Le vrai coût d'un tatouage

Apparemment, placer un tatouage dans une zone visible a des conséquences à la fois économiques et sociales. En particulier, la recherche suggère qu'un tatouage visible peut affecter les opportunités d'emploi.

Historiquement, les tatouages ​​ont été associés aux groupes marginaux de la société et aux éléments marginaux, y compris les motards, les prisonniers, les artistes de cirque, les membres de gangs et les punk rockers. Ces individus (ou groupes) utilisaient des tatouages ​​pour symboliser diverses choses, comme le rejet de la société dominante, la force physique, l'agression, la possession de leur corps dans une société trop commercialisée, l'appartenance à un groupe, les croyances religieuses et ainsi de suite. Malgré ces intentions personnelles, cependant, la recherche suggère que les personnes tatouées ne sont pas plus agressives, rebelles et ainsi de suite.

Au cours des dernières années, de nombreuses personnes de tous les horizons se sont fait tatouer et, de façon générale, les modifications corporelles, y compris les tatouages, ont été mieux acceptées par le grand public. Près de 36 pour cent des Américains entre 18 et 25 ont au moins un tatouage, et 40 pour cent des Américains arborent un ou plusieurs tatouages. Cependant, malgré le fait que de plus en plus de gens s'encre, la discrimination contre les tatouages ​​- en particulier ceux qui sont situés dans des zones visibles comme le visage, le cou et le poignet – est bien vivante.

Source: Rebekah Burgess © 123RF.com

Décourageant, beaucoup de gens considèrent ceux avec des tatouages ​​comme manquant de bon jugement, déviant, sexuellement libertin, autodestructeur, dépendant des drogues, dangereux, sans instruction et ayant une faible estime de soi. En outre, les recherches montrent également que les femmes tatouées sont perçues moins bien que les hommes tatoués, ce qui est doublement discriminatoire.

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Il ne devrait probablement pas être surprenant que les personnes ayant des tatouages ​​visibles soient victimes de discrimination sur le marché du travail. Il a été démontré que divers autres aspects de l'apparence physique influencent l'embauche, le tir et la promotion, y compris la taille, les évaluations subjectives de la beauté, les caractéristiques naturelles d'une personne, le toilettage et les choix de vêtements. Les employeurs potentiels ont une préférence directe pour certaines caractéristiques ou associent ces caractéristiques à la productivité.

Voici quelques résultats de recherche provenant de diverses études qui pointent vers une telle discrimination contre les personnes ayant des tatouages ​​visibles:

• Miller, Nicols et Eure ont montré que les employés considèrent leurs collègues avec des tatouages ​​faciaux et des piercings comme moins appropriés pour un travail qui nécessite une interaction avec un client.
• Selon Swanger, 87 pour cent des employeurs interrogés dans l'industrie hôtelière rapportent que la modification du corps visible est perçue négativement.
• Ligos a constaté que 77% des managers pensent que les vendeurs avec des tatouages ​​visibles ont plus de mal à faire des ventes ("fermantes") que ceux qui n'ont pas de tatouages ​​visibles.
• Brallier et ses collègues ont constaté que les gestionnaires de restaurant préfèrent embaucher des personnes sans tatouages ​​visibles. De plus, les femmes non tatouées sont perçues par ces gestionnaires comme plus employables que les hommes tatoués ou les femmes; alors que les hommes non tatoués ne sont pas perçus comme plus aptes à l'emploi que les hommes tatoués ou les femmes tatouées.
• Dans un document de travail de l'IZA (Institut pour l'étude du travail), les chercheurs suggèrent que le statut d'emploi des personnes ayant des tatouages ​​visibles est plus vulnérable. En d'autres termes, même si une personne qui a un emploi et obtient un tatouage visible ne perd pas son emploi, si elle perd son emploi pour une raison quelconque, il peut être plus difficile de se faire réembaucher ailleurs.

Il semble qu'une grande partie des données concernant les tatouages ​​visibles et les opportunités d'emploi indiquent que la direction s'inquiète de placer un vendeur avec un tatouage visible en contact avec un client par crainte de perdre des ventes. En tant que consommateurs, nous devrions prendre ces découvertes à cœur et regarder en nous-mêmes pour examiner si nous discriminons les autres en fonction de la présence de tatouages ​​visibles. Après tout, la recherche montre que la personne qui vend la montre, la voiture ou la barre chocolatée est susceptible d'être également qualifiée à tous égards pour tout autre vendeur sans tatouage à la main, tatouage au cou, tatouage du visage ou autre.

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Sur une note finale, nous espérons que plus de gens auront des tatouages ​​visibles, moins de discrimination existera. Peut-être que plus de gens se rendront compte qu'obtenir un tatouage, qu'il soit évident ou non, n'est qu'une forme d'expression et certainement pas une raison pour refuser un emploi ou des opportunités d'emploi.

Alternativement, parce que seulement une minorité de personnes qui obtiennent des tatouages ​​obtenir des tatouages ​​visibles, les gestionnaires avec des tatouages ​​non visibles eux-mêmes pourraient continuer à discriminer contre des employés potentiels avec des tatouages ​​visibles, une réalité assez hypocrite pour être sûr.