Les LGBT sont-ils plus susceptibles de poursuivre une carrière dans les organismes sans but lucratif?

Les personnes LGBT (lesbiennes, gays, bisexuelles, transsexuelles) continuent d'être victimes de préjugés et de discrimination sur le lieu de travail en raison de leur orientation sexuelle. Aux États-Unis, par exemple, les LGBT sont peut-être le seul groupe qui continue de subir une discrimination légalisée. La discrimination en milieu de travail peut inclure l'accès à des emplois (p. Ex., Embauche, refus d'offre, baisse des salaires de départ) et le traitement en milieu de travail (harcèlement, déni ou promotion et augmentations salariales). Les personnes LGBT font face à la discrimination par le biais de la gestion de la discrimination (par exemple, l'abandon du tabac, le silence, le soutien social, la confrontation) ou en sélectionnant des environnements de travail favorables aux LGBT.

La discrimination anticipée peut survenir lorsque les individus s'attendent à ce que les autres les stigmatisent s'ils connaissent leur identité stigmatisée dissimulable. En conséquence, les personnes LGBT vont s'attendre à un traitement disparate sur le lieu de travail par rapport à leur orientation sexuelle. La discrimination anticipée entraîne une perte de confiance en soi et d'estime de soi, ce qui entraîne une perte d'opportunités socio-économiques. Par exemple, les femmes postulent moins fréquemment à un poste de direction que les hommes, lorsque les femmes anticipent une discrimination fondée sur le sexe. En conséquence, les personnes LGBT peuvent avoir des attentes moins élevées en matière de salaire en raison de la discrimination anticipée et rechercher des environnements de travail favorables aux LGBT.

Source: http://scalechange.com/

En effet, dans une étude impliquant des demandeurs d'emploi en début de carrière, les personnes LGBT rapportent des attentes salariales inférieures à celles des hétérosexuels. Les LGBT sont également deux fois plus susceptibles que les hétérosexuels d'indiquer un choix de carrière dans le secteur sans but lucratif. Le travail à but non lucratif implique "un désir d'aider les autres" et "apporter une contribution à la société" et les jeunes demandeurs d'emploi LGBT dans l'étude rapportent des valeurs altruistes plus fortes que leurs homologues hétérosexuels.

Les personnes LGBT, ayant vécu ou observé l'oppression, peuvent renforcer leur motivation altruiste à s'engager dans des comportements altruistes. Cela peut expliquer, en partie, pourquoi les LGBT donnent du sang malgré l'interdiction de le faire. La motivation à protéger son identité favorise également l'action collective pour l'intérêt collectif des groupes socialement stigmatisés. Par conséquent, il n'est pas surprenant que les personnes LGBT indiquent un choix de carrière dans le secteur sans but lucratif. Les organisations à but non lucratif jouent un rôle important pour encourager l'engagement politique, le plaidoyer et la prestation de services, et peuvent également être considérées comme un «refuge» pour les personnes LGBT puisqu'elles créent des emplois et fournissent un service et un soutien aux personnes atteintes du VIH / SIDA.

La recherche concernant les personnes LGBT avec des valeurs altruistes et le service public sont en train d'émerger. Ceci est cohérent avec la notion de motivation de service public, où le désir des individus de servir le public pour participer à la formulation de politiques publiques (altruisme politique), améliore le bien-être des minorités (justice sociale) et comme moyen de plaidoyer pour intérêt (intérêt personnel).

Eddy Ng est titulaire de la chaire FC Manning en économie et commerce à l'Université Dalhousie, Canada. Avec Linda Schweitzer et Sean Lyons, il a co-rédigé «Discrimination anticipée et choix de carrière dans les organisations à but non lucratif» dans l'Examen de la gestion du personnel (Sage). Suivez Ed sur Twitter @profng.

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