55 et "Mis hors service". Maintenant quoi?

Source: Misha Dontsov, CC 2.0

Surtout dans le monde de la haute technologie, beaucoup de gens de plus de 50 ans sont considérés comme sur la colline.

Pourquoi beaucoup d'employeurs sont nerveux à l'idée d'embaucher des gens de 50 ans et plus

Voici quelques unes de leurs raisons:

• Les travailleurs âgés insistent généralement sur un salaire plus élevé qu'un 20-quelque chose.
• Ils sont moins susceptibles d'être à jour sur la technologie.
• Ils sont plus susceptibles d'être bloqués dans leurs habitudes.
• Ils sont plus susceptibles d'être réticents à avoir un jeune patron.
• Ils peuvent être moins disposés ou moins énergiques à consacrer les longues heures de travail souvent nécessaires pour, par exemple, résoudre la panne informatique d'une entreprise ou mettre un produit sur le marché avant que la concurrence ne le fasse.
• Les soins de santé sont plus coûteux pour les travailleurs âgés et ils sont plus susceptibles de développer une maladie débilitante comme le cancer ou les maladies cardiaques. Cela les obligerait à prendre de longues périodes de congé et, souvent, ne pas être à 100% à leur retour. En outre, parce qu'ils seraient alors couverts par l'Americans with Disabilities Act, l'employeur pourrait avoir à faire des aménagements spéciaux pour eux et faire face à des risques juridiques si le licenciement de l'employé ..
• Tout comme en mathématiques, il y a rarement eu une découverte majeure chez les personnes de plus de 35 ans, dans un travail exigeant sur le plan cognitif, un maximum de cerveaux bruts est souvent utile et les personnes âgées sont moins susceptibles de l'avoir.
• Le gouvernement a établi que les personnes de plus de 40 ans constituent une catégorie protégée et, par conséquent, si un employeur veut licencier cette personne, il y a un plus grand risque de poursuites pour discrimination injustifiée.

Ainsi, de nombreux demandeurs d'emploi de plus de 50 ans ont de la difficulté à convaincre les employeurs qu'ils valent la peine d'embaucher quelqu'un de 20 ou 30 ans, surtout s'ils sont actuellement au chômage, ce qui laisse croire qu'aucun employeur n'a été disposé à l'embaucher. sa.

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Qu'est-ce qu'un chercheur d'emploi au chômage 50+ à faire?

Voici le conseil que je leur donne généralement:

Si vous n'avez pas aimé votre travail, mais que vous n'avez peut-être pas eu le courage d'essayer quelque chose de nouveau, considérez que le fait d'avoir été mis à pied peut être pour le mieux. Prenez un mois ou deux à venir avec et essayer d'atterrir un travail de tableau de bord dans votre nouveau domaine désiré. Disons que vous avez été un ingénieur logiciel, mais que vous souhaitez enseigner au secondaire. Voyez si vous pouvez remplacer l'enseignement sans diplôme. Peut-être que vous découvrirez que c'est bien votre appel. Si c'est le cas, examinez la certification alternative des enseignants, qui peut vous permettre de gagner la raison pour laquelle vous apprenez, en étant formé en grande partie par les professeurs principaux d'un district scolaire plutôt que par des universitaires en tour d'ivoire.

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D'un autre côté, si vous avez aimé le genre de travail que vous avez fait pendant toutes ces années, allez-y pendant un mois ou deux pour essayer d'obtenir un emploi similaire. Il est plus facile d'être embauché si vous avez été sans emploi pendant une courte période. De plus, votre nouvelle colère d'avoir été lâché peut vous forcer à travailler dur pour prouver que l'employeur a tort de vous avoir laissé partir.

• Montrez la liste de vos employeurs cibles à tous les membres de votre réseau pour voir s'ils vont organiser une réunion à trois ou un appel téléphonique d'introduction.
• Si ce n'est pas le cas, répondez aux annonces ciblées, en vantant les avantages que votre âge apporte, par exemple, que, ayant vu tant de problèmes, vous pouvez les résoudre plus rapidement.
• Si un employeur cible ne fait pas la promotion d'un emploi approprié, écrivez à un gestionnaire d'embauche de ces organisations, en demandant une brève réunion pour voir si vous pourriez être utile. Bien sûr, vantez vos forces, y compris les avantages de votre âge.
• Postez votre CV sur des sites méga-emplois comme Indeed.com et Craigslist et un profil poli sur LinkedIn, mais aussi sur des sites d'emplois de niche dans votre domaine.
• Interrogez les recruteurs bien considérés dans votre domaine.

Si après un mois ou deux de recherche d'emploi assidue, vous n'obtenez pas de signes que vous êtes susceptible d'être embauché pour votre emploi cible, réduisez vos dépenses de façon spectaculaire et allez au Plan B:

Plan B

Recontactez tous les membres de votre réseau pour leur demander s'ils ont déjà entendu parler de quoi que ce soit et, sinon, vous êtes ouvert à un changement de carrière, par exemple, qui utilise vos compétences en «soutien informatique, persuasion et gestion de projet. "

Plan C

Si cela échoue, passez au Plan C: Le monde vous a dit qu'il ne voulait pas vous embaucher pour un travail même si prestigieux ou lucratif que le précédent. Il y a de fortes chances que plus de mois de battements de trottoir ne donnent aucun résultat. Il peut être plus sage de faire l'une de ces choses:

• Obtenez un emploi que vous savez que vous pouvez obtenir: par exemple, travailler au détail à Home Depot, être un conducteur de livraison, tutorat des enfants en lecture.
• Commencez une affaire simple: par exemple, vendre sur eBay, ouvrir une écharpe et un panier parapluie ou un stand de fleurs dans un endroit idéal.
• Prenez une retraite anticipée pour pouvoir faire quelque chose que vous avez longtemps voulu faire: faire du bénévolat pour une cause, écrire ce roman, créer un groupe de rock, peu importe.

Je sais que je n'ai pas peint une image très rose, mais c'est mon meilleur coup au réalisme, né d'avoir eu des centaines de clients 50+ qui ont été résiliés.

La biographie de Marty Nemko est sur Wikipedia. Son nouveau livre, son 8ème, est le meilleur de Marty Nemko.