Lorsque Hillary Clinton et Elizabeth Warren ont parcouru la campagne électorale ensemble la semaine dernière, resplendissant dans des tenues de tailleur bleu assorties, les médias sociaux se sont déchaînés avec des photos du duo dynamique. Créativement décrites comme des «jumeaux» et des «sœurs blues», [i] les deux puissantes femmes ont fait sensation sur la souche. Mettant en avant la confiance, la compétence et la chimie, ils ont fait leurs preuves. La question maintenant, cependant, est de savoir comment ils font comme une équipe aller de l'avant dans les élections.
L'appariement historique de genre homosexuel d'un combo Clinton-Warren a fait douter les experts politiques de la spéculation. Depuis que Warren s'est présenté comme un possible candidat à la vice-présidence de Clinton, des voix des deux côtés de l'aile politique se sont élevées sur le succès (ou l'échec) anticipé d'un billet double-femme. D'autres se demandent de quoi il s'agit. La course concerne des candidats qualifiés, n'est-ce pas?
Malgré l'injustice injustifiable inhérente à l'injection de considérations de genre dans la politique présidentielle, la recherche prouve que pour certains électeurs, c'est un facteur. Habituellement celui qui opère au détriment des candidates. Mais pas toujours. Aussi étrange que cela puisse paraître, les stéréotypes sexistes négatifs sont plus susceptibles d'entrer en jeu lorsqu'une candidate féminine rappelle aux électeurs qu'elle est une femme. Continuer à lire.
Doubler sur la carte de la femme: un Duo dynamique ou Double Trouble
Certains opposants prédisent qu'un ticket Clinton-Warren pourrait potentiellement doubler l'effet préjudiciable des stéréotypes féminins. Pourtant, dans le cas de ces deux politiciens talentueux, ce n'est pas nécessairement vrai.
Dans une de mes chroniques précédentes, En politique, est-ce toujours bon d'être une femme? J'ai discuté de la recherche qui indiquait que jouer la carte de la femme en politique n'assure pas toujours une main gagnante. Les femmes qui se présentent à un poste politique ne sont souvent pas perçues comme partageant des qualités positives généralement attribuées aux femmes en général, comme la chaleur et l'empathie. [Ii]
En fait, les femmes politiques souffrent souvent d'un double désavantage dans le jeu de la perception, perdant des deux côtés de la carte de genre. Ils sont considérés comme dépourvus de traits féminins positifs tels que la compassion et la sensibilité, et manquent également de traits masculins positifs tels que la compétence et le leadership. [Iii]
Fait intéressant, les femmes professionnelles ne souffrent pas des mêmes perceptions négatives que les femmes politiques. [Iv] Les femmes professionnelles sont considérées comme plus compétentes, compétentes et empathiques que les politiciennes. [V] Mais il y a plus à dire. Comme vous pouvez l'imaginer, l'impact du genre sur les campagnes politiques a souvent très peu à voir avec l'expérience et les qualifications, et beaucoup avec les stéréotypes.
Éviter les préjugés à l'urne
À la suite de l'éducation, de l'expérience ou de la démographie, certains électeurs ont des stéréotypes sexistes. Certains électeurs sont prédisposés à attribuer certaines caractéristiques, à la fois positives et négatives, à des candidats politiques basés sur le genre. Mais pas toujours.
Des recherches récentes indiquent que les stéréotypes fondés sur le genre n'influencent pas automatiquement les évaluations des candidats. Les stéréotypes influencent la perception des électeurs une fois qu'ils sont activés . [Vi]
L'activation du stéréotype se produit lorsqu'une personne utilise un stéréotype pour juger un membre du groupe. [Vii] En ce qui concerne les femmes, l'activation ne se produit pas en percevant simplement le genre féminin, mais en recevant des informations conformes aux «normes traditionnelles de la féminité».
Parlons maintenant de la politique. La recherche indique que la présentation de femmes dans des rôles féminins stéréotypés amène les électeurs à les considérer comme moins capables d'occuper une fonction publique. [Ix] D'un autre côté, éviter les stéréotypes féminins traditionnels et faire campagne de manière stratégique sur ces questions peut augmenter le succès des femmes candidates. [x]
Comment les stéréotypes deviennent-ils activés lors des élections politiques? Deux méthodes empiriques ont été examinées: la publicité des candidats et la couverture médiatique. [Xi] On suppose toutefois que les opposants politiques pourraient essayer d'activer des stéréotypes afin de diminuer le soutien aux homologues féminins. [Xii]
Défier les stéréotypes: un billet Clinton-Warren
Comment ces résultats s'appliquent-ils spécifiquement aux femmes accomplies comme Clinton et Warren? La plupart des gens qui suivent la politique (et même beaucoup de ceux qui ne le font pas) en savent beaucoup plus sur ces deux femmes que leur genre. En effet, quand on considère les fonctionnaires, beaucoup de gens sont plus susceptibles de considérer le succès et le statut, plutôt que le sexe. Conformément à cette observation, la recherche indique que les femmes politiciens expérimentés peuvent réussir aussi bien que leurs homologues masculins parce qu'ils occupent déjà des postes de direction. [Xiii]
L'essentiel est que dans cette saison politique, Clinton et Warren comme un billet de deux femmes est une option que de nombreux électeurs jugeront sur la base du mérite, plutôt que le sexe.
[i] http://nypost.com/2016/06/27/hillary-and-warren-go-twinsies-on-the-campa…
[ii] Monica C. Schneider et Angela L. Bos, «Measuring Stéréotypes of Female Politicians», Political Psychology, Vol. 35, n ° 2 (2014): 245-266. Doi: 10.1111 / pops.12040.
[iii] Schneider et Bos, «Mesurer les stéréotypes des femmes politiques», 260.
[iv] Schneider et Bos, «Mesurer les stéréotypes des femmes politiques», 260.
[v] Schneider et Bos, "Mesurer les stéréotypes des femmes politiques", 260.
[vi] Nichole M. Bauer, «Émotionnelle, sensible et inapte au travail? Activation des stéréotypes de sexe et soutien aux candidates féminines, "Political Psychology Vol. 36, n ° 6 (2015): 691-708.
[vii] Bauer, «Émotionnel, sensible et inapte au travail?», p. 693.
[viii] Bauer, «Émotif, sensible et inapte au travail?», p. 693.
[ix] Bauer, «Émotif, sensible et inapte au travail?» au 704.
[x] Bauer, «Émotif, sensible et inapte au travail?» au 705.
[xi] Bauer, «Émotif, sensible et inapte au travail?» au 705.
[xii] Bauer, «Émotionnel, sensible et inapte au travail?» au 705.
[xiii] Bauer, «Émotionnel, sensible et inapte au travail?» au 705.
