Les nouveaux principes de recherche d'emploi

Source: Wellness GM

Il n'y a pas si longtemps, les règles pour l'obtention d'un emploi étaient simplement de réseauter beaucoup, polir votre CV, et répéter des réponses rassurantes aux questions que vous avez peur de, comme "Comment se fait-il que vous avez été sous-employé si longtemps?"

Hélas, avec la baisse des bons emplois, de telles tactiques ne sont généralement pas suffisantes. Je mentirais pour dire que j'ai la réponse magique mais si vous suivez ces trois principes, vous aurez considérablement augmenté vos chances.

Les compétences difficiles l'emportent maintenant. De leur propre initiative, les collèges soutiennent que ce que les arts libéraux enseignent – des compétences non techniques comme la communication, la perspective d'ensemble et l'éthique – vous préparent non seulement pour votre premier emploi mais pour votre vie professionnelle. Ce message continue d'être repris par de nombreux conseillers en orientation qui, eux-mêmes, ont généralement plus de compétences non techniques que d'autres. Nous avons tous tendance à valoriser nos propres attributs.

Hélas, parmi les 5000 clients coaching de carrière avec lesquels j'ai travaillé, j'ai vu un changement radical ces dernières années. Dans notre monde de travail de plus en plus technocentrique et spécialisé, et avec un pourcentage de plus en plus élevé de diplômés collégiaux et universitaires, les employeurs qui offrent un bon travail peuvent généralement se montrer compétents pour un candidat ayant des compétences non techniques. Et parce que plus de chercheurs d'emploi ont des compétences générales, la clé pour se différencier est de se plonger dans un domaine technique ou de contenu – que ce soit la neuropsychologie comme la science, par exemple, la méthodologie d'évaluation de programme. Comblez les lacunes de vos compétences avec des méthodes d'apprentissage efficaces comme un tuteur d'écriture, un bootcamp de gestion, Toastmasters, etc. Vous pourrez peut-être vous débrouiller avec des compétences techniques seulement pour les emplois de niveau débutant comme le codeur, mais surtout Alors que la délocalisation et l'intégration dans les États à faibles coûts s'accélèrent, les bons emplois qui resteront dans des localités à coût élevé seront principalement de nature managériale, ce qui nécessitera des compétences générales et non techniques.

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Atteinte centrée sur l'émotion: À moins d'avoir des compétences rares et en demande et d'atteindre un niveau inhabituellement élevé, il y a habituellement un certain nombre de candidats qui, sur le fond, sont à peu près aussi attirants que vous. Donc, la personne qui est embauchée a habituellement un lien affectif avec l'employeur.

Ainsi, le demandeur d'emploi est plus susceptible aujourd'hui d'avoir du succès s'il a maîtrisé comment créer une connexion émotionnelle dans chaque rencontre d'emploi-demandeur. Lors des événements de réseautage, il est utile de savoir comment aller au plus vite, mais vous devez accepter qu'il faut parfois plus d'une rencontre pour que la personne soit prête à aller au tapis pour vous aider à obtenir un bon travail. Donc, comme une graine de fleur, qui nécessite des soins et de l'alimentation pendant des mois, il aide si le demandeur d'emploi fait des faveurs pour la personne, envoie des articles d'intérêt, même peut-être des bénévoles.

Dans les médias sociaux, suivez des employeurs de rêve et postez des commentaires positifs et réfléchis, et une fois que vous vous êtes établi comme un ami connu de l'organisation, demandez si vous pourriez vous rencontrer au sujet d'un emploi possible.

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En postulant pour un emploi ouvertement annoncé, la lettre d'accompagnement et le résumé devraient éviter le langage stérile de demandeur d'emploi (par exemple, «je suis un joueur d'équipe et d'auto-démarreur») et au contraire communiquent le vrai intérêt pour le poste, par exemple , avec des anecdotes.

Dans les entretiens d'embauche, dès le premier instant, vous devez établir un contact visuel avec chaque enquêteur, transmettre l'enthousiasme, poser de bonnes questions et écrire une lettre de remerciement expliquant pourquoi l'interview vous a rendu plus intéressé que jamais. le travail. Et si vous ne pouvez pas honnêtement dire cela, cherchez plus à fond jusqu'à ce que vous puissiez trouver des emplois que vous pouvez.

Quantité et qualité des efforts La plupart de mes demandeurs d'emploi déboutés s'adressent à quelques amis / collègues et répondent à quelques annonces, et si rien ne se passe, abandonner et se concentrer sur le maintien des chèques de chômage.

La plupart de mes clients qui réussissent se rendent compte qu'ils doivent faire beaucoup d'efforts, chacun de qualité. En postulant par la porte d'entrée (c'est-à-dire en répondant à des publicités), leurs applications sont complètes et personnalisées, incluant souvent des documents collatéraux comme un échantillon de travail ou même un court livre blanc écrit sur un sujet qui impressionnerait cet employeur. Par exemple, si vous postulez pour un emploi de collecte de fonds, vous pourriez écrire un document d'une page: «Quatre clés pour une collecte de fonds réussie en 2017».

En essayant d'obtenir un emploi par la porte arrière, c'est-à-dire, développer une relation avec des personnes puissantes dans les organisations cibles, qu'elles annoncent ou non un travail approprié, mes clients ont généralement pris le temps de construire les liens profonds avec beaucoup de gens de pouvoir que possible.

L'affirmation largement répandue que la plupart des emplois sont obtenus grâce au réseautage est simpliste. Cela dépend de la qualité de votre réseau, c'est-à-dire de l'utilisation des tactiques mentionnées plus haut. Les méthodes de recherche d'emploi sont simplistes, car les annonces répondant aux critères peuvent fonctionner, si vous ne postulez que pour des tâches véritablement ciblées, en quantité, et que chaque application est approfondie, personnalisée et démontre plus d'enthousiasme que de stérilité.

Le plat à emporter

Cela me peine d'avoir à vous fouetter pour faire autant de travail pour décrocher un emploi, d'autant plus qu'un pourcentage toujours plus élevé de concerts, ce qui signifie que vous devrez peut-être chercher un autre emploi à moins d'être un bon employé.

Mais je ne veux pas être coupable de pollyanishness de conseiller de carrière. Il est devenu clair pour moi qu'aujourd'hui, tous les joueurs, sauf les étoiles, doivent faire le dur travail que j'ai décrit ici pour avoir une bonne chance de décrocher un bon travail.

Le livre de Dr. Nemko, Le meilleur de Marty Nemko est maintenant dans sa 2ème édition. Marty peut être contacté à [email protected].