Remarque: Ceci est le dernier article d’une série de cinq articles sur le framework 4D Career Development que j’utilise avec mes clients. La 1ère phase du processus est Découvrez vos points forts, la 2ème phase est celle de développer votre vision, la troisième est celle de «Conception de votre chemin». Cet article traitera de la 4ème et dernière phase: Livrez vos talents.
Si vous êtes actuellement employé ou êtes à l’école, vous êtes dans la phase «Livrez votre talent». Vous avez la possibilité de démontrer vos nombreuses compétences et de vous développer encore plus. Théoriquement, vous avez déjà défini vos forces, défini un objectif de carrière, parcouru les étapes nécessaires pour y parvenir – et maintenant vous êtes arrivés! Il se peut que vous occupiez un emploi à temps plein, un stage, un emploi d’été ou que vous veniez tout juste d’ouvrir votre nouvelle entreprise. Vous pourriez être un étudiant à temps plein démontrant votre capacité à bien réussir vos études tout en rejoignant des clubs, des sports ou d’autres activités pour démontrer l’étendue de vos compétences et de vos intérêts.
L’essentiel est que vous ayez réalisé ce que vous vous êtes fixé. (Peut-être que vous avez peut-être atterri à un endroit qui, sans être votre premier choix ni votre plan original, est toujours une occasion de démontrer vos compétences et d’en construire de nouvelles. Si tel est le cas, voyez ce que vous pouvez faire pour en tirer le meilleur parti. êtes là et continuez à chercher d’autres opportunités.)
Maintenant que vous êtes arrivé, vous vous demandez probablement: «Et maintenant? Maintenant que j’ai saisi l’opportunité que je souhaite, comment en tirer le meilleur parti? »Bienvenue dans la phase de réalisation du processus de développement de carrière 4D, dans laquelle vous commencez à concrétiser votre plan et à progresser vers votre objectif de carrière ultime. C’est le moment de réfléchir aux compétences que vous devez développer pour évoluer dans votre rôle actuel et aux prochaines étapes. Si vous venez tout juste de commencer dans votre poste, Indeed.com a un bon blog sur la manière de réussir dans votre nouvel emploi.
Pendant la phase de livraison, vous voudrez peut-être:
Pratiquez la création d’emplois pour adapter votre position à vos forces et à vos préférences.
La phase de diffusion est un bon moment pour évaluer où vous en êtes: quelles compétences utilisez-vous actuellement, quelles compétences aimeriez-vous développer pendant que vous occupez ce poste et où voudriez-vous aller ensuite? La National Association of Colleges and Employers (NACE) (Association nationale des collèges et des employeurs) a mené une enquête auprès des employeurs et dressé une liste de 8 compétences clés recherchées par les employeurs:
Prenez note de la manière dont vous développez et / ou utilisez ces compétences dans votre rôle actuel et comment vous pourriez l’expliquer à un futur employeur.
Enfin, mais peut-être le plus important, concentrez-vous sur l’apprentissage. Lisez des livres sur votre domaine et regardez des vidéos qui vous aideront à acquérir des compétences et des connaissances plus rapidement. Existe-t-il des possibilités d’éducation ou de formation dont vous pourriez tirer parti? Votre organisation offre-t-elle une formation aux employés? Devriez-vous envisager un programme de certificat ou même un programme d’études supérieures à temps partiel? Voici un excellent article de blog de The Muse sur des moyens peu coûteux de développer votre carrière.
Une fois que vous avez développé de nouvelles connaissances et expérimenté certains succès, comment pouvez-vous partager ce que vous avez appris avec d’autres? Envisagez de faire une présentation lors d’une conférence régionale ou nationale pour votre association professionnelle. Rédigez des articles pour des blogs, des newsletters, etc. Écrire et présenter dans votre domaine de carrière sont deux des meilleurs moyens de vous faire connaître et de vous démarquer.
Ceux d’entre vous qui sont dans la phase de livraison depuis un moment peuvent être prêts à saisir une nouvelle opportunité. Vous venez peut-être de voir un excellent nouvel emploi et envisagez de postuler. Ou peut-être avez-vous occupé votre poste actuel pendant un certain temps et espérez-vous progresser dans votre organisation. Ou vous pouvez simplement être prêt à quitter votre employeur actuel et à en trouver un autre. Si tel est le cas, devinez quoi: vous êtes de nouveau dans Discover et il est temps de recommencer le cycle 4D.
J’espère que ce système vous sera utile à mesure que vous avancez dans vos projets de carrière, où que vous soyez. C’est un système simple à comprendre, mais suffisamment large pour fonctionner dans la plupart des situations. Vous pouvez trouver un traitement beaucoup plus approfondi du système dans mon livre, You Majored in What? Concevoir votre chemin du collège à la carrière .
© 2018 Dr. Katharine S. Brooks. Tous les droits sont réservés.
