"Je préférerais me retirer mais …"

Source: US Air Force, Domaine public

Trouver du bon travail peut être difficile pour les personnes plus âgées et non techniques qui préfèrent prendre leur retraite. Voici mon meilleur conseil.

Quels emplois?

Les candidats plus âgés peuvent s'en tirer mieux et être plus motivés dans ces créneaux:

• Les entreprises dont les produits s'adressent aux personnes âgées , par exemple les seniors ou les équipements médicaux durables. Moins évident, vendre ou travailler autrement pour une entreprise qui fabrique ou vend des produits de luxe tels que des voitures haut de gamme, des bateaux, des avions personnels ou des services d'architecture. Les personnes les plus âgées ont accumulé suffisamment de revenus pour les payer.
• Des entreprises qui desservent une clientèle plus large mais qui ont une niche au service des personnes âgées . Par exemple, si vous voulez vendre des biens immobiliers résidentiels, se spécialiser dans les logements pour personnes âgées. Si vous êtes un planificateur de voyage, vous pouvez vous spécialiser dans les voyages pour personnes âgées: excursions en groupe, aventures à faible physicalité, etc. Certaines entreprises de construction se spécialisent dans la construction de maisons adaptées aux aînés et, si elles ne le font pas. un rôle important.
• Les entreprises dans lesquelles les propriétaires sont plus âgés. Nous pouvons prétendre célébrer la diversité, mais quand nous regardons les gens dans des situations où ils ont un choix absolu – par exemple, nous voyons qui sont leurs amis proches – il est clair que les oiseaux d'une plume ont tendance à se rassembler. Vous êtes plus susceptible de trouver des milieux de travail plus conviviaux dans des domaines bien établis comme l'éducation ou les métiers de la construction que, par exemple, le développement de logiciels. Vous pouvez avoir une idée de l'ouverture d'une organisation spécifique aux employés plus âgés en effectuant une recherche sur son nom sur LinkedIn. Vérifiez également le site Web d'une entreprise, qui peut également afficher des photos d'employés.
• Gouvernement. De nombreux organismes gouvernementaux sont plus ouverts à l'embauche de personnes âgées que les entreprises privées.
• Recherche gériatrique . Même si vous n'avez pas de doctorat en gérontologie, le gouvernement, les organismes sans but lucratif et les entreprises (par exemple, les entreprises de soins médicaux) essaient de trouver le meilleur moyen de servir la population vieillissante. Ils peuvent employer des collecteurs de données, des gestionnaires de projets, des collecteurs de fonds, des assistants administratifs, la gamme complète de postes qui existent dans les organisations.
• Tout travail dans lequel l'expérience est importante. Par exemple, même certaines startups décident finalement d'embaucher au moins une voix d'expérience.

L'atterrir

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Après avoir identifié votre objectif d'emploi, bien sûr, la prochaine étape est une recherche d'emploi solide.

La plupart de ce qui est nécessaire pour décrocher un bon travail est applicable aux personnes de tous âges:

• Vous avez besoin d'un curriculum vitae réfléchi, sincère, sans cliché et d'une lettre de motivation écrite avec l'employeur cible à l'esprit.
• Si vous êtes un bon candidat pour les emplois en demande, une grande partie de votre recherche d'emploi pourrait se concentrer sur le fait d'entrer par la porte d'entrée: répondre aux annonces et utiliser des recruteurs externes.
• Plus souvent, la recherche d'emploi réussie nécessite de se concentrer sur la porte arrière: se faire référencer par votre réseau, ou si c'est maigre, le construire. Cela peut également nécessiter l'envoi d'un courriel, l'envoi d'un courriel à LinkedIn et la communication avec les employeurs, qu'ils annoncent ou non une ouverture appropriée.

Voici des conseils pour les demandeurs d'emploi plus âgés:

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• Vendez plutôt que de cacher votre âge dans votre CV, votre profil LinkedIn, vos lettres de motivation et vos interviews. Par exemple, votre employeur cible serait peut-être impressionné par la richesse de votre expérience, les liens que vous avez établis au fil des ans ou la sagesse qui pourrait venir avec l'âge.
• N'utilisez pas de tactiques de clandestinité comme dire «10+ ans d'expérience» quand vous en avez 25, en inscrivant seulement vos 10 dernières années sur votre CV, ou en publiant une photo ancienne ou granuleuse de vous sur LinkedIn. Avant de vous embaucher, vous serez interviewé, après quoi l'employeur verra que vous n'êtes pas aussi jeune que vous l'avez laissé entendre. Les employeurs sont déjà sceptiques quant à la véracité des chercheurs d'emploi. L'utilisation de telles tromperies ou même des auto-descripteurs vendeurs comme «assaisonné» ou «mature» vous rendra probablement indigne de confiance et donc, l'éthique mise à part, nuira à vos perspectives d'emploi.

Tactiques plus agressives

Seules certaines personnes trouvent les approches suivantes faisables. Si vous êtes réticent, vous feriez mieux de ne pas les utiliser. De telles personnes échouent généralement à eux ou procrastinent et se battent tellement dessus qu'il est préférable de rester avec les approches standard ci-dessus. Beaucoup de gens, y compris les plus âgés, occupent des emplois de cette façon. Mais si vous êtes curieux, lisez ceci:

• Entrez. Si un étranger a téléphoné et a demandé s'il pouvait laisser tomber un orphelin chez vous afin que vous puissiez l'aider à trouver une maison, si vous êtes comme la plupart des gens, vous pourriez probablement refuser. Mais si la sonnette retentissait, que vous ouvriez la porte, et qu'il y avait l'orphelin, vous prendriez probablement l'enfant et passeriez quelques coups de téléphone. Pareil pour de nombreux demandeurs d'emploi, et je ne parle pas seulement de la vente au détail. Non, vous n'atteindrez pas un poste de PDG en marchant dans une douzaine d'endroits pour trouver un emploi, mais un certain nombre de mes clients ont obtenu de bons emplois. Il suffit de raconter votre histoire honnête: ce que vous apportez à la table, et comment entrer en répondant à des annonces ne donne généralement pas de réponse. Apportez des copies de ce résumé solide mais pas hypey de la vôtre.
• Faites une recherche d'emploi d'une journée. La recherche d'emploi n'est pas amusante, certainement moins amusante que d'autres choses que vous pourriez faire. Alors, le matin, appelez 20 personnes dans votre réseau. Laissez la messagerie vocale si nécessaire. Décrivez simplement la gamme de travail que vous accepteriez et ce que vous apportez à la table. Cet après-midi, appelez vos 10 meilleurs employeurs. Pour trouver les noms des personnes à présenter à chaque organisation, utilisez LinkedIn ou le site Web de l'employeur. Même si ce n'est pas la personne qui vous emploierait en fin de compte, si vous racontez assez souvent votre histoire avec humanité mais de manière impressionnante, cela peut fonctionner, et vite.
• Ecrire une lettre agressive. Au lieu de la missive standard de milquetoasty, vous pouvez essayer sans vergogne vantant vos forces et même faire une offre qui est difficile à refuser: une période d'essai non payée.

Travail indépendant

Beaucoup de personnes âgées ne peuvent pas être embauchées pour quelque chose de décent, alors ils pensent que leur meilleure option est le travail indépendant. Mais les gens qui approchent de la fin de leur période de travail et qui n'ont pas réussi à travailler à leur propre compte courent le risque de devoir gérer l'une des nombreuses nouvelles entreprises qui font rapidement faillite. Donc, il est généralement sage pour eux d'utiliser ces filtres pour choisir une entreprise:

• Simple: un seul produit ou service – moins de choses à faire.
• Faible investissement: Bien sûr, une entreprise à faible investissement signifie que vous risquez moins d'argent. Tout aussi important, vous aurez besoin d'une réserve de trésorerie, car il faut généralement du temps pour qu'une entreprise soit suffisamment rentable, et vous ferez des erreurs de débutant, ce qui ajoute à la dépense. Choisissez donc une entreprise à faible investissement, par exemple, un service ou un produit qui ne nécessite pas de gros stocks et que vous pouvez utiliser chez vous ou dans un café.
• Ne pas innover reproduire. Le bord d'attaque saigne trop souvent. Alors, prenez une formule éprouvée et faites-le mieux ou ailleurs.

Quelques exemples d'entreprises qui suivent ces trois principes:

• Défenseur médical: Aider les gens à obtenir les rendez-vous médicaux nécessaires rapidement. Accompagnez-les aux visites des médecins, prenez des notes et posez des questions. Visitez le patient à l'hôpital et consultez les infirmières. Combattez avec des compagnies d'assurance ou Medicare pour obtenir des soins payés.
• Psychothérapeute, conseiller ou coach spécialisé dans une ou plusieurs questions plus anciennes: du sexe senior à l'adaptation au déclin.
• Un comptable spécialisé en retraite.
• Un vendeur d'assurance spécialisé dans les questions de personnes âgées, par exemple, l'assurance soins de longue durée et l'assurance-vie pour les personnes en mauvaise santé.
• Un agent immobilier spécialisé dans le logement pour personnes âgées, incluant la vie assistée et les soins de la mémoire.

Le plat à emporter

En relisant ceci, je me sens un peu triste, qu'après avoir survécu aux dernières années d'un chantier et avoir probablement beaucoup contribué, beaucoup de gens ont encore besoin de gagner plus d'argent, et sous contraintes. J'espère que, que vous travailliez pour l'argent, pour ajouter du sens à votre vie, ou les deux, cet article vous aide.

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