J'ai finalement eu le boulot. Bon sang, j'espère que je n'échoue pas. Ils découvriront que je ne suis pas aussi bon que je le pensais dans les interviews. Respiration profonde, respiration profonde.
Ces conseils relativement simples peuvent vous aider à réussir.
Essayez de modifier votre description de travail pour l'adapter .
La clé du succès est que votre description de travail corresponde à vos forces et contourne vos faiblesses. Les bonnes nouvelles sont que votre description de travail peut être moulé non dans la pierre mais dans le jello. Voyez si vous pouvez le modifier pour remplacer une faiblesse par une force. Par exemple, si vous aimez écrire mais êtes timide, peut-être votre patron vous laisserait-il remplacer le fait de répondre aux appels du service clientèle par la rédaction de rapports. Il peut même être utile d'essayer de modifier votre propre description de travail sans autorisation.
Parlez avec les parties prenantes. Chaque organisation a des règles tacites et seuls certains employés les connaissent. Si vous en êtes un, cela vous aidera à réussir et à augmenter votre confiance en négociant les caprices de votre lieu de travail – ses fées marraines, ses trolls, ses rampes de lancement et ses fosses de sables mouvants.
Surtout si vous êtes un nouvel employé, il vaut la peine de rencontrer en privé avec vos parties prenantes, pas seulement votre patron et chaque supervisé, mais, par exemple, un administrateur, des clients, qui que ce soit. Posez des questions telles que: «Que devrais-je savoir qui ne figurerait pas dans le manuel de l'employé?» Et, si vous êtes depuis un moment, «Des conseils sur la façon dont je peux faire un meilleur travail ou être mieux perçu? notes, non seulement comme un aide-mémoire, mais pour vous montrer prendre les commentaires de la personne au sérieux.
Soyez publiquement positif, privé négatif. La plupart des lieux de travail américains ont peu de tolérance pour les personnes qui voient le verre à moitié vide. Donc, il est plus sûr de se tromper de mentionner le bien. Mais il y a de bonnes raisons de croire que la recherche du négatif est plus susceptible de mener à l'amélioration. Donc vous pourriez le faire. Mais quand vous trouvez des idées d'amélioration, distribuez-les seulement si souvent que vous ne serez pas considéré comme Nellie négative.
Adam Grant, professeur d'affaires à l'Université de Pennsylvanie et blogueur de PsychologyToday.com, suggère les livres suivants sur le pouvoir de la pensée négative:
Dans un autre de mes articles PsychologyToday.com, j'ai fait valoir que la critique peut être plus bénéfique que la louange.
Facilitez la vie de votre patron. Dans la plupart des lieux de travail, la clé de la prospérité est de faciliter la vie de votre patron. Alors vous pourriez demander à votre patron: "Y a-t-il quelque chose que je puisse faire pour vous faciliter la vie?"
Rends ton patron beau. Pensez à des idées qui vous rendraient bien, vous et votre patron. Par exemple, disons que vous savez que votre employeur valorise l'innovation. Vous pourriez formuler votre suggestion comme suit: «Comment pensez-vous que les supérieurs réagiraient en suggérant qu'au lieu d'émettre davantage de rapports écrits, nous créons une vidéo récapitulative d'une minute, peut-être même un peu amusante?
Prenez soin de vous. La plupart des suggestions précédentes visent à faire plaisir aux autres. Assurez-vous que vos propres besoins ne sont pas perdus. Seriez-vous plus heureux de télétravailler un jour par semaine? Obtenir un meilleur administrateur? Avoir un mini-bureau au lieu d'un cube dans une ferme-cube cacophonique? Surtout après la mise en œuvre des suggestions ci-dessus, vous pouvez avoir construit la bonne volonté pour obtenir ce que vous voulez.
Le profil de Wikipedia de Marty Nemko vous en dit plus que nécessaire.
