#MeToo, moi et toi

Nous pouvons connaître les auteurs, mais avons-nous des responsabilités?

Lorsque j’étais à l’université, j’ai travaillé pour un homme éminent qui a ensuite été accusé d’abus sexuel. À l’époque, je me demandais s’il pourrait participer à ces activités. Mais je n’avais que des soupçons, pas de faits et pensais qu’en tant qu’individu célèbre et respecté dans le monde entier, il ne se baisserait jamais. Des dizaines de collègues l’avaient connu pendant des décennies, bien plus que ce que j’avais fait et ne semblaient pas concernés. Donc, je n’ai rien fait.

Ce n’est que près de 20 ans plus tard qu’il a été officiellement accusé. Nombre de ses collègues ont ensuite déclaré avoir été choqués et avoir insisté sur le fait que les allégations étaient fausses. Mais hélas, j’ai senti dans mes tripes qu’ils étaient vrais. Un tribunal l’a déclaré coupable.

Ma maladresse et mon silence à ce moment-là m’ont confondu, dérangé et embarrassé depuis.

• Russ Rankin ne peut pas voir ce qu’il a vu
• Les sévices graves dans l’enfance peuvent modifier les gaines de myéline dans le cerveau
• Épigénétique
• Ce n’est pas votre faute: surmonter les traumatismes
• Écart orgasmique: reprendre là où la révolution sexuelle a cessé

Source: Pixabay / Le diplomate

La récente arrestation de Harvey Weinstein est le dernier événement critique du mouvement #MeToo, toujours en pleine expansion. La condamnation de Bill Cosby il y a quelques semaines a marqué une victoire importante pour la justice. Mais ces événements soulèvent également des questions sur les rôles et les responsabilités de ceux d’entre nous qui peuvent soupçonner ou connaître un tel abus, que ce soit pour en parler aux autres et, si oui, comment et à qui. Weinstein et Cosby sont, bien entendu, les derniers de ces cas, dont plusieurs tiers étaient au courant, mais sont restés silencieux. Combien d’entre nous connaissent ou soupçonnent maintenant de tels comportements, ou par le passé, et quelles sont nos tâches?

Lorsque Kitty Genovese a été violée et assassinée à l’extérieur de son immeuble du Queens en 1964, 38 personnes l’auraient vue ou entendue, sans agir. Les spécialistes des sciences sociales ont depuis décrit “l’effet de voisinage”, selon lequel plus il y a de témoins présents à une manifestation, moins une personne peut aider. Beaucoup de gens préfèrent ne pas s’impliquer et ressentir moins de responsabilité morale. Pourtant, ces normes supposées de se soucier de ses propres affaires peuvent justifier un silence dangereux.

• Votre travail est-il dangereux pour votre santé mentale?
• Adderall sera-t-il la nouvelle crise des opioïdes?
• La fabrication des délinquants criminels
• Comment aider un enfant à faire face à ses problèmes de santé mentale
• Kate Spade et Healing Depression

Les rapports antérieurs de harcèlement sexuel par des tiers ont été trop rares. Compte tenu des préjudices potentiels, nous avons souvent le devoir de ne pas rester totalement silencieux. Dans les emplois, les collègues peuvent en fait être complices, mais craignent que “s’exprimer” puisse compromettre leur emploi. D’autres tiers peuvent soupçonner, mais ne pas savoir, et ne pas savoir quoi faire. Je réalise à quel point il est facile de ne rien faire.

Malheureusement, les divers employeurs des ressources humaines, des relations publiques, du droit et d’autres départements, y compris les entreprises et les universités, se sentent souvent mal à l’aise de discuter ou de traiter des allégations sexuelles. Les tabous embrassent les conversations sur le sexe. Les bureaucraties ont également tendance à avoir une aversion au risque et à craindre une mauvaise publicité. Ils peuvent décourager les victimes de déposer des plaintes officielles, arguant que cela pourrait nuire à l’entreprise. À d’autres moments, après que les allégations soient devenues publiques, les employeurs peuvent immédiatement licencier l’accusé sans procédure régulière.

Certains critiques craignent maintenant que le pendule ne se déplace trop loin dans l’autre sens, provoquant des “chasses aux sorcières”, mais beaucoup d’abus persistent. Beaucoup de gens le soupçonnent ou le savent, mais restent silencieux.

À la suite de #MeToo, certains employeurs ont exhorté les employés à leur signaler tous les cas immédiatement. L’éthique sexuelle peut être trouble, cependant. Dans les complexités du monde réel, les faits peuvent ne pas être clairs. Parfois, il vaut mieux parler d’abord à la victime et / ou à l’agresseur, plutôt que d’en parler immédiatement aux patrons.

Toutes les suspicions ou accusations de harcèlement sexuel ne sont pas vraies. Les petits gestes inoffensifs peuvent être exagérés. J’ai récemment entendu parler d’un homme qui a accidentellement tiré de sa poche la clé de sa chambre d’hôtel, au lieu de sa carte de crédit, et a été accusé d’avoir fait une avance sexuelle.

D’autres employés peuvent souhaiter avoir des relations sexuelles consensuelles sur le lieu de travail ou décider volontairement de faire du commerce du sexe pour progresser (bien que les systèmes dans lesquels les individus se sentent obligés de faire de tels choix soient fondamentalement injustes). Les rapports sexuels consensuels et non consensuels ne sont pas toujours faciles à différencier pour les personnes extérieures, en particulier par le biais de rapports rétrospectifs. Une personne peut mettre fin à une relation sexuelle consensuelle avec un partenaire qui se sent alors rejeté et rétracte rétroactivement son consentement. Il peut être difficile de prouver ce qui s’est passé d’une manière ou d’une autre, avec des comptes-rendus contradictoires sur “il a dit / elle a dit”.

Fait important, nous devons être plus à l’aise pour parler de ces ambiguïtés et de ces complexités et encourager le discours public à explorer et à déterminer quels devraient être nos seuils d’intervention en tant que tierces parties, à la fois individuellement et collectivement. Nous devrions examiner et envisager de déplacer un grand nombre de nos attitudes, comportements et institutions, et élaborer et mettre en œuvre des directives, des politiques et une éducation appropriées pour les employeurs, les employés, les décideurs, les tribunaux et autres. Les employeurs doivent créer et former des bureaux de médiation pour traiter les questions sensibles et les rapports de tiers qui pourraient ne pas être clairs et informer les employés que ces bureaux existent.

Je peux sympathiser avec ceux qui estiment qu’ils devraient simplement s’occuper de leurs propres affaires, mais je suis aussi devenu de plus en plus conscient des coûts du silence, non seulement pour nous-mêmes, mais pour les autres.