Pourquoi vos amis créatifs et vos collègues peuvent être si décevants

Source: Matt Wynn / Flickr

La créativité est normalement considérée comme un trait de personnalité souhaitable; nous souhaitons tous que nous puissions peindre comme Van Gogh, composer comme Beethoven, ou inventer comme Da Vinci. Et, si nous ne pouvons pas le faire nous-mêmes, nous aimerions au moins être entourés de gens qui le peuvent.

Mais y a-t-il un côté sombre à la créativité? Une nouvelle recherche publiée dans le numéro de ce mois du Journal of Experimental Social Psychology a examiné cette question.

Le Dr Ke Michael Mai, de la SKK Graduate School of Business en Corée du Sud, a dirigé la recherche. Il explique la raison d'être des études ci-dessous.

"Ce qui nous intéresse vraiment, c'est l'impact négatif potentiel de la créativité individuelle", explique Mai. "De nombreuses organisations cherchent à embaucher les employés les plus créatifs et à favoriser un climat d'innovation. Par exemple, des organisations importantes telles qu'Apple, Google et Facebook s'appuient sur les idées de leurs employés pour réussir. Pixar, pionnier technologique de premier plan dans le domaine de l'animation par ordinateur, accepte régulièrement des scénarios créatifs et des idées de films inédits de la part de ses employés lors de la conception de films d'animation.

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Spécifiquement, Mai s'intéressait à savoir si les climats de l'innovation et de la créativité pouvaient avoir des conséquences indésirables. Il a donc conçu une série d'expériences pour tester son hypothèse.

"Dans l'une de nos études, nous avons mesuré la créativité avec une enquête établie", a expliqué Mai. «Nous avons ensuite assigné aux participants une tâche créative qui consistait à utiliser un ensemble de pièces Lego en tant que concepteur de produit pour développer un nouveau produit ou une tâche non créative impliquant l'utilisation du même ensemble de pièces Lego pour suivre un ensemble spécifique d'instructions. un testeur de produit. "

Mai et ses collègues ont ensuite demandé aux participants de lire un scénario moralement ambigu sur un gestionnaire envisageant une ligne de conduite douteuse, et de générer autant de justifications pour ce plan d'action que possible.

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Finalement, les participants ont joué à un jeu économique avec un partenaire dans lequel un comportement honnête leur rapporterait un gain de 5 $ alors qu'un comportement trompeur leur rapporterait 15 $.

Les resultats?

Mai et ses collègues ont constaté que ceux qui avaient obtenu des notes plus élevées dans l'enquête sur la créativité et qui avaient également participé à la tâche créative du lego étaient plus susceptibles de développer des justifications plus contraires à l'éthique dans le scénario hypothétique. Ils étaient également plus susceptibles de se comporter de façon sournoise dans le jeu économique pour gagner un plus gros paiement.

En d'autres termes, les types créatifs agissaient de manière contraire à l'éthique, mais seulement lorsque leurs instincts créatifs avaient été activés dans la tâche Lego. En accord avec cette constatation, Mai met en garde contre la conclusion que les gens créatifs agissent toujours de manière contraire à l'éthique.

"Supposer simplement que quelqu'un de très créatif sera probablement contraire à l'éthique va au-delà de ce que nous suggérons", dit Mai. "Nous ne voulons pas non plus suggérer que la créativité dans les organisations est une mauvaise chose ou qu'elle devrait être évitée. Peut-être une meilleure façon d'aborder nos résultats est de reconnaître que la plupart des attributs positifs, tels que la créativité, peuvent aussi avoir des inconvénients potentiels. En faisant la lumière sur cela, nous espérons encourager tous les aspects positifs associés à la créativité tout en alertant les individus sur les problèmes potentiels à reconnaître et à éviter. "

Bien que cette recherche ne signifie pas que vos amis créatifs et vos collègues vont toujours se comporter de façon sournoise, quand ils le font, vous savez pourquoi.

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Les références:

Mai, KM, Ellis, AP et Gallois, DT (2015). Le côté gris de la créativité: explorer le rôle de l'activation dans le lien entre la personnalité créative et le comportement contraire à l'éthique. Journal of Experimental Social Psychology, 60, 76-85.