Votre travail est-il dangereux pour votre santé mentale?

20 questions pour graduer les abus de l’entreprise sur votre lieu de travail.

De plus en plus d’entreprises cherchent des moyens d’obtenir un meilleur rendement. Ils veulent s’assurer que chaque dollar dépensé contribue à la croissance de l’organisation, sacrifiant souvent des personnes pour le profit. Certaines entreprises opèrent de haut en bas grâce à une structure qui dépouille les couches de direction afin de rester compétitives, employant quatre personnes pour effectuer le travail de cinq personnes. Les pique-niques électriques ont remplacé les pique-niques d’entreprise, autrefois une affaire de famille, afin que les entreprises puissent faire plus de travail pendant l’événement annuel. Et les déjeuners de pouvoir ont remplacé les pauses déjeuner.

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La demande excessive des entreprises, combinée à la technologie sans fil, risque d’exploiter les employés qui estiment qu’ils doivent être disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Certaines organisations fixent des délais serrés, imposent des exigences déraisonnables ou accélèrent le rythme d’attente des employés à changer de pneus à quatre-vingt milles à l’heure. D’autres créent un climat de menace, faisant allusion à des concurrents inexistants, disant aux travailleurs que les clients sont mécontents et que leurs emplois sont menacés, même s’ils ne le sont pas. Ces tactiques d’entreprise créent de la paranoïa, du stress et une poussée d’adrénaline prolongée au sein de la population active. les employés ne savent jamais avec certitude quelles crises sont réelles et quelles sont les fabrications. Votre entreprise pourrait-elle en faire partie?

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Travaillez-vous dans une culture de sacrifice gagnante / perdante?

Travaillez-vous dans une entreprise toxique qui favorise le profit par rapport au bien-être? Les employés souffrent-ils de stress et d’épuisement professionnel? Ou avez-vous la chance de travailler dans une organisation qui considère les facteurs humains, nourrit ses employés et vous encourage à prospérer? Testez votre lieu de travail pour voir comment il évalue les abus de l’entreprise en répondant par oui ou non aux questions suivantes:

___1. Votre travail est-il rapide, avec peu de temps pour avoir des conversations informelles avec des collègues ou des gestionnaires?

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___2. Votre environnement de travail est-il froid, stérile ou dépourvu de contact humain?

___3. Est-ce que votre lieu de travail prospère en cas de crise, de chaos et d’urgence sans tenir compte des sentiments des employés ou de leur vie personnelle?

___4. Travaillez-vous pour une entreprise qui privilégie la production, la charge de travail et le profit au-dessus du bien-être et du moral de ses employés?

___5. Est-ce que le succès dans votre entreprise dépend de la programmation excessive, de la surenchère et des heures supplémentaires en semaine, les week-ends ou les jours fériés?

___6. Votre employeur ne tolère-t-il pas les erreurs les plus mineures des employés?

___7. Êtes-vous constamment pressé de courir contre la montre en raison des pressions du travail?

___8. Est-il nécessaire de jongler avec de nombreuses tâches ou projets à la fois pour continuer à travailler?

___9. Votre entreprise vous met-elle sous le feu avec des exigences déraisonnables ou un préavis de délais très courts?

___dix. Avez-vous eu des maladies liées au stress en raison de votre emploi actuel?

___11. Travaillez-vous dans une atmosphère qui met le bien-être de ses employés au-dessus du profit et de la production?

___12. Votre entreprise fait-elle preuve de compassion envers les employés qui ont des préoccupations concernant la famille et le temps personnel ou qui éprouvent du stress et de l’épuisement professionnel?

___13. Votre environnement de travail est-il relaxant, équilibré, chaleureux et convivial?

___14. Vous sentez-vous comme un être humain plus souvent qu’une marchandise dans votre travail?

___15. Dans votre travail, pouvez-vous limiter la quantité de travail que vous apportez à la maison et protéger les week-ends et les vacances pour vous et vos proches?

___16. Pensez-vous que votre employeur a un intérêt à long terme pour vous, en tant qu’être humain, par rapport à un intérêt à court terme pour ce que vous pouvez produire?

___17. Votre entreprise fait-elle la promotion de célébrations telles que les anniversaires et les jours fériés ou toute autre activité sociale faisant partie intégrante de l’horaire de travail?

___18. Travaillez-vous avec des collègues qui sont coopératifs, attentionnés et solidaires et avec qui vous pouvez communiquer?

___19. Si vous avez un problème dans votre travail, pouvez-vous parler à quelqu’un sur place qui écoutera et proposera un soutien?

___20. Est-ce que votre position vous donne une satisfaction personnelle, un sens et un but et vous permet de prospérer?

Calculez votre score

Commencez avec 60 points. Soustrayez 2 points pour chaque réponse oui aux questions 1 à 10. Ajoutez 2 points pour chaque réponse aux questions 1 à 10. Soustrayez 2 points pour chaque réponse aux questions 11 à 20. Ajoutez 2 points pour chaque réponse oui aux questions 11 à 20.

Votre fiche de travail

0-59: F / Pauvre. Considérez un milieu de travail plus sain. Vous pourriez déjà avoir des signes de stress

ou épuisement professionnel ou autres symptômes physiques entraînant une mauvaise santé.

60-69: D / En dessous de la moyenne

70-79: C / Moyenne

80-89: B / Bon

90-100: A / Excellent. Reste mis Vous avez atteint le gros lot d’un lieu de travail prospère et non toxique.