#MarchForScience, médias sociaux, diversité et identité

UCSF Stand Up For Science Panel, 22 avril 2017 (Suneil Koliwad et Tracey Woodruff non représentés)

Source: @lmcisneros de Twitter

Je n'ai jamais été plus fier d'être un alun résident de l'UCSF et un étudiant en sciences que l'UCSF Stand Up for Science Teach-in de samedi, maintenant disponible pour le streaming en ligne. L'événement a été organisé conjointement avec la Marche internationale des sciences et a précédé un rassemblement au centre-ville. Les rassemblements mondiaux ont été énormes, attirant des centaines de milliers de partisans de la science. La science (et même les faits) est en état de siège, et nous sommes confrontés à des menaces catastrophiques allant du changement climatique aux soins de santé qui exigent une contribution scientifique raisonnée et des solutions. J'espère que l'énergie de la marche continuera d'augmenter et d'informer l'éducation, la politique et les affaires à travers le monde.

J'ai appris qu'en ligne, il y a eu un «drame» sur la diversité (voir Bill Nye de Buzzfeed et le drama de White-Dude de la Science Science.) Beaucoup de scientifiques et de passionnés de science ont insisté pour que la marche soit interculturelle et inclusive. Il y a eu une réaction de la part de certains dirigeants blancs (comme le psychologue de Harvard, Steven Pinker), qui a dit que la «politique identitaire» détournait l'attention sur la science.

Je ne connais pas les détails de la réaction du professeur Pinker, mais si je lis correctement son opinion, je ne peux pas être plus en désaccord. Tout d'abord, comme le démontrait la Marche, la politique scientifique et scientifique est intrinsèquement politique – car elle implique des observations et des décisions sur les personnes. (La politique dérive du mot pour citoyen.) La science doit être inclusive de haut en bas, ou vous laisserez de l'information importante, et tirerez les mauvaises conclusions. Les vies sont à risque. Le Dr Esteban Burchard, l'un des panélistes de l'UCSF (et mon camarade de classe de l'école de médecine de Stanford!) A souligné qu'un médicament cardiovasculaire couramment utilisé n'est efficace que chez 50% des Asiatiques et des Insulaires du Pacifique. Donc, si vous êtes asiatique, la salle d'urgence peut jouer à la «Roulette russe avec votre vie» quand ils vous donnent la drogue. Il y a des disparités de santé notées entre les groupes ethniques et par code postal. La même chose est vraie pour les risques environnementaux. Nous avons absolument besoin d'une diversité d'identités et de réflexions à la fois au niveau du banc, du chevet, de la chaire du département et des décideurs pour assurer les réponses les meilleures et les plus scientifiquement valables à tous les problèmes auxquels nous sommes confrontés.

Mon autre point est que les médias sociaux peuvent être plus problématiques qu'utiles. Un slogan dans mon livre sur la psychologie des réseaux sociaux ( Facebuddha: la transcendance à l'ère des réseaux sociaux ) est le suivant: «Les médias sociaux, c'est trop vous et pas assez de colle.» Les médias sociaux sont bons pour démêler tout, et enflammer les vulnérabilités de l'identité. Jusqu'à présent, il a été moins efficace d'être social – fournissant la colle pour rassembler des parties en désaccord, ou vraiment apporter de l'empathie et de la compréhension.

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Cela nécessite un leadership et une activité dans le monde réel, pas les médias sociaux. J'ai fait le point au Dr Burchard après la discussion du panel. "Ce panel a présenté une incroyable érudition et leadership. Mais je doute que tous les panélistes aient des suivis importants sur les médias sociaux. »J'ai vérifié, et j'avais raison. La moitié des scientifiques n'avaient pas de comptes Twitter que je pouvais trouver, et un seul avait plus de 2 000 abonnés. Voici les résultats (liens Twitter donnés quand trouvés):

Le panel, modéré par Mike McCune, MD, PhD, ( pas de Twitter ) inclus:

Cherrie Boyer, Ph.D., sur son travail au ministère de la Défense et sur l'allocation de temps pour l'éducation en matière de santé préventive et le financement nécessaire pour les besoins de santé reproductive du personnel militaire, en particulier des recrues féminines. Pas de Twitter

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Esteban Burchard, MD, MPH, sur ses efforts pour sensibiliser les décideurs politiques concernant les différences entre les groupes raciaux et ethniques liés aux tests génétiques et l'importance de la médecine de précision. 150 abonnés

Andre Campbell, MD, sur ses efforts pour porter le problème de santé publique des armes à feu et des traumatismes à l'attention des différents intervenants et décideurs. 2 597 suiveurs

Susan Fisher, Ph.D., sur la recherche sur les cellules souches et les efforts pour continuer le travail que le gouvernement fédéral refuse de financer. Pas de Twitter

James G. Kahn, MD, MPH sur les preuves et les analyses pour influencer les politiques d'échange de seringues, la circoncision masculine adulte et d'autres dépenses de prévention du VIH. Pas de Twitter

Suneil Koliwad, MD, Ph.D., sur ses efforts de sensibilisation à la recherche de laboratoire, ses implications pour la maladie et l'importance du financement de la recherche fondamentale. 67 suiveurs

Rebecca Smith-Bindman, MD, sur ses recherches sur la surutilisation de l'imagerie et l'éducation des décideurs sur l'établissement de normes de pratique en radiologie. 410 abonnés

Tracey Woodruff, Ph.D., MPH, explique pourquoi l'environnement est important pour la santé et la justice. Pas de Twitter

Les médias sociaux ne racontent pas toute l'histoire, même si cela fait les manchettes. L'influence des médias sociaux n'équivaut pas à l'influence de la politique et peut même en détourner l'attention. Une grande partie de notre leadership scientifique n'est tout simplement pas populaire sur Twitter. (Il y a Neil de Grasse Tyson avec 7,22 millions d'adeptes, mais il ne peut pas tout faire!) Peut-être que c'est générationnel, mais cela dit peut-être quelque chose sur la façon dont les scientifiques pensent et travaillent.

Le panel de l'UCSF a illustré l'excellence scientifique, le leadership et la diversité. La moitié des membres du panel étaient des membres de groupes minoritaires, et la moitié étaient des femmes, ce qui reflète bien la communauté de San Francisco et de la Californie. Tous les panélistes ont été actifs et influents dans les décisions politiques. UCSF est une institution "avec une colonne vertébrale morale" en soutenant les questions de diversité, mais a seulement 38 800 abonnés Twitter, beaucoup moins que la moitié d'un oignon dans un sac à 740 000).

La diversité nécessite encore un combat. Triste! (Comme un certain Tweeter pourrait tweeter.) Mais en ligne, vous pourriez obtenir des gens qui ne comprennent pas les problèmes enflammant les sensibilités inutilement. La diversité exige des relations, du réseautage et du plaidoyer – pas simplement un tweet.

Être impliqué. Joignez-vous à vos organisations professionnelles et institutions civiques. Courir pour le bureau dans ces organisations et institutions. Faites de la diversité une réalité, pas simplement un bœuf Twitter ou un rôti Facebook. Nous avons besoin de leaders, pas de Tweeters.

Nous devons faire fonctionner la société civile. Je ne pense pas que les médias sociaux (ce que j'appelle les médias à bouton-poussoir) puissent nous y mener.

Source: du laboratoire de Julie Saba @UCSF (@juliedeane)

(c) 2017, Ravi Chandra, MDDFAPA

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