Nous les connaissons tous, le narcissique qui pense faire tout ce qu'il faut. L'homme ou la femme qui vous ignore et qui est si absorbé par eux-mêmes n'a aucune utilité pour vos opinions, vos sentiments ou vos besoins. Mais la thérapie de groupe peut-elle aider? La compréhension générale est que les personnes atteintes de trouble de la personnalité narcissique, NPD, ne sont pas réparables, et que vous devriez rester loin d'eux. Beaucoup de thérapeutes disent à leurs clients d'éviter ou de quitter un narcissique parce que les personnes atteintes de NPD sont soi-même et d'autres destructrices. Ils sont seulement intéressés par la poursuite impitoyable de l'attention et de l'adulation, sont grandioses à propos de leurs accomplissements. Alternativement, ils peuvent devenir très déprimés. Ils ne sont pas amusants: les narcissiques sont le cancer de la société.
Quelqu'un avec NPD est immergé dans les pulsions secondaires du narcissisme, de l'agression et du matérialisme. Cela peut être si profond que les principales motivations de la compassion, de l'empathie et de l'humanitarisme sont perdues. Le pire des narcissiques utilise une fausse présentation des lecteurs primaires comme moyen de couvrir leur pathologie. Ils acceptent d'être empathiques, non agressifs et anti-matériels, tout en opérant à partir d'un endroit profondément blessé. Les narcissiques sont des personnes vides qui remplissent leur vide de suffisance, avec peu ou pas de capacité d'empathie véritable.
Comment font-ils en thérapie de groupe?
Permettez-moi d'abord de dire que si une personne atteinte de NPD s'inscrit volontairement à un traitement de groupe, le diagnostic est probablement faux. Les narcissiques n'ont pas besoin de thérapie (puisqu'ils sont parfaits) et n'ont donc pas besoin de changer. Mais à l'occasion, pour des raisons juridiques, matrimoniales ou sociales, le narcissique trouve son chemin dans le groupe. Les résultats peuvent être très intéressants.
L'effort pour que le narcissique s'empare du groupe, s'établisse comme la personne la plus importante du groupe, ou le plus intelligent, ou le plus ingénieux, se manifestera très vite. Mais le traitement au sein du groupe n'est pas de confronter directement la personne avec NPD. L'animateur doit soutenir la réaction du groupe au narcissique. Ce que vous changez, c'est la façon dont les gens traitent le narcissisme, pas le narcissique.
John était l'homme de la réponse auto-imposé pour le groupe. Il avait des conseils, des informations et savait ce que tout le monde devrait faire dans une situation très précise. En peu de temps, les membres lui disaient qu'ils ne voulaient pas de ses conseils, et lui expliquaient pourquoi il était si ennuyeux et ils pouvaient comprendre pourquoi, à 42 ans, il avait déjà eu 4 femmes.
John n'a jamais été dérangé par les commentaires, a continué son conseil débridé. L'animateur était aussi frustré. Aucune de ses interventions directes avec John, essayant de lui faire réaliser l'impact négatif de son comportement, n'a fonctionné.
Après une consultation, le facilitateur a changé de tactique. Elle a commencé à demander aux membres de dire ce que c'était que d'avoir quelqu'un dans leur vie qui n'écoutait pas, qui se définissait toujours mieux et qui ne voyait pas à quel point il était blessant.
Le groupe s'est unifié sur leurs sentiments, et ensuite chacun a été encouragé à parler des personnes dans leurs vies avec lesquelles ils avaient eu ces sentiments.
John était sans voix.
La stratégie a fonctionné pour aider les membres du groupe à se sentir autonomes, à partager des stratégies pour faire face aux personnes qui s'absorbent dans leur vie et qui sont connectées les unes aux autres grâce à leur expérience.
John n'a jamais parlé de ses besoins pendant qu'il donnait des conseils. Cela a pris beaucoup de temps, mais finalement le besoin d'être apprécié et admiré a amené John à comprendre la norme du groupe – à parler de vos besoins et de vos sentiments et de la raison pour laquelle vous les avez. Le changement dans son comportement est le résultat de l'autonomisation des membres. Ils ont cessé d'accepter sa domination, ont parlé de leurs propres besoins et ont finalement apporté des changements qui ont été utiles non seulement dans le groupe, mais aussi dans sa vie personnelle. Ce n'était pas une solution rapide, mais c'était durable.
