Mary Ann Evans (1819-1880) a rencontré un problème: comment, en tant que femme, serait-elle publiée et, une fois publiée, comment serait-elle prise au sérieux? Elle voulait éviter les stéréotypes associés aux femmes écrivains. C’était des œuvres sérieuses, pas des romans. Elle a donc résolu le problème en écrivant sous le pseudonyme de George Eliot et a produit l’un des grands romans de la littérature anglaise, Middlemarch.
C’était alors; c’est deux cents ans plus tard. Une telle discrimination n’existe plus, nous aimons penser. Mais que faire si je m’appelais pas Arthur mais D’andre? Ou si la photo que vous voyez de moi pour ce blog a montré le visage d’un homme noir? Peu importe, beaucoup de lecteurs diraient. “La race, comme le genre, est sans importance. Tout ce qui compte, c’est la qualité du travail “. La méritocratie est notre mesure, disons-nous, pas le sexe ni la race.
En fait, nous ne sommes pas jugés sur nos propres mérites ou, dans certains cas, même principalement.
Dans le cadre d’une expérience visant à tester les biais raciaux, les chercheurs Marianne Bertrand et Sendhil Mullainathan ont envoyé des résumés à des employeurs. Tout était identique à l’exception du nom figurant sur la demande. Il s’avère que ceux avec des noms à sondage blanc ont été appelés plus souvent que ceux avec des noms à consonance noire.
Une étude plus récente a trouvé la même chose: les requêtes adressées à Airbnb par des invités portant des noms à consonance blanche ont été acceptées environ 50% du temps. Parmi les noms au son noir, 42% ont été acceptés.
Les employeurs potentiels ou les locataires sont-ils biaisés? Probablement pas consciemment. Si vous leur demandez, beaucoup penseraient qu’ils répondent objectivement et équitablement. Mais les données suggèrent le contraire. C’est parce que les jugements négatifs sur les femmes et les groupes ethniques se produisent à un niveau inconscient. Nous avons tous des biais implicites. Ce sont des préférences pour ou contre certaines personnes qui opèrent sous la surface de la conscience
Des critiques ont été formulées contre ces études. Le problème avec eux est qu’il est difficile de déterminer ce contre quoi les gens réagissent précisément. Est-ce vraiment un parti pris racial ou est-ce autre chose? Les études montrent une corrélation mais n’établissent pas nécessairement une cause.
Une étude récente résout les problèmes de conception des études antérieures et prouve que le racisme est en fait à l’origine de telles décisions. Micro Tonin et Michael Vlassopoulos ont mené «une étude de correspondance par courrier électronique dans laquelle nous posons des questions simples à plus de 19 000 prestataires de services publics locaux. Nous trouvons que les e-mails sont moins susceptibles de recevoir une réponse s’ils sont signés par un nom à consonance noire par rapport à un nom à consonance blanche. Compte tenu d’un taux de réponse de 72% pour les expéditeurs blancs, les e-mails d’expéditeurs présumés noirs sont presque 4 points de pourcentage moins susceptibles de recevoir une réponse. Nous trouvons également que les réponses aux requêtes provenant de noms noirs sont moins susceptibles [de 8%] d’avoir un ton cordial. D’autres tests démontrent que la différence de probabilité de réponse est due à l’animosité envers les Noirs plutôt qu’à la déduction du statut socio-économique de la race. ”
L’étude a été répétée, envoyant 20 000 autres courriels aux mêmes sujets. Dans ce tour, l’e-mail identifiait l’expéditeur comme un agent immobilier. Cela éliminerait la discrimination fondée sur le statut économique. Ce n’était pas le cas.
Outre le tri des préjugés raciaux par rapport à d’autres facteurs, tels que la pauvreté, l’étude implique le racisme dans les rencontres quotidiennes avec les bibliothèques, les districts scolaires, les bureaux des shérifs et d’autres lieux de rencontres quotidiennes. Des études sur le système de justice pénale et le marché du travail nous ont appris que de tels biais existent. Mais cette étude, axée sur les prestataires de services publics, montre le même schéma de discrimination.
En termes simples, si vous êtes noir, le racisme est un événement quotidien.
Le racisme des nationalistes blancs est évident. le racisme des Blancs bien intentionnés est pour la plupart obscur, du moins pour les Blancs. C’est une expérience quotidienne si vous êtes noir.
