La semaine dernière, j'ai lu l'excellent billet de Tal Yarkoni sur les choses qu'il a apprises lors d'une recherche d'emploi universitaire ratée l'année dernière (disponible ici). La lecture de cette pièce m'a ramené à mes propres souvenirs des deux recherches d'emploi que j'ai tentées (une réussie). Je me souviens beaucoup de l'anxiété, le sentiment qu'il n'y a peut-être pas de travail pour vous (c'est une préoccupation commune). Ensuite, il y a aussi le sentiment que vous n'êtes peut-être pas aussi impressionnant que vous le pensiez. C'est la théorie classique de l'auto-discordance comme l'idéal que vous (je suis un bon chercheur) entre en contact avec vous (je ne reçois pas d'emploi), et vous êtes prévisiblement laissé avec un sentiment de dépression / dépression (Higgins, 1999).
Maintenant que j'ai un travail en tant que professeur assistant à l'Université de l'Illinois (!!!!), beaucoup plus de gens viennent me voir pour des conseils de carrière académique, et la part du lion de ces questions de carrière a à voir avec le travail académique chercher. Des questions comme: Combien d'emplois avez-vous postulé? À quoi ressemblait votre énoncé de recherche? Comment était l'interview? Les gens étaient-ils hostiles pendant le discours d'emploi? Ce sont toutes d'excellentes questions, et je pense que lorsque la plupart des gens leur demandent, ils cherchent des conseils de ma part.
Permettez-moi d'être le premier à vous décevoir à cet égard: je n'ai aucun conseil pour naviguer avec succès sur le marché du travail académique. Bien sûr, j'ai réussi ma deuxième tentative de trouver un emploi académique, mais je ne pouvais pas vous dire pourquoi cela se produisait, ou si ce que je faisais fonctionnerait pour quelqu'un d'autre que moi dans ma situation unique. Donc, ce n'est pas une colonne de conseil. Au lieu de cela, mon espoir est de faire la lumière sur ce que la recherche d'emploi académique était pour moi. Dans les mots immortels d'un GI Joe , " Connaître est la moitié de la bataille. "
A quoi ressemble la recherche d'un travail académique?
Tout d'abord, laissez-moi vous donner une idée de ce que c'est que de chercher un emploi académique. Au cours de l'été (et cela se produit plus tôt chaque année), les départements de psychologie à travers le monde commencent à afficher des emplois académiques en ligne. Ces emplois sont faciles à trouver en ligne (ils sont généralement affichés dans les listes de travail APA, APS ou SPSP de mon domaine). Une fois que vous avez trouvé une liste d'emplois que vous aimez, vous devez envoyer à l'établissement trois lettres de recommandation de vos différents conseillers, un curriculum vitae, un énoncé de recherche sur vos idées futures et un énoncé sur votre philosophie d'enseignant. Vous attendez ensuite (parfois indéfiniment) qu'une université vous contacte pour organiser une entrevue. Vous entendez généralement parler de votre statut d'entrevue environ 7-10 jours avant votre départ pour l'université afin d'interviewer pour le poste. Le jour (s) de votre entrevue, vous donnez généralement une présentation de 120 minutes sur votre recherche (30 minutes pour des questions) et vous rencontrez et discutez avec les membres de la faculté. Ensuite, vous partez et l'attente commence.
Dans quelle mesure ce processus est-il compétitif?
Bien que les emplois soient relativement faciles à trouver, ils ne sont pas nombreux. Par exemple, dans ma première année de recherche d'emploi universitaire, je pense qu'il y avait quelque chose comme 20 emplois de personnalité sociale, ce qui signifie que 500 postdocs, nouveaux docteurs et quelques nouveaux professeurs assistants cherchaient à améliorer leur position. emplois. Donc, pour répondre à votre question, ridiculement, incroyablement, incroyablement compétitif. Pour moi, c'était comme si je combattais 500 personnes à la fois, avec beaucoup d'entre elles en dehors de ma catégorie de poids.
Combien d'emplois avez-vous postulé?
J'ai postulé pour environ 15 emplois chaque fois que je suis allé sur le marché. C'est en fait un petit nombre, et je l'ai fait pour deux raisons: (1) Je ne m'appliquais qu'aux endroits où mon conjoint et moi nous sentirions bien d'y vivre , et (2) je ne m'appliquais qu'aux endroits où la recherche est l'objectif principal de la faculté . Cela va nécessairement raccourcir la liste des emplois. Si vous aimez l'éducation en style libéral dans certaines universités, il y a beaucoup plus d'emplois à pourvoir, même si c'est encore très compétitif.
Qu'avez-vous inclus dans votre déclaration de recherche?
Votre déclaration de recherche est vraiment juste une collection de vos idées pour la recherche passée et future. Pour moi, la déclaration est en fait assez simple, car il n'y a vraiment qu'une seule façon de faire mes recherches. Le plus difficile est de savoir de quoi parler le plus et de quoi parler le moins. À la fin, je suis allé avec un format qui a mis en évidence les idées et la recherche que je suis le plus susceptible de poursuivre à l'avenir. Selon la théorie de l'auto-vérification (Swann, Pelham, & Krull, 1989), c'est une bonne stratégie (voir ici). Être vérifié – connu et compris par les autres – est crucial pour les relations à long terme car il aide à gérer les attentes des autres. Par exemple, je ne veux pas prétendre que je suis neuroscientifique parce que je ne veux pas que mes futurs collègues s'attendent à ce que je sois compétent dans quelque chose que je connais très peu.
Combien de temps avez-vous pour préparer votre exposé?
Quand vous entendez que vous avez fait la coupe à la prochaine ronde d'entrevues, vous éprouvez des émotions mitigées: D'une part, vous êtes très fier parce que vous venez de battre 200 autres personnes qui voulaient obtenir une entrevue. D'un autre côté, vous êtes saisi d'une peur intense parce que vous devez maintenant écrire un discours de 50 minutes sur votre recherche à livrer à une salle d'étrangers brillants (et parfois hostiles). Et ce n'est pas comme s'il n'y avait rien sur la ligne pendant cette présentation, TOUT est sur la ligne (professionnellement c'est, vous avez toujours votre dignité, peu importe ce qui se passe) !!!
Les jours entre l'atterrissage du travail et donner la parole sont frénétiques. Vous devez littéralement laisser tomber tout pour assembler et répéter la conversation. Mes collègues et mes camarades diplômés m'ont beaucoup aidé durant cette période. Ils ont eu la gentillesse de s'asseoir à travers mon discours à plusieurs reprises. Et chaque fois ils sont apparus aussi intéressés que le dernier! Merci à tous les laboratoires BSI et SIR!
A quoi ressemble le jour de l'interview?
Lorsque vous arrivez le jour de l'entrevue (et parfois deux jours), les choses varient d'un endroit à l'autre mais, en gros, voici ce qui se passe: (1) Réunions avec une grande partie de la faculté dans des réunions individuelles, (2) Discussion d'emploi de 120 minutes devant les professeurs et les étudiants gradués, et (3) Dîner et boissons avec un petit groupe de professeurs . En tout cas, vous êtes interviewé tout le temps, donc ce n'est jamais comme si vous pouviez simplement prendre quelques verres pendant le dîner et ensuite dire " F ** k it! Je m'amuse! "Ce n'est probablement pas une bonne idée.
Mon sentiment est que toutes les interviews (même informelles pendant le dîner) importent, et il est donc important d'être vigilant et engagé dans les conversations. C'est plus facile à dire qu'à faire. Par exemple, lors de ma première interview, j'étais tellement épuisé que l'une des facultés a demandé: « Alors, en quoi votre théorie est-elle différente de la théorie X? "A cette question, j'ai répondu:" Eh bien … euh … euh … ce n'est pas vraiment différent du tout. " Bonne réponse.
Savez-vous quand vous "clouez" le discours d'emploi?
Le discours d'emploi est l'événement que vous vous préparez vraiment, et il est donc emballé avec la plupart de votre anxiété. Et peu importe combien vous vous préparez il y a toujours une chance que vous allez dire les choses différemment que vous voulez les dire. Cela est particulièrement vrai pour les questions d'audience, car qui sait ce que ces gens pensent! J'ai donné cinq entretiens d'embauche pendant mes deux années sur le marché du travail, et j'ai senti que je clouais la discussion deux fois (par exemple, a dit des choses comme je voulais les dire, répondu aux questions comme je le voulais).
Mais, on m'a seulement offert le travail à l'un de ces entretiens. Donc, pour moi, je ne pouvais pas vraiment dire si mon discours a été bien reçu par le public. Je sentais aussi, à d'autres moments, que mon discours s'écartait horriblement du scénario, et j'étais là devant le public à chercher des mots qui formaient des phrases cohérentes. J'espère que mes perceptions en matière de performance ont également disparu pendant ces discussions!
Quoi qu'il en soit, je pourrais dire beaucoup plus sur tout ce processus, mais je vais m'arrêter ici pour le moment. Si vous avez d'autres questions sur le processus de recherche d'emploi universitaire, n'hésitez pas à répondre dans les commentaires et je serais plus qu'heureux de répondre à ces questions!
Higgins, E. (1999). Quand les auto-divergences ont-elles des relations spécifiques avec les émotions? La question de deuxième génération de Tangney, Niedenthal, Covert et Barlow (1998). Journal de la personnalité et de la psychologie sociale, 77 (6), 1313-1317 DOI: 10.1037 / 0022-3514.77.6.1313
Swann, W., Pelham, B., et Krull, D. (1989). Fantaisie agréable ou désagréable? Réconcilier l'auto-amélioration et l'auto-vérification. Journal de la personnalité et de la psychologie sociale, 57 (5), 782-791 DOI: 10.1037 // 0022-3514.57.5.782
