Les enseignants sont-ils nos leaders les plus sous-évalués?

À l'approche de l'année scolaire, j'aimerais proposer un toast (ou au moins un blogue) à certains des chefs les plus sous-estimés des États-Unis: ce sont les enseignants.

Je me souviens d'un directeur des ressources humaines qui me disait que son entreprise aimait toujours embaucher des enseignants parce qu'ils avaient d'excellentes compétences en communication et en présentation – des qualités de leadership très appréciées dans le monde des affaires.

Source: Wikimedia Commons

Je suis complètement d'accord.

Ma propre humble opinion est que nos professeurs sont trop souvent faits boucs émissaires pour les défauts des parents et les maux assortis de la société. Ils ont de forts vents contraires à gérer. Jamais vu des enfants lire beaucoup de nos jours? Pas trop j'ai peur – mais je vois pas mal de jeux vidéo, et des appareils mobiles attachés aux doigts et aux oreilles …

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Regardons quelques raisons pour lesquelles les enseignants sont des leaders sous-estimés.

Ils sont les gestionnaires des opérations ultimes – Tout d'abord, ils doivent gérer 25 rapports directs indisciplinés. Vous pensez qu'il est facile de gérer efficacement une grande classe pendant sept heures? Jetez dans un bon pourcentage d'étudiants avec un certain nombre de problèmes de contrôle des impulsions et il est étonnant que les enseignants puissent garder un semblant d'ordre. Je suggère que de nombreux chefs d'entreprise essaient d'enseigner pendant une journée. (Je soupçonne que leur patience pourrait porter un peu mince.) Je pense que les rapports les plus directs que j'ai jamais eu dans mes années de gestion étaient d'environ 10 … et cela me semblait beaucoup.

Ils sont de grands communicateurs – Comme mon ancien ami RH ci-dessus noté. Ils ont plus en commun avec Ronald Reagan (le grand communicateur d'origine) qu'on pourrait le penser. Pourquoi? Ils déconstruisent constamment des concepts compliqués en langage simple. Ils communiquent avec leurs étudiants toute la journée tous les jours. Ils doivent. C'est leur stock-in-trade.

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Ils ont de solides compétences interpersonnelles – Les enseignants ont un QE élevé (intelligence émotionnelle). Je suis désolé de le dire, en tant qu'homme d'affaires de longue date, mais le problème avec beaucoup de dirigeants américains, c'est qu'en tant que groupe, nous avons beaucoup d'autorité et beaucoup de compétences humaines. J'irais même jusqu'à dire que c'est l'une des principales raisons pour lesquelles environ 7 travailleurs américains sur 10 sont désengagés. (Avec un impact négatif annuel de 450 milliards de dollars sur la productivité, selon Gallup). Je crois que les enseignants, contrairement à de nombreux gestionnaires, peuvent bien «lire» les gens. Ils doivent – pour garder l'ordre dans la salle de classe, beaucoup moins éduquer.

Leur influence dure – Pensez-y. Cela peut surprendre (puisque je suis si jeune dans ma jolie photo de Psychology Today), mais quelques années ont passé depuis que j'étais à l'école primaire. Mais je me souviens encore de la plupart de mes anciens professeurs. Les très bons ont une influence positive qui reste avec vous. Pour toute la vie.

Bien sûr, il n'y a pas de perfection dans la vie. Dans n'importe quelle profession (par exemple les affaires ou la politique ou l'éducation), vous trouverez des deadbeats et des fous assortis et tels, certains tenant même des positions de pouvoir extrême. Mais globalement, je crois que nos enseignants font un travail exceptionnel. Sous-payés et sous-estimés.

OK, je suis maintenant prêt pour tous les lecteurs controversés qui peuvent être en désaccord respectueusement.

Mais comme ces vieilles paroles de C & W vont, c'est mon histoire et je m'en tiens à ça.

Cet article a d'abord été publié sur Forbes.com.

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Victor Lipman dirige Howling Wolf Management Training et est l'auteur de The Type B Manager.