Le congé parental augmente-t-il ou diminue-t-il l'équité en matière d'emploi et de garde d'enfants?

Un sujet d'intérêt fréquent et des potins autour de nombreux lieux de travail, y compris ma propre université, est le congé parental. Certaines personnes ont fait valoir que le congé parental devrait être accordé aux pères et aux mères, de sorte que l'équité en matière de garde d'enfants en résultera. L'implication ici est que si les hommes prennent en charge une plus grande partie de la charge des services de garde, les femmes seront moins susceptibles de subir un impact négatif sur leur carrière à la naissance d'un enfant. D'autres ont suggéré que les attitudes masculines sur les rôles de genre devront changer d'abord et il y a un certain soutien dans le fait que les attitudes égalitaires des pères sont associées à la participation de ces pères dans la garde des enfants (Aldous, Mulligan et Bjarnason, 1998). Les critiques ont également noté que le lien entre les attitudes sociales et le comportement est souvent assez pauvre.

Mais un article récent que j'ai lu, Les rôles de genre et les soins aux nourrissons et aux tout-petits: Les professeurs masculins et féminins sur la tenure track par Steven et Christopher Rhoads adopte une approche intéressante. Ils considèrent que non seulement les hormones (testostérone et ocytocine) jouent un rôle dans la formation des femmes (en moyenne), mais aussi le rôle de la certitude de paternité et les coûts et bénéfices reproductifs vécus par les hommes et les femmes. Ils notent que les femmes consacrent plus d'efforts à la garde d'enfants que les hommes dans toutes les sociétés, même dans celles qui sont très égalitaires.

Dans leur propre étude, ils se sont penchés sur les professeurs assistants menant à la permanence des hommes et des femmes qui avaient un enfant de moins de deux ans. Ils ont mesuré la performance des services de garde, l'allaitement maternel, la jouissance des services de garde, les attitudes sexospécifiques quant au partage des soins, les préférences de l'enfant, les congés, l'utilisation des services de garde rémunérés et l'emploi des conjoints. L'une des raisons de considérer les professeurs titulaires d'une permanence est que ces femmes sont particulièrement motivées à avoir une répartition équitable des services de garde parce qu'il y a une forte pression pour publier et consacrer beaucoup de temps et d'efforts à cet objectif.

Qu'ont-ils trouvé? Sans surprise, les universitaires féminins se sont engagés dans plus de soins aux enfants que les universitaires masculins. Chose plus intéressante, alors que les professeurs de sexe masculin qui ont pris un congé parental ont fait plus de garderies que ceux qui ne l'ont pas fait, il n'y avait aucune différence pour les professeures. De plus, les hommes qui prennent un congé font encore moins de garde d'enfants que les femmes qui ne prennent pas de congé. Qui pourrait poser la question de savoir ce que les professeurs masculins quittent?

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Il y avait une variété d'autres facteurs qui prédisaient le niveau de participation à la garde d'enfants, y compris si son conjoint a travaillé ou non. Lorsque les opinions des hommes sur la garde d'enfants ont été évaluées, ceux qui croyaient fermement que le mari et la femme devraient partager équitablement, ont effectué plus de garde d'enfants que les autres hommes. Mais c'était encore moins que les femmes qui faisaient le moins de garde d'enfants (celles qui ne prenaient pas de congé parental). Les femmes ont également déclaré profiter de la plupart des aspects de la garde d'enfants plus que les hommes.

Il y a beaucoup de façons de voir ces résultats et un certain nombre d'implications … mais celle qui me vient à l'esprit renvoie à ce que les hommes prennent en charge s'ils ne divisent pas la garde 50/50. Et elle est résumée par une citation d'une des participantes: «Si les femmes et les hommes reçoivent des congés parentaux et que les femmes se rétablissent / soignent / font les soins primaires et que les hommes soignent et finissent les articles, il y a un problème. sans solution claire "(Rhoads & Rhoads, 2012, p.28). Pour l'anecdote, j'ai aussi entendu des histoires de collègues à propos d'hommes qui prennent un congé parental alors que leur femme ne travaille pas et quand il y a aussi un important soutien de la part des parents maternels en matière de garde d'enfants.

Un puzzle intéressant.

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Les références:

Aldous, J., Mulligan, G., et Bjarnason, J. (1998). La paternité au fil du temps: qu'est-ce qui fait la différence? Journal du mariage et de la famille, 60, 809-820.

Rhoads, Steven, E. et Rhoads, Christopher, H. (2012). Rôles sexospécifiques et soins aux nourrissons et aux tout-petits: professeurs masculins et féminins sur la voie menant à la permanence. Journal de la psychologie sociale, évolutive et culturelle, 6, 13-31.