Boire au travail: Cool Cool ou Slope Slope?

"Ils disent que le travail d'un homme n'est jamais fait. Ils disent que vous ne pouvez pas mélanger les affaires avec le plaisir. Ils disent que les bonnes choses viennent à ceux qui attendent. "- Anheuser Busch Super Bowl 2012 commercial (http://www.youtube.com/watch?v=xppn7vF4ox4).

Ce qui précède ont été les premières lignes d'une publicité du Super Bowl qui a promu un nouveau produit – Bud Light Platinum – qui est offert par Anheuser Busch. Dans l'annonce, on voit un groupe d'hommes et de femmes (tous les trente-quelque chose) dans ce qui est clairement un environnement de bureau. La scène d'ouverture, en effet, montre un homme assis à un bureau, la tête dans la main et clairement fatigué. Le message est indubitable: vous pouvez mélanger les affaires avec le plaisir, et pourquoi attendre après le travail pour avoir ce premier verre?

Il est intéressant de noter qu'Anheuser Busch ne fait que capitaliser sur ce qui est déjà une tendance émergente du marché du travail qui mérite d'être examinée. Considérer ce qui suit:

• Le siège social de Yelp Inc à San Francisco dispose d'un réfrigérateur à fûts que les employés sont libres d'utiliser autant qu'ils veulent. Yelp exploite yelp.com, un site de réseautage social, d'examen des utilisateurs et de recherche locale qui a déposé un PAPE de 100 millions de dollars en novembre 2011 (www.yelp.com). Eric Singley, directeur des produits grand public et mobiles de Yelp, souligne que l'utilisation du keg par les employés est surveillée via une application iPad afin de décourager l'utilisation excessive.
• Lukas Biewald, PDG de CrowdFlower Inc, une entreprise d'emploi (www.crowdflower.com) justifie avoir un réfrigérateur plein de bière en soulignant que les longues heures passées par des employés qui travaillent dans des entreprises comme la sienne signifient souvent que la vie sociale et professionnelle chevauchement.
• Twitter Inc. stocke également du vin et de la bière dans son réfrigérateur de bureau (avec des boissons non alcoolisées). "Nous traitons les employés comme des adultes", explique Jodi Olson, porte-parole de Twitter, "et ils agissent en conséquence." (Www.businessweek.com/news/2011-03-14/booze-makes-comeback-in-workplace-with -silicon-valley-twist-html)

EDPM, Inc (www.edpm.com) est une société spécialisée dans la fourniture de services de dépistage de drogues et de vérification des antécédents. Son objectif déclaré est «d'aider les clients à développer et à maintenir leurs ressources les plus précieuses – leurs employés.» En commentant la tendance ci-dessus sur leur blog d'entreprise, l'EDPM a souligné qu'en suivant la suggestion d'Anheuser Busch il est surveillé ou non) les employeurs peuvent prendre une certaine responsabilité. "Si un employé quitte son travail avec de l'alcool dans son système et qu'il tombe dans un accident, l'employeur en assume-t-il la responsabilité?", Demandent-ils (http: //blog/edpm.com/blog-0/bid/61561/Drinking- in-the-Workplace-New-Trend-or-Old-Problème).

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Conformément à ce qui précède, les Drs. Paul Roman et Terry Blum, pour l'Institut national de l'alcoolisme et de l'alcoolisme rapportent que le développement de programmes de prévention de l'abus d'alcool sur les lieux de travail américains a considérablement ralenti ces dernières années, malgré le fait que de tels programmes peuvent être efficaces. /niaaa.nih.gov/publications/arh26-1/48-57.htm). Ils citent également des statistiques montrant qu'environ 8% des employés à temps plein déclarent boire 5 verres ou plus en 5 occasions ou plus par mois. Il ne semble pas raisonnable de supposer qu'un tel comportement de consommation d'alcool n'aurait aucune incidence sur la productivité des employés.

Un manque de politique, conjugué à l'absence de programmes sérieux de prévention de l'alcoolisme et / ou d'une politique de tolérance de l'entreprise, pourrait en fait être une pente glissante plutôt qu'un avantage pour de nombreux employés. Dans une enquête auprès de 6 540 employés dans 16 milieux de travail représentant une gamme d'industries, 23% des cadres supérieurs ont déclaré avoir bu pendant les heures de travail au cours du mois précédent (Mangione, TW, Howland, J., et Lee, M. Stratégies d'alcool sur le lieu de travail: résultats d'une étude sur la consommation corporative, Boston, MS: Institut de recherche et de formation JSI, 1998).

Tout ce qui précède soulève la question suivante: la disponibilité de l'alcool sur le lieu de travail est-elle justifiée par des arguments comme les longues heures de travail, le mélange du travail et de la vie familiale ou l'attente que les employés agissent de manière responsable? Je dirais que ce n'est pas le cas.

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"Presque alcoolique" et politique d'entreprise

Jusqu'à récemment, les professionnels de la santé et de la santé mentale considéraient que seules deux catégories de consommation d'alcool posaient problème. Le premier, la dépendance à l'alcool , est ce qu'on appelle communément l'alcoolisme. L'alcoolique doit boire plus ou moins continuellement pour maintenir un niveau d'alcool dans son corps. Si tout l'alcool est métabolisé, l'alcoolique se retire et éprouve des symptômes physiques graves, voire mortels.

La deuxième catégorie de diagnostic – l'abus d'alcool – est utilisée lorsqu'un individu n'est pas encore physiquement dépendant de l'alcool mais a néanmoins subi une ou plusieurs conséquences graves directement attribuables à la consommation d'alcool. Des exemples de telles conséquences seraient une arrestation pour conduite sous l'influence ou la violence domestique, une maladie grave telle que le diabète, ou la perte d'un emploi en raison de la mauvaise performance.

Les hommes et les femmes (et seulement les hommes et les femmes) qui répondent aux critères de l'abus d'alcool ou de la dépendance ont été considérés (par les professionnels et les assureurs) comme étant admissibles au traitement. Cependant, cela peut changer.

Alors qu'elle travaille à la première révision de son Manuel diagnostique et statistique (DSM) depuis plus de 15 ans, l'American Psychiatric Association a revu de nombreuses catégories diagnostiques. L'idée sous-jacente est l'idée que certaines conditions pourraient être mieux perçues comme existant sur un spectre plutôt qu'en termes de catégories distinctes telles que l'abus d'alcool et la dépendance. Le Dr Robert Doyle et moi-même sommes en faveur de cette approche, particulièrement en ce qui a trait à la consommation d'alcool. Pour être précis, nous avons proposé de considérer la consommation d'alcool en fonction du spectre décrit ci-dessous.

Nous croyons que, plutôt que de penser que seuls les hommes et les femmes dont la consommation d'alcool a progressé vers l'extrême droite peuvent avoir besoin d'aide, beaucoup de gens de milieu de gamme peuvent aussi souffrir de la consommation d'alcool. Cette souffrance peut inclure la baisse du rendement au travail et la détérioration de la santé que l'individu ne reconnaît pas encore comme étant liée à la consommation d'alcool.

Voici quelques signes qu'un individu peut avoir quitté la partie du spectre de la consommation sociale normale pour entrer dans la zone presque alcoolique . Gardez à l'esprit que ce n'est pas seulement si une personne boit pour ces raisons, mais aussi combien de fois ils le font qui peuvent déterminer jusqu'où dans la zone presque alcoolique qu'ils ont osé.

• Vous buvez pour soulager le stress.
• Tu bois souvent seul.
• Vous avez hâte de boire
• Votre consommation d'alcool peut être liée à un ou plusieurs problèmes de santé
• Vous buvez pour soulager l'ennui ou la solitude.
• Vous conduisez parfois après avoir bu.
• Vous buvez pour maintenir un "buzz".
• Votre performance au travail n'est plus ce qu'elle était.
• Vous n'êtes pas à l'aise dans les situations sociales sans boire.
• Vous trouvez que boire vous aide à surmonter votre timidité.

La zone presque alcoolique est en fait assez grande. Les gens qui l'occupent ne sont pas alcooliques. Ce sont plutôt des hommes et des femmes dont les habitudes de consommation vont de la simple qualification d'alcoolique à celle d'alcoolique. Une chose que nous savons à leur sujet est que plus leur consommation d'alcool est en corrélation avec les énoncés ci-dessus, plus ils sont susceptibles de dériver dans la zone presque alcoolique.

Les recherches sur le traitement des problèmes d'alcool ont considérablement progressé au cours des quinze dernières années, en partie grâce au financement d'essais cliniques contrôlés. Cette recherche a abouti à un certain nombre de stratégies que les individus peuvent utiliser pour arrêter ou réduire leur consommation d'alcool. Ces méthodes sont détaillées dans Presque alcoolique: Mon (ou celui que j'aime) Boire un problème ? Ce qui est important, c'est qu'ils se sont révélés efficaces non seulement pour les hommes et les femmes qui sont dépendants de l'alcool, mais aussi pour ceux qui ont des problèmes d'alcool moins graves.

La tendance actuelle à la réduction de la politique d'entreprise, à des programmes de prévention moins actifs et à une plus grande tolérance à l'égard de la consommation d'alcool risque fort de faire courir davantage de risques à des employés dans la zone presque alcoolique. Ils peuvent ne pas être alcooliques; en même temps, un nombre important d'entre eux peuvent progresser dans la zone presque alcoolique avec le temps. Ironiquement, les types mêmes de politiques d'entreprise décrites ci-dessus peuvent faciliter ce mouvement. Bien que leur consommation puisse causer des problèmes, la plupart ne font pas le lien entre ces problèmes et leurs habitudes de consommation.

Sur la base de ce qui précède, il semblerait que la croyance traditionnelle selon laquelle il devrait y avoir une frontière claire entre les affaires et le plaisir est la meilleure politique d'entreprise. Et malgré la publicité du Busch Super Bowl, "les bonnes choses n'arrivent pas nécessairement à ceux qui n'attendent pas".

Pour plus d'informations, visitez www.TheAlmostEffect.com