Travailler comme un appel (Partie 2)

La semaine dernière, j'ai parlé de trois approches différentes du travail: le travail comme travail, une carrière ou une vocation. Les avantages de voir le travail comme un appel à l'individu et à l'organisation peuvent être profonds. Dans cet article, j'ai souligné que l'un des moyens de passer au travail à une vocation, est de mobiliser vos forces (ou d'aider vos collègues et employés à faire appel aux leurs). L'article complet peut être trouvé ici.

Une deuxième voie d'appel, est de reconnaître le sens associé à votre travail.

Habituellement, quand nous pensons à la signification et au travail, nous pensons au sens «dans» le travail que nous faisons. Les paramédics sauvent des vies. Les avocats des droits de l'homme aident les gens à fuir la torture. Les conseillers consolent les désespérés.

Dans nos meilleurs moments, presque tous peuvent trouver un lien entre ce que nous faisons et quelque chose de plus grand que nous: l'agent immobilier qui aide un jeune couple à réaliser un rêve. Une ouvrière de la chaîne de montage capable de faire passer ses enfants à l'école. Un web designer aidant un artiste à apporter sa beauté et sa vision au monde. Première étape: Recherchez ces connexions et vous aurez une meilleure chance de transférer votre travail à un appel.

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Mais à d'autres moments, le travail semble trop loin, loin de tout

Source: Ci-joint s'il vous plaît trouver. . .My Dad, par Hartwig HKD mis à disposition via une licence Attribution -NoDerivs Creative Commons 2.0.

ressemblant à du sens. En ce moment, il est utile de chercher d'autres sources de sens en ce qui concerne le travail.

Les psychologues Michael Pratt et Blake Ashforth parlent de sens dans le travail, comme discuté ci-dessus. Mais ils le distinguent aussi du sens "au travail". Le sens au travail implique comment nous affectons les gens autour de nous.

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Indépendamment de la mission de notre organisation, de notre fonction ou des diverses tâches inconfortables que nous devons accomplir, nous entrons tous en contact avec les autres. La façon dont nous y répondons affectera leur productivité, leur efficacité et leur efficacité. Cela affectera aussi leur satisfaction avec le travail et avec la vie.

En outre, les chercheurs ont démontré que la façon dont nous interagissons les uns avec les autres a des effets mesurables sur les autres trois degrés éloignés de la rencontre. Que nous coopérions les uns avec les autres, que nous tirions parti de quelqu'un ou que nous encouragions d'autres personnes affecte le comportement et l'expérience émotionnelle de personnes qui n'étaient même pas impliquées dans l'interaction originale. Ce que nous faisons a vraiment un effet d'entraînement dans tout le réseau social.

Nous avons tous la capacité de rendre la vie des autres un peu plus facile et un peu plus agréable. Nous pouvons travailler dur et faire preuve de diligence en ce qui concerne les problèmes sur le lieu de travail, tout en restant doux les uns envers les autres.

Deuxième étape: Faites attention à la façon dont nous affectons les autres au travail. Cherchez des façons de rendre hommage à l'humanité de ceux qui nous entourent: des façons de les faire se sentir appréciés et valorisés et de rendre leur vie un peu plus facile et un peu plus agréable.

En agissant ainsi, vous affecterez les autres de façon positive et aurez un plus grand sens au travail.

© 2017 John Albert Doyle, Jr.

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