Malgré les taux de chômage les plus bas des États-Unis depuis la Grande Récession, des millions d'Américains éprouvent encore des difficultés à se remettre au travail. Selon un rapport récent de la Réserve fédérale, un groupe en particulier a du mal à rejoindre la population active: les femmes de plus de 50 ans. Cependant, les employeurs pourraient vouloir reconsidérer ces baby-boomers.
Recherche révolutionnaire
Impératif, avec le Dr Anna Tavis de NYU, a récemment publié le 2015 Workforce Purpose Index (WPI). Le WPI est une étude annuelle de l' orientation professionnelle – la prédisposition psychologique que chaque individu a envers le travail – de la main-d'œuvre américaine. Dans le rapport, nous expliquons les deux orientations de travail présentes dans chaque industrie: soit les gens travaillent principalement pour le statut et le revenu, ou ils travaillent pour l'épanouissement personnel et le service aux autres. Ce dernier groupe est axé sur les objectifs .
Une fois formée pendant l'adolescence, la recherche montre que votre orientation professionnelle demeure relativement stable tout au long de votre carrière. Plus important encore pour les employeurs: l'orientation professionnelle est un bon prédicteur de la performance, et les travailleurs axés sur les objectifs surpassent leurs pairs dans presque toutes les mesures.
Le but prédit le succès
Les personnes axées sur des objectifs ont 50% plus de chances d'être les leaders de leur organisation par rapport à leurs pairs. Ils sont 51% plus susceptibles de développer des relations significatives au travail et de rechercher des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. 79% des travailleurs spécialisés ont l'intention de rester avec leurs employeurs actuels plus de deux ans, comparativement à 69% de leurs pairs. Ils sont presque deux fois plus susceptibles de recommander leurs employeurs.
Notre recherche a révélé que seulement 28% de la main-d'œuvre américaine est axée sur les objectifs. Il a également révélé que les femmes sont significativement plus susceptibles d'être orientées vers un but que les hommes. La plus grande surprise: 46 pour cent des femmes de plus de 55 ans sont des travailleurs spécialisés – près d'un sur deux!
Votre maman comme avantage concurrentiel
Pour les employeurs à la recherche d'un avantage concurrentiel dans un marché du travail restreint, le recrutement stratégique de femmes de plus de 50 ans pour leurs équipes et leur leadership est une initiative judicieuse.
Alors, pour votre prochaine embauche, soyez assez audacieux pour sortir des sentiers battus et tendre la main à votre mère et ses amis. Ils connaissent probablement de bons candidats orientés vers des objectifs qui sont négligés par vos concurrents.
