7 étapes pour démarrer votre réinvention de carrière

Au cours des prochaines semaines, je partagerai plusieurs articles rédigés par des professionnels que j'ai invités à discuter de changement de carrière et de satisfaction dans ma vie professionnelle. Dans notre premier article, la conseillère en orientation de Chicago, Kris Kirilova, partage son plan en sept étapes pour effectuer un changement de carrière.

Comment changez-vous de carrière lorsque vous vous sentez coincé et que le travail n'est pas satisfaisant? Quand il y a une douleur grandissante au sujet de votre situation, mais vous ne savez pas par où commencer. Le changement de carrière peut être effrayant. Comment surmonter les obstacles et prendre des mesures pour trouver un travail que vous aimez?

Ci-dessous sont mes 7 étapes essentielles pour vous aider à démarrer et vous aider à dissoudre les obstacles qui vous maintiennent coincé.

1. Acquérir une conscience de soi plus profonde

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Dans un premier temps, clarifiez votre situation actuelle et le chemin parcouru jusqu'à présent. Qu'est-ce que votre voix interne essaie de vous dire? Parfois, nous avons tellement de pression pour bien faire et servir les agendas des autres que nous oublions d'écouter notre voix interne. Réfléchissez à vos expériences: où avez-vous été, qu'avez-vous appris et quelles compétences voulez-vous développer à l'avenir?

Certains voudront un petit changement tandis que d'autres un changement majeur. Peut-être que vous désirez plus de sens et vous demandez comment vous transformer et votre carrière.

Quand j'ai été licencié de mon travail d'entreprise, c'était un changement bienvenu mais je n'avais aucune idée de ce que je voulais faire. J'ai eu la confiance interne et la conviction que je vais comprendre et trouver d'autres moyens de réussir. J'ai immigré aux États-Unis très tôt, j'ai fait mes études et j'ai fait carrière dans le domaine des technologies de l'information pour une banque. Pendant le ralentissement économique et les fusions bancaires, j'ai été licencié avec beaucoup d'autres. Cet événement m'a amené à chercher du sens et à trouver quelque chose qui changerait ma vie et ma carrière.

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2. Découvrez votre histoire de carrière

Découvrez votre histoire de carrière en passant en revue les chapitres passés, présents et futurs de votre vie professionnelle. Cela révélera certains modèles et vous aidera à comprendre vos motivations et vos besoins. Un bon exercice est de créer une ligne de vie de carrière avec vos expériences de travail et transitions de vie importantes.

Cet exemple de carrière, de 15 à 35 ans, montre des expériences de carrière et de vie qui peuvent donner des indices sur l'avenir. Recherchez les forces, les compétences, les expériences, les intérêts, les besoins, les désirs, etc.

Source: Kris Kirilova

Notez tous les emplois que vous avez jamais eu sur votre carrière. Inclure toutes les transitions de vie majeures et les changements: déménagements, licenciements, ou avoir des enfants.

Votre but est de créer une histoire positive de votre expérience de travail et de mieux comprendre vos intérêts, vos valeurs et votre vision de votre vie professionnelle. Recueillir les indices de vos forts intérêts et motivations. Quand perdez-vous la notion du temps et qu'est-ce qui vous fait vous sentir vivant?

3. Explorez vos multiples soi-même

Herminia Ibarra, professeur de comportement organisationnel, suggère d'explorer vos multiples individus. Nous sommes multi-talentueux et multi-facettes. Nous n'avons pas une seule vocation ou une seule carrière idéale. Au lieu de cela, nous avons une multitude de talents qui peuvent être appliqués à plusieurs positions.

Votre tâche est d'apprendre à propos de vos possibles et d'explorer différentes possibilités. Pour ce faire, vous devez expérimenter, faire des recherches, essayer et peut-être observer d'autres professionnels pour découvrir de nouveaux domaines d'intérêt.

4. Évaluez votre tolérance au risque

Nous avons tous une tolérance différente au risque et nos propres peurs qui nous empêchent de grandir. La partie la plus difficile est peut-être de prendre la décision de partir – de changer votre situation – et d'entreprendre une nouvelle voie.

Vous pouvez avoir peur de l'inconnu ou avoir peur de l'échec. Demandez-vous: Quel est le pire qui puisse arriver? De quel genre de ressources avez-vous besoin pour que cela se produise?

Quand j'ai décidé de faire un changement de carrière de l'Amérique des entreprises au conseil, je savais que c'était un changement sérieux et un risque de rebâtir ma carrière dans un domaine différent. J'étais ouvert au défi et conscient des sacrifices: quelques années d'études, de stages, d'expérience et beaucoup d'incertitude. Ce qui m'a le plus aidé était de changer mes relations avec le nouveau domaine. Construire mon nouveau réseau

Les entreprises qui réussissent ne font pas de grands changements sans avoir recours à des consultants, à des conseillers et à leur conseil d'administration. Qui fait partie de votre conseil d'administration? Vous aurez des moments de doute et des moments où vous aurez l'impression de vous être perdu. Utilisez votre boussole intérieure et votre système de soutien pour naviguer dans les défis sur la voie du succès.

5. Recadrer l'incertitude comme une opportunité d'apprentissage

Lors d'une transition d'emploi, la plupart des gens éprouvent de la confusion et de l'insécurité. Nous avons peur de l'inconnu. Nous pouvons être tentés d'aller de l'avant rapidement. Beaucoup d'entre nous essayons de contrôler l'incertitude ou de l'éliminer complètement. Considérez ce temps incertain comme une partie nécessaire de votre transition. Laisser le chemin se dérouler, pratiquer l'acceptation, et rester ouvert à la synchronicité et aux nouvelles opportunités.

6. Gérer le risque en faisant de petits pas

Créer des expériences et essayer de nouveaux rôles professionnels avant de s'engager pleinement à une maîtrise, une école de droit ou un autre changement important dans votre carrière. Pensez d'abord à l'observation, à la réalisation d'un projet parallèle, à un stage ou au bénévolat. Une excellente façon de minimiser les risques est de créer de nouveaux contacts et d'essayer de jouer des rôles professionnels de manière limitée afin de vous assurer que vous êtes sur la bonne voie.

Avant de changer de direction, j'ai établi des liens avec des gens dans le domaine de la psychologie et du counseling. Ces personnes ont fourni des informations sur leur cheminement de carrière, leur travail quotidien et sont devenues des mentors clés fournissant un pont vers le nouveau domaine.

7. S'engager à changer et prendre des mesures

Une fois que vous avez acquis de la clarté, engagez-vous pour le changement, faites un plan et agissez. Ne vous laissez pas coincer sur le "What ifs" sans prendre d'autres mesures.

Si vous éprouvez de l'appréhension, demandez-vous: qu'est-ce qui me gêne? Gère-t-il mon anxiété? Ai-je besoin de plus de confiance? Obtenez à la racine du barrage routier. Si c'est une peur obstinée vous empêchant d'agir, envisagez d'engager un conseiller pour travailler à travers les blocs.

Si vous continuez à faire ce que vous avez toujours fait, vous ne pouvez pas vous attendre à un résultat différent. Sans explorer de nouvelles possibilités, établir des liens et élargir votre zone de confort, vous constateriez beaucoup de changements dans votre vie professionnelle.

La plupart des gens se sentent plus épanouis lorsqu'ils sont engagés dans leur travail, et ce sentiment d'accomplissement a une influence positive sur d'autres aspects de la vie et du bien-être.

J'aime ce que je fais maintenant! Le counseling me permet d'aider les autres à naviguer dans leur carrière, à explorer les possibilités et à surmonter les défis. Ce fut une transition utile qui a enrichi ma vie personnelle et professionnelle, tout en devenant une grande source de motivation pour continuer à apprendre et à grandir dans un domaine qui me passionne.

Les transitions de carrière, qu'elles soient grandes ou petites, sont absolument possibles. Avoir un plan d'attaque et l'enrôlement de soutien vous aidera grandement en cours de route. Merci, Kris, de partager votre histoire et d'aider vos clients à trouver une carrière enrichissante!

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Référence:

Ibarra, H. (2003). Identité de travail: Stratégies non conventionnelles pour réinventer votre carrière.

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Kris Kirilova est un conseiller professionnel agréé pratiquant dans la région de Chicago. Elle aide les gens à développer une vision de carrière et à relever les défis liés aux changements de carrière, aux transitions et aux problèmes liés au milieu de travail. Pour contacter Kris, visitez www.careerlifechoices.com ou suivez-la sur Facebook.

Brad Waters , MSW travaille à l'échelle nationale avec des chercheurs de carrière non traditionnels, des pigistes, des créatifs, des introvertis, des membres de la génération du millénaire et des personnes qui changent leur carrière. Il aide les gens à clarifier leur orientation professionnelle et à prendre des mesures pour les transitions de carrière. Demandez une consultation gratuite sur BradWatersCoaching.com

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