J'ai d'abord utilisé le mot «mort» au lieu de «mourir» dans le titre, mais cela m'a semblé un peu sensationnaliste. Mais je pense que "mourir" n'est pas inexact. À tout le moins, il semble que le CV traditionnel devient moins pertinent de jour en jour. Je vais t'expliquer.
Je suis récemment tombé sur un blog de Vala Afshar, le directeur marketing et chef de la clientèle d'Enterasys, une entreprise d'infrastructure réseau et de sécurité. Le titre du blog était «Preuve que le Web est votre CV». Je ne vais pas entrer dans trop de détails (la recherche a commencé avec un tweet #socialCV et le blog lui-même vaut bien la lecture), mais l'auteur décrit comment Il a entrepris une recherche sans curriculum vitae pour un nouveau poste en marketing, a été très satisfait du résultat et prévoit utiliser le même processus pour tout le recrutement à l'avenir.
En substance, la position de M. Afshar est que "le web est votre curriculum vitae (CV) et les réseaux sociaux sont vos références de masse." Le blog a également noté:
"Avoir la capacité de présenter et de valider le travail d'un candidat à travers un graphe social (Twitter, About.me, Facebook, Slideshare, Google, forums, etc.), l'empreinte du moteur de recherche (références URL spéciales aux projets, liens, publications, etc. ), les connexions réseau sont beaucoup plus puissantes que juste 1-2 pages et 3 références préparées. L'employeur éventuel a maintenant la capacité d'évaluer pleinement un candidat et de comprendre s'il est en forme ou non en fonction du travail réel, et pas seulement 2 pages de mots astucieux. "
Je dois admettre qu'il a un point. Je viens de lire des statistiques troublantes de la part de la Society of Human Resource Managers affirmant que 53% des curriculum vitae et des candidatures «contiennent des falsifications» et pire encore, 70% des étudiants «trouveraient un emploi qu'ils veulent. "Comparez ces statistiques désagréables avec un portrait plus nuancé et multidimensionnel d'un candidat qui peut être disponible à travers les médias sociaux, et vous commencez à voir la logique de la position.
Je devrais ajouter à ce stade que je ne suis pas un "techie" dans la poche arrière des entreprises de médias sociaux. Je suis Old School par la formation et l'inclination, près d'un quart de siècle dans la gestion avec une compagnie d'assurance-vie Fortune 500, avec un goût pour Brooks Brothers chemises à col boutonné blanc (peut-être bleu sur une journée décontractée). Un peu plus technologiquement que mon West Highland White Terrier, Tristan. Mais changer cette sismique est assez difficile même pour moi de manquer. Est-ce que j'étais toujours un gestionnaire d'embauche, ou étais-je en RH, que devrais-je avoir: Beaucoup d'informations sur un candidat où je fais le filtrage, ou un peu d'information sur un candidat où il fait le filtrage? Semble un choix facile.
Maintenant, pour revenir à mon examen de "mort" contre "mourir" au début. Bien sûr, Enterasys est une organisation de réseautage et leurs besoins de recrutement sont sans aucun doute différents de ceux de Joe's Bar & Grill dans la rue. Et l '«empreinte sociale» de certains compagnons de voyage extraordinairement valables dans la cinquantaine, par exemple, peut être faible ou inexistante. Mais ceux qui attendent de près dans les coulisses ont une empreinte sociale beaucoup plus distincte, je suis prêt à parier.
Donc, pour utiliser le langage de la boxe, il me semble que le CV traditionnel est «sur les cordes», en baisse s'il n'est pas encore sorti. Saignement mal d'une coupure au-dessus de l'oeil. Dans un état diminué affaibli.
Dans le 12e round, sur lequel parieriez-vous: de grandes quantités de données sur les médias sociaux ou «deux pages de mots astucieux»?
Nous serons très intéressés d'entendre les points de vue des cadres RH et des recruteurs sur cette question …
Cet article a d'abord été publié sur Forbes.com.
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