En raison de l'économie, de nombreux employés demeurent chez leur employeur actuel parce qu'ils n'ont pas ou ne pensent pas avoir d'autres possibilités d'emploi.
En raison de ce genre de crainte liée à l'économie, certains employeurs profitent injustement de la situation. Ils demandent à leurs employés actuels de faire des quantités déraisonnables de plus avec moins. Ce qui est nettement différent dans le paysage actuel des décennies précédentes, c'est que beaucoup d'employeurs non seulement augmentent les demandes, mais traitent également les employés de manière irrespectueuse.
C'est une erreur significative à plusieurs niveaux. Pourquoi? Le manque de respect a un processus d'évolution qui reviendra à nuire à l'entreprise.
Les employés de qualité qui sont tenus pour acquis, ou pire, qui en profitent, seront les premiers à partir une fois que d'autres occasions se présenteront. Les statistiques de la Gallagher Corporation suggèrent que 62% de tous les employés actuels ont exprimé l'intention de quitter leur employeur actuel à la première occasion viable.
Cela ne signifie pas seulement que les employeurs doivent également mieux prendre soin de leurs employés s'ils veulent les garder. Quand l'économie tourne, comme il y a des indications qu'elle tourne maintenant, les opportunités d'emploi vont être étendues à celles qui sont actuellement employées plutôt qu'à celles qui cherchent actuellement un emploi.
Employeurs: traitez vos employés avec respect et considération maintenant! Si faire la bonne chose n'est pas une motivation suffisante, réfléchissez à ceci: Les employés ont plus de temps et plus d'occasions de «vous attraper», alors vous devez les «obtenir». Tournez les tables et sauvez votre entreprise en démontrant concrètement que vos employés de valeur.
