Prouvant la sécurité du nombre, un flot continu de victimes s'est courageusement présenté pour accuser Harvey Weinstein de comportement abusif allant du harcèlement sexuel à l'agression sexuelle. Au milieu d'un chœur d'enquêtes sur les raisons pour lesquelles ils ne sont pas venus plus tôt, beaucoup ont expliqué les raisons du retard. Parmi les diverses explications, on trouve des thèmes communs: peur des représailles, perte de perspectives de carrière, atteinte à leur réputation et émotions conflictuelles à propos d'un homme considéré par beaucoup comme un ami et un mentor – au moins jusqu'à des avances sexuelles non désirées.
Le harcèlement sexuel est une épidémie invisible parce qu'il est sévèrement sous-déclaré. Après avoir passé des années à poursuivre les auteurs de crimes sexuels, je peux dire que la recherche et la pratique démontrent que lorsque le suspect et la victime sont bien informés, la divulgation tardive est plus proche de la règle que de l'exception. Cela est vrai dans certains cas, même lorsque la victime ne craint pas la perte de sa carrière. Les sentiments de confusion, de culpabilité, de honte et de loyauté divisée entraînent souvent une réticence à signaler le comportement d'exploitation immédiatement après l'incident, voire pas du tout.
La recherche corrobore le fait que les victimes sont moins susceptibles de signaler une agression sexuelle lorsqu'elles entretiennent une relation étroite, personnelle ou professionnelle, avec l'agresseur. Une étude de Bicanic et al. Intitulée «Prédicteurs de la révélation tardive du viol chez les adolescentes et les jeunes adultes» (2015), les victimes ayant retardé la divulgation du viol étaient moins susceptibles de signaler le crime à la police ou d'utiliser des services médicaux que les victimes ayant divulgué plus tôt. Ils ont également identifié plusieurs facteurs qui ont affecté la divulgation de la victime. Ils ont trouvé que la divulgation tardive était plus courante chez les adolescents que chez les jeunes adultes, les victimes qui étaient menacées, les personnes pénétrées par rapport aux agressées et les victimes qui étaient proches de leur agresseur.
Pourtant, la réticence à signaler un abus de connaissance ne se termine pas à l'âge adulte – en particulier lorsque l'abus se produit sur le lieu de travail. Des cas comme celui de Harvey Weinstein révèlent que la réticence à signaler un abus commis par un collègue ou en particulier un supérieur demeure un problème important.
Comme les victimes souffrent en silence, l'environnement de travail toxique prend son péage physique, émotionnel, et souvent financier – en termes d'absentéisme, et finalement l'attrition, qui peut influer sur les perspectives de carrière futures.
Conséquences négatives sur les carrières: Les victimes de harcèlement sexuel ne cessent pas de travailler et quittent les patrons
Certaines personnes quittent même des emplois lucratifs pour échapper au harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Pourtant, la recherche révèle que le fait de quitter un emploi pour éviter davantage de harcèlement au travail peut nuire à une carrière.
La recherche de Heather McLaughlin et al. (2017) intitulé «Les effets économiques et professionnels du harcèlement sexuel sur les femmes au travail» révèle que le harcèlement sexuel contribue aux difficultés financières sur le lieu de travail, principalement en provoquant un changement d'emploi [ii]. choisissez simplement de quitter les emplois plutôt que d'échapper au harcèlement, ce qui peut avoir un impact important sur la carrière d'une femme. Ils notent que d'autres femmes partent en raison de la frustration causée par un employeur affichant une réponse inadéquate à avoir signalé le harcèlement.
McLaughlin et al. Discuter des recherches antérieures indiquant que le harcèlement sexuel a un impact négatif sur la santé physique et mentale, y compris la dépression qui peut durer jusqu'à dix ans. Ils notent également que le harcèlement peut créer un doute et une colère qui peuvent à leur tour nuire à l'emploi futur et que le harcèlement sexuel entraîne l'absentéisme, le retrait et une réduction de la satisfaction au travail et peut nuire aux relations avec les collègues.
Fait intéressant, McLaughlin et al. ont également constaté que les femmes dans leur étude qui n'étaient pas des cibles directes de harcèlement ont été ostracisées par leurs collègues pour la misogynie au travail difficile – une conclusion avec une application significative dans le lieu de travail moderne.
La sécurité en chiffres
Le fait de ne pas avoir signalé le harcèlement sexuel, bien que ce soit sans doute la norme, continue d'être un problème important avec des conséquences négatives à long terme. Espérons que la discussion publique sur cette question sociétale critique qui accompagne chaque cas de harcèlement sexuel qui fait l'actualité permettra à plus de victimes de se manifester, incitera les entreprises à réexaminer la culture du lieu de travail et augmentera la perception des signaux d'alarme pouvant aider les employeurs. les employés identifient les employés problématiques avant qu'une autre victime ne soit réclamée.
A propos de l'auteur:
Wendy Patrick, JD, PhD, est un procureur de carrière, auteur et expert en comportement. Elle est l'auteure de Red Flags: Comment repérer les ennemis, Underminers et Ruthless People (La presse de St. Martin), et co-auteur de la version révisée du best-seller du New York Times, Reading People (Random House).
Elle donne des conférences dans le monde entier sur les relations interpersonnelles, la prévention des agressions sexuelles, la sécurité cybernétique sécuritaire et l'évaluation des menaces. Elle est également une gestionnaire certifiée des menaces de l'Association of Threat Assessment Professionals. Les opinions exprimées dans cette colonne sont les siennes.
Trouvez-la sur wendypatrickphd.com ou @WendyPatrickPhD
Trouvez une liste complète des articles du Dr. Patrick Psychology Today à https://www.psychologytoday.com/blog/why-bad-looks-good
[I] Iva AE Bicanic, Lieve M. Hehenkam1, Elise M. van de Putte, Arjen J. van Wijk, et Ad de Jongh, "Les prédicteurs de la divulgation tardive du viol chez les adolescentes et les jeunes adultes," European Journal of Psychotraumatology 6 : 25883, 2015.
[ii] Heather McLaughlin, Christopher Uggen et Amy Blackstone, «Les effets économiques et professionnels du harcèlement sexuel sur les travailleuses», Gender & Society 31, numéro 3, 333 – 358, 2017.
