Au cours des deux dernières années, nous avons vu ce que certains ont appelé une démonstration transformative de leadership. Ce processus a culminé le 20 janvier avec l'investiture de Barack Obama en tant que 44e président des États-Unis. Que vous soyez ou non d'accord avec sa politique (et Prime Business Alert! Est décidément non partisan), vous devez respecter son parcours et apprécier ses capacités de leadership. Vous pouvez également en apprendre beaucoup sur le leadership efficace et la performance soutenue et de haut niveau en étudiant son ascension improbable et fulgurante.
D'humbles débuts, devant l'emporter sur les doubles "handicaps" de la race et de l'orphelinat, et surmonter deux des plus formidables forces politiques de l'histoire (les Clinton et le Parti républicain), le président Obama nous a montré qu'une personne avec imagination, détermination, et la foi pourrait surmonter des obstacles incalculables et s'élever au bureau le plus élevé et le plus puissant du monde. Pendant toute sa candidature, il a démontré les qualités de leadership qui ont mené à cette réalisation historique:
Le président Obama a établi plusieurs éléments essentiels dans sa campagne. Premièrement, il a affirmé son leadership en précisant qui était responsable, quels messages seraient communiqués et son engagement envers ces messages. Dans le même temps, il était ouvert aux idées et prêt à s'adapter lorsqu'il est présenté avec une raison impérieuse de le faire. Deuxièmement, il a défini la psychologie de sa campagne, en veillant à ce qu'elle soit positive, proactive et ciblée. Troisièmement, il a activement créé une culture d'intégrité, d'ouverture et de détermination qui a imprégné toute son organisation de campagne. Ces messages spécifiques et la façon dont il les a transmis sont des leçons puissantes pour vous dans votre rôle de leader dans votre entreprise.
Le président Obama a également convaincu des millions d'Américains individuels qu'eux aussi pourraient modifier leurs propres histoires et futurs personnels. Nous avons vu la force de ce message dans les entretiens avec des Afro-Américains qui ont vécu la ségrégation et le mouvement des droits civiques et dans les voix d'espoir et de possibilité de jeunes Afro-Américains qui ont vu ce qui était inconcevable était maintenant une réalité et que s'il pourrait déplacer des montagnes, de même pourraient-ils. Et ce message se répercutait sur l'âge racial, le sexe et les lignes ethniques. Le président Obama nous a montré que, dans un monde où le statu quo avait une inertie apparemment inébranlable, le changement pouvait se produire. Et dans un monde qui semble souvent échapper à tout contrôle, il a donné à beaucoup le courage d'embrasser «l'audace de l'espoir».
Ce message de possibilité et d'autonomisation personnelle du président Obama a ému les gens et a provoqué une vague de soutien irrésistible qui l'a propulsé à la présidence. Ce même message peut permettre à vos employés d'atteindre leurs objectifs et ceux de votre entreprise et de porter leur performance, leur productivité et leur rentabilité à un nouveau niveau.
Le président Obama nous a également montré que des individus déconnectés ayant une vision commune pouvaient se fondre en une force formidable. Sa vie et ses paroles ont inspiré des millions d'Américains jusqu'alors non impliqués à entrer dans l'arène politique et à défendre ce qu'ils croyaient. Mais, malgré ce que beaucoup de gens pensent, l'inspiration n'est pas son plus grand cadeau. Les véritables forces du président Obama ne sont pas seulement d'inspirer, mais aussi d'informer et de transformer. Il a donné aux gens l'information et les outils dont ils avaient besoin pour se concentrer et diriger leur inspiration. Et puis il a transformé cette inspiration et cette information en action. En exploitant à la fois les moyens de basse technologie (bottes sur le terrain) et de haute technologie (Internet), il a créé ce qui était certainement la campagne politique la plus puissante de l'histoire.
En tant que leader, vous pouvez unir votre équipe d'entreprise de la même manière. D'abord, créez une vision partagée de ce que votre équipe veut accomplir. Faire de ceci un effort de collaboration augmente «buy in» et la propriété. Deuxièmement, donnez à votre équipe les connaissances dont elle a besoin pour faire son travail individuellement et collectivement au mieux de ses capacités. Troisièmement, donnez-leur les ressources nécessaires pour transformer leur inspiration et leur information en action.
Le président Obama est maintenant confronté à l'épreuve la plus décourageante de ses capacités de leadership alors qu'il tente de forger un sentiment d'unité, là où d'autres ont essayé et échoué, dans une culture politique qui compte de nombreuses factions politiques, économiques et culturelles. Peut-il inspirer, informer et transformer ceux qui ont des désaccords fondamentaux avec lui? Pour ce faire, il devra mobiliser toutes ses compétences de leadership remarquables. En cette période de crise, ses dons oratoires peuvent inspirer tous les Américains à mettre de côté de petites préoccupations et à travailler ensemble pour surmonter les défis actuels au pays et à l'étranger. Cette capacité consiste à encadrer des problèmes de division en des termes qui transcendent des idéologies spécifiques et se concentrent sur des thèmes universels plus vastes. Il a commencé ce processus dans son discours inaugural quand il a déclaré: «Nous nous réunissons parce que nous avons choisi l'espoir plutôt que la peur, l'unité de but sur le conflit et la discorde.
Le même type de divergence de vues peut également handicaper une entreprise. La capacité d'inspirer vos employés, de les rallier autour d'une cause commune, de démontrer du respect pour toutes les perspectives et de trouver un terrain d'entente est une compétence essentielle pour assurer le leadership d'une entreprise prospère.
La présence confiante, calme et autoritaire du président Obama en ces temps difficiles peut inspirer la confiance qu'il a les meilleurs intérêts de l'Amérique à cœur malgré les différences de politique. Son respect marqué pour divers points de vue et sa volonté d'écouter les autres peuvent aussi encourager les personnes moins enclines à s'y rallier. Et ses réponses réfléchies et de grande portée aux problèmes qui touchent tous les Américains peuvent convaincre même ceux qui pourraient être réticents à lui donner au moins une chance de faire ses preuves.
De même, un style de direction qui fait autorité, mais empathique et digne de confiance, peut réduire les conflits et encourager ceux qui ont des idées différentes à s'ouvrir aux autres et à accepter le compromis pour le bien de l'individu et de l'entreprise .
Dans le monde des affaires, il y a de profondes leçons à tirer de l'étude des capacités de leadership du président Obama. En appliquant ses compétences et stratégies à votre travail, vous pouvez créer votre propre expérience de leadership transformationnel qui peut vous aider, vous et votre entreprise, à atteindre ses objectifs.
