Se demander s'il est temps pour un changement d'emploi peut être l'une des questions les plus difficiles dans une carrière, et que j'ai certainement fait face à plusieurs reprises. Si vous quittez un emploi trop tôt, vous courez le risque de ne pas tirer parti de toute l'expérience et des compétences que le rôle peut vous offrir. Mais d'un autre côté, si vous restez trop longtemps, vous pouvez perdre vos chances d'expansion de carrière ou de plaisir. Il n'est donc pas surprenant que les gens puissent tourner en rond à ce sujet et, dans bien des cas, rester dans leur emploi beaucoup plus longtemps qu'ils ne le devraient simplement parce qu'ils sont confus.
Voici six questions à poser pour vous aider à déterminer s'il est temps de passer à autre chose.
1. Jouissez-vous de votre rôle? Cela peut sembler être la question la plus évidente, mais les gens la négligent souvent et la sous-estiment. Ils disent: «Oui, je l'apprécie, mais …» comme si ce n'était pas important. C'est important. Si vous vous sentez toujours passionné par ce que vous faites tous les jours, si vous aimez l'idée d'aller travailler et de rester dans vos projets et que vous appréciez généralement votre rôle, alors passez aux autres questions ci-dessous. Si vous ne l'aimez pas, s'il n'y a pas de passion et que vous n'êtes pas satisfait de votre travail, alors c'est assez simple – il est temps de chercher votre prochaine opportunité.
2. Aimez-vous et respectez-vous votre manager? Beaucoup de gens pensent qu'il est normal de détester votre patron et que vous devez souffrir en silence pour aller de l'avant. Parfois c'est vrai, mais pas en règle générale. Il y a des moments dans votre carrière où vous pourriez avoir besoin de prendre un rôle ou un projet avec un gestionnaire qui n'est pas votre patron idéal, mais vous le faites pour acquérir les compétences ou l'expérience dont vous avez besoin. Quand c'est le cas, il vous suffit de passer à l'action et de prendre l'expérience pour ce qu'elle est – ou aspirez-la comme diraient mes amis américains. Mais dans la plupart des cas, vous ne devriez pas avoir à sourire et à le supporter. Les gens ne quittent généralement pas les emplois ou les entreprises – ils quittent les gestionnaires. Si vous ne respectez pas votre manager, ne vous sentez pas à votre meilleur lorsque vous travaillez pour eux, ou si vous pensez qu'ils n'ont pas vos meilleurs intérêts à cœur, alors je considérerais chercher de nouvelles opportunités si vous avoir l'option.
3. Êtes-vous toujours en croissance dans votre rôle? Où en êtes-vous avec le développement de vos compétences et votre croissance? Chaque rôle a une courbe d'apprentissage et de développement différente en fonction de votre point d'entrée. Regarder où vous êtes sur cette courbe peut vous aider à répondre à votre question sur le bon moment pour partir. Si vous avez encore beaucoup à apprendre et que vous avez besoin de plus de compétences pour obtenir votre prochain poste, il vaut mieux rester pour les occasions de perfectionnement. Toutefois, si vous approchez de la fin de la courbe et qu'un nouveau rôle vous offre une chance de croissance, alors cela vaut la peine d'être considéré.
4. Le rôle s'harmonise-t-il avec vos objectifs à long terme? Réfléchissez à vos aspirations professionnelles et à la place de ce rôle. Est-ce que cela correspond? Parfois, après avoir été dans un rôle pendant une période de temps, votre trajectoire de carrière globale peut changer. Si vos plans à moyen et à long terme ont changé, vous devrez peut-être changer de rôle pour vous conformer à vos aspirations. Si vous êtes l'une des 70% de femmes que j'ai récemment sondées et qui n'ont pas de plan de carrière, ou l'une de plus de 40% de femmes qui ne font que «voler», alors il est temps de réfléchir stratégiquement à sont à et où vous voulez aller. Si vous éprouvez des difficultés, pensez à investir dans un coach pour vous aider à le résoudre.
5. Votre travail vous rend-il malade ou trop stressé? Cela pourrait être le signe le plus facile qu'il est temps de passer à autre chose. Si vous êtes constamment stressé, ne trouvez aucun semblant d'équilibre, êtes toujours négatif au sujet de votre travail / patron / entreprise, ou tout simplement misérable quand vous pensez au travail, alors il est temps de passer à autre chose. Le stress lié au travail est l'une des principales causes de maladie et de dépression. Vous devez être capable de gérer votre vie avec n'importe quel travail que vous avez, et votre santé et votre bonheur en sont un élément clé. Si ce n'est pas possible, alors vous avez votre réponse. Si vous avez l'option de chercher autre chose, faites-le immédiatement. Aucun travail ne vaut la peine de tomber malade. Passez maintenant. Et assurez-vous également que vous avez les outils personnels dont vous avez besoin pour créer des limites, l'équilibre et le bien-être dans votre vie.
6. Avez-vous trop peur de changer? Comme je l'ai mentionné, beaucoup de gens occupent des rôles depuis trop longtemps parce qu'ils ont peur ou qu'ils font une erreur et qu'ils assument un nouveau rôle qui ne fonctionne pas. C'est compréhensible, bien sûr. La peur est un puissant facteur de motivation. Mais cela nous motive souvent à rester coincé. Changer d'emploi ou de déménagement comporte des risques. Vous avez souvent besoin de construire de nouvelles relations, des compétences différentes et de rétablir la crédibilité. Vous devez vous assurer que vous pouvez atténuer ce risque en fonction de la taille de l'opportunité et du potentiel de croissance, ou d'un plaisir accru dans votre rôle. Aller au cœur de savoir si la peur vous conduit est au cœur de prendre une décision concernant votre avenir professionnel.
Si vous n'aimez pas où vous en êtes, ne vous sentez pas valorisé pour ce que vous faites, ou ne vous sentez pas comme si vous correspondiez bien à ce que vous êtes, ce sont toutes de bonnes raisons d'envisager un déménagement. Asseyez-vous avec ces questions, puisez dans votre intuition, et devenez réel avec vous-même sur les réponses. Et rappelez-vous, parfois nous avons juste le sentiment qu'il est temps, et vous devez vous fier à cela aussi.
Si vous cherchez du soutien et des outils pour vous aider à créer une carrière dans laquelle vous pouvez vous épanouir, tout en ayant une vie qui fonctionne, vous trouverez peut-être mon livre, Getting Real About Have It All, une ressource utile.
