Ceci est mon deuxième dans une série de blogs sur ce sujet. Je suis un touriste dans une terre transgenre parce que je ne suis pas transgenre; cependant, je me concentre sur cette population parce que je suis d'accord avec les autres que la population transgenre représente la prochaine frontière de la justice sociale.
La création d'un environnement de travail sûr et hospitalier n'est pas seulement la bonne chose à faire, elle est également nécessaire parce qu'ils ont des droits et des protections importants de la part de l'État et du gouvernement fédéral. Violer leurs droits crée une responsabilité juridique sérieuse. Aucun gestionnaire ou propriétaire ne veut que ce genre de traumatisme ou de drame interfère avec le flux au travail.
Considérons la prévalence. La recherche sociale indique que le nombre de personnes transgenres est d'un sur cent. C'est un pour cent de la population! Lorsque vous prenez en compte les personnes qui ne sont pas encore sorties, le nombre augmente considérablement.
Les chances sont que vous connaissez quelqu'un qui s'occupe de cette question, que vous le réalisiez ou non. Alors que les thérapeutes aident les gens à «s'adapter au passage d'un homme à une autre ou d'une femme à un autre», on va aussi demander à des collègues et à des superviseurs d'aider. Parce que nous passons beaucoup de temps au travail et parce que les relations de travail sont si importantes, la manière dont la personne transgenre est traitée au travail est importante.
La personne transgenre a le droit d'exister et d'exister au travail. Les propriétaires et les superviseurs doivent également reconnaître que ne pas les accommoder ou les discriminer est une forme de harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel fondé sur l'identité de genre a le même poids que toute autre forme de harcèlement sexuel. Les amendes du gouvernement peuvent atteindre 25% de la valeur nette de l'organisation! Ce n'est que le début. Une fois qu'un cas avéré de harcèlement sexuel est documenté, l'amende est imposée et le gouvernement ouvre la porte à une action civile avec restitution à la victime, les frais juridiques et les frais de justice – tous payés par le propriétaire ou la société. C'est une tempête de feu qui est destinée à la faillite de l'entreprise!
Il y a aussi des risques pour les propriétaires et les superviseurs des collègues non-transgenres. On leur demandera de partager les toilettes et de faire d'autres aménagements. Les futurs blogs détailleront ces sujets, mais commençons par ceci: ce sont vos collègues de travail. Ils sont dans un endroit fragile et vulnérable. Ils auront besoin de votre compréhension et de votre coopération. Je prie que vous le donniez à eux. Votre employeur y comptera autant que vos collègues transgenres.
Si vous êtes une personne transgenre, écrivez-moi s'il vous plaît. Je suis heureux de devenir un ami et une ressource.
