Modification de l’égalité des droits: la victoire est à portée de main

Bien que l’Illinois soit le 37e État à ratifier l’EER, des défis demeurent.

Source: Wikimedia Commons

Il y a aujourd’hui une génération de jeunes qui ont peut-être appris les tentatives de faire adopter l’Equal Rights Amendment dans les cours de leurs femmes. Bien que l’ERA ait été adoptée par le Congrès en 1972, elle a été envoyée aux États pour ratification dans un délai de sept ans. Trois États sur les 38 États requis n’ont pas réussi à le faire. Le 4 juin, US News and World Report a présenté une perspective prudente, soulignant qu’il était trop tôt pour célébrer: l’Amendement pour les droits égaux, laissé pour mort en 1982, donne une nouvelle vie à l’époque #MeToo.

L’État de l’Illinois a voté pour ratifier cet amendement constitutionnel qui interdirait formellement la discrimination fondée sur le sexe. Il semble que le mouvement #MeToo ait contribué à la résurrection de l’ERA.

• Le gouvernement fédéral commet-il des abus envers les enfants?
• Suicide Versus Psychiatrie
• Être gentil avec les autres vous profite
• Ce que les célébrités peuvent nous apprendre sur la vie
• Quel “jour de la marmotte” nous apprend le bonheur

Pour beaucoup d’entre nous, la création et la promotion de l’EER étaient une période d’angoisse. C’était un affrontement entre les féministes et le forum ultra-conservateur des Eagles dirigé par Phyllis Schlafly. Elle était opposée au travail des femmes, à la législation sur la garde des enfants et à l’avortement.

L’EER a finalement manqué de temps pour la ratification. Néanmoins, les femmes ont continué à travailler et, en l’absence de l’EER, l’écart de rémunération est resté. Si l’on considère qu’il y a une trentaine d’années, les femmes gagnaient 64 cents pour chaque dollar gagné par un homme et regardaient les revenus aujourd’hui, cela n’a pas beaucoup changé.

• Trouble de conversion: son histoire et ses implications
• Comment atteindre quelqu’un qui pourrait être suicidaire
• Demandeurs d’asile et santé mentale
• Débranché
• Le suicide comme une évasion de soi

Source: Radcliffe Women: Un salaire égal pour un travail égal, 1943

Il y a une certaine disparité en ce qui concerne les nombres réels en dollars et en cents. Selon les recherches de Pew, à temps partiel et à temps plein, «les femmes gagnent 84% de ce que gagnent les hommes.» En 2013, l’Association américaine des femmes universitaires et le National Women ‘s Law Center est de 77%, 78% ou 84%, cela signifie que les femmes gagnent moins que les hommes.

Comment cela affecte-t-il les femmes émotionnellement?

Selon une étude publiée dans Social Science and Medicine :

“Les troubles de l’humeur, tels que la dépression et l’anxiété, sont plus fréquents chez les femmes que chez les hommes. Cette disparité peut être due en partie aux effets de la discrimination structurelle fondée sur le sexe sur le marché du travail, qui perpétue les différences de chances et de ressources entre les sexes et peut se traduire par un écart salarial entre les sexes. . . .

Les formes structurelles de discrimination peuvent expliquer les disparités en matière de santé mentale au niveau de la population. Au-delà de l’interdiction de la discrimination sexuelle, des politiques doivent être mises en place pour remédier aux inégalités inhérentes aux procédures concernant les marchés du travail et à la rémunération sur le lieu de travail. “(Platt, Prins, Bates, Keyes (2016)

Suggestions positives pour aider à résoudre le problème

Trois questions semblent entraver l’avancement des femmes vers la parité salariale: la décision d’avoir des enfants, la double norme dans laquelle les femmes doivent travailler plus fort pour faire leurs preuves, et enfin ce qu’on pourrait appeler le “féminisme raté”. plus en détail dans L’écart de rémunération entre les femmes: les enfants, les attentes ou le féminisme?

Aujourd’hui, les droits des femmes continuent de susciter de vives inquiétudes, même si les opportunités se sont accrues. En 1991, pour Sisterhood Betrayed: Women in the Work et le All About Eve Complex, (St Martin Press), j’ai discuté avec Linda Ellerbee, une journaliste pionnière et primée. Elle a déclaré:

“Chaque fois que je pense que nous sommes ceux qui ont vaincu l’Amendement relatif à l’égalité des droits, je me mets en colère. Ma réponse à ces jeunes femmes, qui disent que le féminisme est si peu attrayant, est que nous sommes à la tête de plus de la moitié des ménages du pays. Soixante-quinze pour cent des hommes qui sont censés payer une pension alimentaire pour enfants ne le font pas. Nous gagnons toujours soixante-quatre cents sur le dollar. Vous pensez que le féminisme est peu attractif? Essayez le bien-être! ”

Est-ce que les programmes d’études féministes font l’impasse sur les dures réalités du mouvement féministe? Le Partenariat national pour les femmes et les familles propose un plan en trois étapes pour le changement:

• Créer un pipeline vers de bons emplois et des salaires plus élevés
• Encourager et soutenir la rétention et l’avancement des femmes sur le lieu de travail
• Aider à assurer un traitement équitable et non discriminatoire au travail

Il est également vital de préserver les relations familiales pour les mères qui travaillent en dehors de la maison. Comme l’indique le partenariat: “Les femmes représentent près de la moitié de la main-d’œuvre et le soutien de famille dans près des deux tiers des familles, mais les politiques du lieu de travail n’ont pas suivi le rythme”.

Ce qui était trop vrai il y a plus de deux décennies est toujours vrai aujourd’hui. Tant que la structure du pouvoir des entreprises et de l’Amérique politique n’aura pas été modifiée pour mieux répondre aux besoins des femmes et de leurs familles, nous aurons besoin d’un ensemble de stratégies pour gérer le lieu de travail qui aidera davantage de femmes à réussir. Et nous devons adopter l’Amendement pour l’égalité des droits. Il y a du travail à faire.

La photo ci-dessus, avec des femmes soutenant Equal Pay for Equal Work, est tirée d’une photographie prise en 1943 à Radcliffe, à Cambridge. Aujourd’hui, près de 60 ans plus tard, les femmes d’une autre institution de Cambridge ont fait la promotion de leurs efforts en faveur de l’égalité avec succès. Égalité des sexes et gratitude: comment les femmes au MIT ont persévéré.

Copyright 2018 Rita Watson

Les références

Platt J, S Prins, Bates L, Keyes K. (2016) La dépression inégale pour un travail égal? Comment l’écart salarial explique les disparités entre les sexes dans les troubles de l’humeur. Sciences sociales médecine. Jan; 149: 1-8. doi: 10.1016 / j.socscimed.2015.11.056.