Si vous pensez que vous êtes victime d'intimidation au travail, vous l'êtes probablement. Est-ce que l'un de ces scénarios vous semble familier?
1. Janet était une femme calme, compétente et concentrée. Son patron n'était pas aussi compétent qu'elle l'était … il était un gestionnaire inepte qui blâmait ses subalternes pour les problèmes qu'il a causés.
2. Devon n'arrive pas à faire quoi que ce soit au travail. Son patron était un microgestionnaire imminent qui critiquait et sapait constamment toutes les tentatives de Devon pour prendre l'initiative et la responsabilité.
3. La société de Clarissa a embauché un nouveau gestionnaire qui a toujours «oublié» d'inviter Clarissa aux réunions des chefs de service ou de la copier sur des notes de service contenant des renseignements qu'elle devait connaître. Dans une conversation personnelle avec elle, il faisait souvent des commentaires ambigus au sujet des compressions, des mises à pied et des réaffectations de planification de l'entreprise. Clarissa a senti que sa sécurité d'emploi était menacée.
4. Tamika était l'usine de rumeurs de bureau. Elle avait répandu de méchantes rumeurs sur ses collègues, s'était livrée à des coups de poignard et fait des observations sarcastiques sur ses collègues. Le ridicule était son arme préférée.
Qu'est-ce que l'intimidation? C'est un motif agressif qui se répète. Un incident ne fait pas d'intimidateur.
Alors, qu'est-ce qu'un tyran? C'est quelqu'un qui agit envers les supervisés ou les collègues d'une façon intimidante, humiliante ou isolante. L'intimidation est abusive, mais parfois elle est si subtile ou passive que l'élément abusif n'est pas évident – bien que la victime sache qu'elle est mauvaise.
Les victimes ne reconnaissent pas toujours le premier acte d'intimidation pour ce qu'il est. Et c'est une honte, parce que les intimidateurs continueront leur comportement négatif à moins qu'ils ne soient arrêtés. C'est aussi vrai dans la salle du conseil que dans la cour de récréation.
Après ses propres expériences en matière d'intimidation, le Dr Ruth Namie et son mari, le Dr Gary Namie, ont créé l'Institut de lutte contre l'intimidation en milieu de travail qui se consacre à l'éradication de l'intimidation en milieu de travail. Il combine l'aide pour les individus, la recherche, les livres, l'éducation publique, la formation pour les professionnels, les syndicats, les employeurs, le plaidoyer législatif et les solutions de conseil pour les organisations.
Avez-vous un tyran dans votre lieu de travail?
Parlez-en au Dr Gary Namie ce soir à 19 h HE
SiriusXM Radio Channel 126
Renee Mardi,
(suite à l'Armstrong Williams Show)
