Enquête VIA ou StrengthsFinder?

Le mouvement des forces dans les domaines de la psychologie, de l'éducation, des affaires, du coaching et des domaines connexes offre un changement bienvenu par rapport aux approches traditionnelles axées sur les faiblesses et les déficits.

Mais, avez-vous jamais confondu au sujet des différences entre les enquêtes de forces qui sont dehors là?

L'enquête VIA (VIA Institute on Character) et l'outil StrengthsFinder (Gallup Organization) sont les deux principaux instruments d'évaluation des forces dans ce domaine. Jetons un coup d'oeil de plus près à chacun.

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L'Organisation Gallup a été un pionnier dans le mouvement des forces au cours des deux dernières décennies, en aidant les gens à faire un changement dans la façon dont ils se perçoivent et leur travail. En examinant les nombreux sondages auprès des employés, l'instrument StrengthsFinder a été créé pour mesurer 34 thèmes de talents des employés dans les organisations.

Il y a une décennie et demie, l'Institut VIA a collaboré avec des chercheurs éminents pour comprendre ce qui est le mieux chez les êtres humains. Des réunions scientifiques (y compris des réunions avec Gallup), la collaboration de 55 scientifiques, des travaux interculturels et des analyses et recherches approfondies sur une période de trois ans ont donné lieu à la classification VIA de 24 caractères et 6 vertus. L'enquête VIA, un outil en ligne gratuit et validé, a ensuite été créé pour mesurer ces forces de caractère universelles.

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Il y a une similarité fondamentale et fondamentale entre les deux tests, chacun mettant l'accent sur les qualités positives de l'individu. Chacune offre aux individus et aux groupes l'occasion d'attirer l'attention sur ce qui est le plus fort et le meilleur chez les gens.

Les deux tests offrent un recadrage substantiel des approches traditionnelles qui aident les gens. Changez la question que vous posez. C'est l'épine dorsale du mouvement des forces. Par exemple:

Questions d'approches traditionnelles:

• À quel problème vous bats-tu? Quand est-ce que ça a commencé?
• Quelles sont vos faiblesses? De quoi avez-vous besoin pour améliorer?
• Quels sont vos déficits en tant que gestionnaire / enseignant / employé / étudiant?
• Qu'est-ce qui te draine et te gêne pendant la journée?

Questions d'une approche basée sur les forces:

• Qu'est-ce qui se passe bien dans ta vie? Comment contribuez-vous à cela?
• Quel est le meilleur de qui vous êtes?
• Quelles sont vos forces en tant que gestionnaire / enseignant / employé / étudiant? Quelles sont les qualités que vous pourriez développer en vous?
• Qu'est-ce qui vous engage le plus pendant la journée?

[Notez que bien que VIA et Gallup défendent ces dernières questions, dans de nombreuses situations, les questions des deux côtés sont importantes à déployer, plutôt que de choisir un ensemble de façon unidimensionnelle].

Différences

Cela dit, il existe un certain nombre de différences – certaines nuancées, d'autres significatives – entre les deux tests et ce qu'ils mesurent. Le tableau ci-dessous présente plusieurs de ces distinctions.

StrengthsFinder évalue les talents et les compétences sur le lieu de travail, tandis que l'enquête VIA mesure les forces du caractère ou les traits positifs de la personnalité. Le premier vire à voir les forces comme le résultat de l'excellence ou de la performance presque parfaite alors que l'approche de VIA aux forces est que le personnage n'est pas seulement présent à ces moments d'excellence, mais aussi dans de petits moments et interactions quotidiens. sont résilients.

Le point focal dominant de l'application de StrengthsFinder est le lieu de travail, les écoles et les églises étant des domaines d'application secondaires supplémentaires. L'utilisation de VIA est largement appliquée dans ces milieux et toute situation dans laquelle des êtres humains sont présents. Puisque les forces de caractère sont universelles à travers les cultures et les nations et font partie des ingrédients qui nous rendent humains, le ciel est la limite quand il s'agit du potentiel pour les applications VIA. Pour des exemples d'applications, cliquez ici.

Une autre différence significative entre les deux instruments implique l'examen de la science. Les sondages de VIA et les interventions portant sur les forces de caractères font l'objet d'un examen par les pairs, alors que StrengthsFinder ne l'est pas. Cela signifie que le travail de VIA a résisté aux critiques et aux défis de la science et a bénéficié des observations de nombreux chercheurs à travers le monde. Le travail de StrengthsFinder est seulement étudié par des scientifiques employés par Gallup. Comme StrengthsFinder est promu par une organisation à but lucratif, Gallup ne révèle pas de secrets commerciaux et de diverses données scientifiques. L'enquête de VIA publie ses données, recherches et pratiques émergentes sur son site, et les chercheurs qui étudient l'enquête de VIA publient leurs résultats dans des revues scientifiques. De plus, n'importe quel chercheur ou étudiant dans n'importe quelle profession peut demander d'étudier et d'utiliser le (s) sondage (s) de VIA dans son travail (en savoir plus ici).

Quelle enquête dois-je utiliser?

Il est difficile de trouver un scénario où il ne serait pas utile d'utiliser le sondage de VIA pour évaluer, explorer et intervenir autour des points forts des personnages. C'est parce que ces 24 forces de caractère sont un «langage commun» – facilement compris par tous – pour communiquer autour de notre identité positive. Ils représentent le noyau de qui nous sommes en tant qu'individus. Et l'identité positive compte, quel que soit le contexte dans lequel vous vous trouvez et les personnes avec lesquelles vous êtes. Les forces des caractères sont liées à une myriade de résultats positifs, allant d'un plus grand engagement au travail et d'expériences de travail positives à des relations plus intimes et à de meilleurs résultats. Pour une bibliographie annotée de plus de 150 études récentes impliquant des forces de caractère, cliquez ici.

Par conséquent, une meilleure question est la suivante: quand pourriez-vous intégrer une deuxième évaluation des points forts avec le sondage de VIA, comme l'ajout de l'outil StrengthsFinder? Aucune réponse basée sur la science ne peut être faite. Cette décision dépendra plutôt d'un certain nombre de facteurs: le niveau de confort de l'individu ou du consultant, ses compétences et son intérêt / ses besoins.

Je souhaite la bienvenue à ceux qui intègrent l'utilisation des deux évaluations dans leur pratique ou leur recherche pour m'envoyer un e-mail, ainsi que pour poster des commentaires / suggestions ici.

Les références

Buckingham, M., et Clifton, DO (2001). Maintenant, découvrez vos forces . New York: La presse libre.

Peterson, C. & Seligman, député européen (2004). Forces et vertus du caractère: Manuel et classification . New York: Oxford University Press et Washington, DC: American Psychological Association.

Ressources

Enquête VIA (test validé par la recherche)

Forces de Gallup (centre de forces et essai)

VIA Institute (l'organisation à but non lucratif)

Classification VIA (le système des forces et des vertus)

Ressources VIA pour les praticiens