Black and Gay: La NFL est-elle prête à accepter un joueur?

Le week-end dernier, je regardais ESPN et je suis tombé sur l'histoire selon laquelle Michael Sam, joueur de football universitaire [joueur défensif de l'année], a annoncé qu'il était gay (voir plus d'informations dans un article de CNN). Je n'ai pas été dérangé par sa déclaration au monde, mais j'ai été choqué qu'il choisirait de s'ouvrir sur sa sexualité avant le projet de la NFL.

Il a été noté que Sam est «le dernier athlète de haut profil à sortir en tant que LGBT (lesbienne, gay, bisexuel ou transgenre). Parmi les autres, citons Jason Collins de la NBA, Brittney Griner de la WNBA, Darren Young de la WWE, Liz Carmouche de l'UFC, Fallon Fox du MMA et Robbie Rogers de Major League Soccer.

Dans la communauté afro-américaine, la conversation sur l'orientation sexuelle n'est souvent pas discutée. Au moins d'une manière positive. Pour de nombreux jeunes afro-américains qui sont homosexuels, avoir un athlète professionnel qui leur rappelle d'eux-mêmes pourrait avoir un impact significatif sur leur estime de soi et leur santé mentale. Dans mon précédent blog, mon co-auteur (David Goode-Cross) et moi avons discuté de plusieurs façons dont les parents peuvent faire face à la sortie de leur enfant.

Étant donné la décision de Sam de sortir, beaucoup réfléchissent pourquoi maintenant? Dans la communauté afro-américaine, beaucoup de gens décident de ne pas parler ouvertement de leur sexualité pour plusieurs raisons. Pour ceux qui ont le privilège de «passer» (présenter des caractéristiques et des intérêts hétérosexuels typiques) être dans le placard est souvent une décision consciente d'éviter d'être renié (ou traité négativement) par la famille, les amis ou la société. Dans un blog récent, le psychologue Kevin Nadal a discuté d'un autre facteur qui rend plus difficile l'acceptation de l'identité gaie. Dr Nadal déclare: «J'ai eu beaucoup de mal à accepter mon identité gay, à cause des microagressions que j'ai subies tout au long de ma vie.» Comme Nadal, je n'ai personnellement pas été ouvert à cause des microagressions et de la peur. Le courage et la force de Sam seront une inspiration pour beaucoup, en particulier pour les jeunes homosexuels noirs.

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Quelles sont les microagressions?

Les microagressions sont les rencontres quotidiennes de discrimination subtile que subissent les personnes de divers groupes marginalisés tout au long de leur vie (Sue et al., 2007). Pour Dr. Nadal, voici quelques exemples de microagressions:

1) Utilisation de la terminologie hétérosexiste ou transphobe :

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Ces types de microagressions se produisent lorsque quelqu'un utilise un langage hétérosexiste ou transphobe désobligeant à l'égard ou à l'égard des personnes LGBTQ. Pour moi, c'est à chaque fois que quelqu'un dit "C'est si gai" et "Pas d'homo" en ma présence; pour mes amis transgenres, cela peut être n'importe quand quelqu'un dit «tranny», «she-male» ou d'autres termes péjoratifs. Dans le hip-hop, il est courant que les rappeurs utilisent le mot «fagot», ce qui donne alors la permission aux enfants d'utiliser le terme de manière unapologétique dans la vie de tous les jours. C'est peut-être pour cette raison que 9 lycéens LGBTQ sur 10 rapportent avoir été victimes de harcèlement à l'école et pourquoi les 2/3 d'entre eux disent ne pas se sentir en sécurité (Gay, Lesbian, et Straight Education Network, 2010).

2) Approbation de la culture hétéronormative et des comportements :

Ce genre de microagressions a lieu lorsqu'une personne LGBTQ est présumée être hétérosexuelle, ou quand elle est encouragée à agir de manière conforme au genre. Je sais qu'on m'a dit que je ne devrais pas être si flamboyant ou que je devrais agir «plus masculin». Enfant, ma famille m'a forcé à faire du sport, mais elle a soupiré quand j'ai joué avec Barbie. Quand j'étais un jeune adulte, quand quelqu'un me demandait «si j'avais une petite amie» ou «une femme ou des enfants», ils me disaient essentiellement qu'ils s'attendaient à ce que je sois hétérosexuel. Les hétérosexuels ne réalisent pas qu'il est courant pour eux de supposer que quelqu'un est hétéro, sauf preuve du contraire.

3) Hypothèse de l'expérience LGBTQ universelle :

Ces sortes de microagressions se produisent lorsque les personnes hétérosexuelles supposent que toutes les personnes LGBTQ sont les mêmes. Par exemple, parfois, les gens me disent que je ne suis pas «un type gay typique» à cause d'un stéréotype que je ne respecte pas; d'autres fois, les gens supposent que je m'entendais automatiquement avec un autre gars gay simplement parce que nous sommes attirés par le même sexe. Les femmes lesbiennes ont rapporté que les gens présument qu'elles devraient toutes être masculines, tandis que les personnes bisexuelles ont déclaré qu'elles étaient souvent stéréotypées comme étant «confuses» (Nadal, Issa et al., 2011). De nombreuses femmes transgenres ont déclaré avoir été arrêtées et faussement accusées d'être des travailleuses du sexe (Nadal et al., 2012), démontrant que ces préjugés et ces microagressions pouvaient même avoir des implications juridiques.

4) Inconfort ou désapprobation de l'expérience LGBTQ :

Ces types de microagressions incluent des cas où les personnes LGBTQ sont traitées avec maladresse, condamnation ou les deux. Cela a lieu chaque fois qu'un couple regarde ma fiancée et moi avec dégoût pendant que nous nous tenons les mains en public. Cela se produit également lorsque les gens proclament que mon orientation sexuelle est «une abomination» ou que l'identité de genre d'une personne transgenre est «contre nature».

J'imagine que l'une des nombreuses raisons pour lesquelles les équipes NFL hésitent à recruter un joueur ouvertement gay n'est pas à cause de son manque de professionnalisme, mais parce qu'il peut être nécessaire de changer de culture dans les vestiaires pour éviter la microagression. affecter le moral du joueur). Le temps nous dira si la société dans son ensemble est prête pour un joueur de la NFL ouvertement gay. Personnellement, je n'ai jamais joué à des sports d'équipe, mais je peux deviner qu'il y a des athlètes gais de la NFL qui ne sont pas partis.

Ressources LGBT

Campagne des droits de l'homme

GLAAD

American Psychological Association (APA)

Live Out Loud

APA LGBT Bureau des préoccupations

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Droit d'auteur Erlanger A. Turner, Ph.D. 2014