Nous avons tous eu de mauvais patrons, mais comment savoir si notre superviseur est vraiment mauvais? Voici 10 signes avant-coureurs indiquant que votre patron ne peut pas faire le travail, ainsi que des idées sur ce à quoi devrait ressembler un excellent superviseur.
1. n’a jamais le temps pour vous . Votre superviseur est-il “trop occupé” pour se rencontrer, même si c’est important, ou annule-t-il une réunion programmée? Une bonne supervision signifie être réceptif aux supervisés – leur donner le temps dont ils ont besoin pour obtenir des informations, comprendre les affectations et surtout recevoir des commentaires clairs.
2. Micromanages . Est-ce que votre superviseur insiste pour vérifier chaque partie de votre travail? At-il trop de contrôle sur le fait que vous pensez: “Pourquoi ne pas simplement faire cela vous-même?” le travail.
3. Est indigne de confiance. Avez-vous peur d’être ouvert et honnête avec votre superviseur, car il pourrait utiliser les informations contre vous? Est-ce que votre superviseur dit une chose et en fait une autre? Les bonnes relations entre superviseur et supervisé reposent sur la confiance.
4. Me met d’abord, vous êtes la dernière. Votre superviseur consacre-t-il tout son temps à sa propre carrière et ne montre-t-il aucun intérêt pour votre avancement? Les meilleurs patrons s’intéressent véritablement à la croissance et au développement de carrière de leurs employés. Les véritables grands leaders sont comme de bons parents. Ils sont fiers des réalisations de ceux qu’ils supervisent.
5. Impossible de gérer la charge de travail. Votre patron est-il incapable de gérer sa propre charge de travail de supervision? Les décisions et les missions sont-elles toujours en retard ou pas du tout? Les grands superviseurs s’assurent qu’ils peuvent gérer leur propre charge de travail et consacrent également le temps nécessaire pour gérer et diriger efficacement leurs rapports directs.
6. Se concentre exclusivement sur le négatif. Est-ce que votre patron indique toujours ce que vous faites mal et ignore ce que vous faites correctement? Est-ce que tous les discours de votre patron adoptent un ton négatif sur “ce qui ne va pas?”
7. pense que la punition est la motivation. Êtes-vous toujours en train de regarder par-dessus votre épaule en attendant que le patron abaisse le boom? La gestion punitive est toujours une mauvaise idée. Cela démotive les gens et les incite à éviter les erreurs plutôt que de faire de bonnes choses. Et la punition est un facteur de stress majeur et débilitant pour les employés.
8. Ne peut pas communiquer clairement. Est-ce difficile de déterminer ce que veut vraiment votre patron? Trouvez-vous que votre patron vous écoute rarement? Une communication efficace est la clé d’une bonne gestion. Donner des directives claires et écouter les subordonnés est essentiel au succès au travail.
Il y a un vieux dicton selon lequel les gens ne quittent pas leur emploi, ils quittent leurs patrons. Bien que cela ne soit pas toujours le cas, le superviseur est souvent responsable de faire le travail. Les bons gestionnaires rendent les emplois intéressants et gratifiants et ils travaillent dur pour améliorer leurs supervisés.
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