être enseignées. Ils peuvent ne jamais se sentir 100% naturels à l'introverti, mais ils peuvent être enseignés et exécutés avec succès. Vous pouvez apprendre de meilleures réponses aux questions d'entrevue, vous pouvez pratiquer le réseautage, et vous pouvez mettre sur un front au besoin. En fait, de nombreux introvertis ont déjà appris à le faire dans divers contextes sociaux. Je l'assimile aux gauchers (une autre minorité) qui ont appris à utiliser des objets avec leurs bonnes mains même si ce n'est pas leur préférence.
Pour certains introvertis créatifs, il est utile de considérer l'entretien d'embauche comme un travail intérimaire ou, selon l'expression d'Adler, de «faire comme si». Les introvertis sont souvent des observateurs astucieux du comportement humain. Cela ne signifie pas que vous allez trop loin et que vous devenez quelque chose que vous n'êtes pas, mais nous avons tous des éléments d'extraversion dans notre personnalité et la recherche d'emploi est le moment de les faire ressortir.
Gardez simplement à l'esprit que l'utilisation de vos compétences extravertis moins préférées drainera probablement votre énergie, alors trouvez des moyens de vous ressourcer.
Dans le prochain article, j'inclurai des conseils pour gérer l'entrevue et les aspects de réseautage de la recherche d'emploi, mais pour l'instant, commencez par analyser votre situation. Quels traits d'introversion vous conviennent?
Comment l'introversion peut-elle vous retenir?
D'un autre côté, où votre introversion fonctionne-t-elle bien pour vous?
Connaissez vos forces et jouez avec eux dans la recherche d'emploi. Si vous êtes un grand écrivain, alors rédigez un CV et une lettre de motivation qui vous permettra d'obtenir l'interview. Si vous n'aimez pas utiliser le téléphone, concentrez-vous sur les courriels pour communiquer. Mais continuez à exercer ces compétences téléphoniques, vous en aurez besoin pour une entrevue téléphonique.
Soyez prêt à dire à l'employeur vos forces. Vous aurez l'impression de vous vanter, mais si vous ne le faites pas, qui le fera?
Dites à l'employeur les aspects du travail dans lequel vous allez exceller. Les introvertis supposent parfois que les gens savent ce qu'ils pensent ou ce qu'ils ressentent, alors ne faites pas cette supposition. Les intervieweurs ne le savent pas à moins que vous ne le leur disiez.
Vous remarquerez que je ne vous ai pas donné une liste de «carrières pour les introvertis». (Bien, OK, en voici une.) Alors qu'en surface, certains champs de carrière se prêtent à l'introversion, ça ne fait jamais mal d'essayer de jouer contre vous ne savez jamais quels talents vous pourriez trouver en vous-même. Le bon sens voudrait dire qu'un introverti ne devrait pas entrer dans les ventes – mais ce n'est pas toujours vrai. Un vendeur introverti pourrait devoir surmonter une certaine gêne initiale autour de cet appel froid ou de la première réunion, mais pourrait également être très bon à l'écoute du client et établissant la relation un-à-un qui mènera finalement aux ventes à long terme. Pas tous les clients veulent un vendeur extraverti et pourraient être plus à l'aise avec l'approche soft-sell.
Se défier de certains traits extravertis dans la recherche d'un emploi peut ouvrir de nouvelles portes à des compétences que vous ne saviez pas posséder et peut-être même conduire à des carrières que vous n'auriez jamais envisagées.
Mon prochain post aura 10 conseils pour surmonter les défis dans les interviews et le réseautage.
Crédit photo: ktylerconk
