Je travaillais avec un type appelé Toby que je détestais absolument. Il était malveillant, complice et pire que tout. En fait, lors d'une fête de Noël une année, il a frappé quelqu'un – pas en plaisantant. Il répandait des rumeurs malveillantes sur les autres, était inutilement agressif et pourtant personne ne lui a jamais dit que ce qu'il faisait était inacceptable. Personne ne l'a jamais arrêté pour quoi que ce soit. Après cette fête, tout ce qui s'est passé, c'était les ragots autour de l'affaire.
C'est le problème avec un tyran. Ils font peur à beaucoup de gens et souvent il ne se passe rien.
Pourtant, Toby était pire qu'un tyran. Il était essentiellement un psychopathe – il était merveilleux pour les clients et les gens qui lui seraient utiles et pour tous les autres. Non, bien sûr, tout le monde n'est pas comme lui, et bien que Tobie existe encore plus souvent que vous ne l'imaginez sur les lieux de travail près de chez vous, il est plus facile aujourd'hui de les gérer. Il y a vingt ans, nous avions tous très peur des gens comme ça.
Mais que pouvez-vous faire si vous devez travailler avec quelqu'un que vous n'aimez pas? Parce que quand vous n'aimez pas quelqu'un, tout ce qu'il fait peut vous déranger. De la façon dont ils entrent dans une pièce, aux vêtements qu'ils portent, à ce qu'ils disent. L'ensemble du paquet devient ennuyeux. Alors voici quelques conseils pour aider la personne légèrement irritante:
1. Pensez à ce que vous partagez: cela réduit l'écart entre vous. Réfléchissez aux objectifs, aux aspirations, aux valeurs que vous pourriez avoir en commun et énumérez-les.
2. Imaginez ce que c'est que d'être cette personne et de traiter avec vous. Comment pensez-vous les faire ressentir?
3. Passez une demi-heure à prendre un café avec eux: qu'est-ce qui les fait vraiment tiquer? Qu'est-ce que vous ne saviez pas à leur sujet?
4. Dites-leur que vous aimeriez que les choses fonctionnent bien entre vous et demandez-leur leurs suggestions pour améliorer votre relation de travail.
5. Pense à dire comment tu te sens en utilisant ça 'quand tu … je me sens … je voudrais que tu … parce que comme ça je …' C'est une phrase vraiment très utile pour t'aider à exposer ton cas tout en disant à l'autre personne comment vous aimeriez qu'ils soient autour de vous et comment cela pourrait améliorer les choses.
Mais comment traitez-vous les Tobie de ce monde? Eh bien, vous ne serez probablement pas seul. Vous vous débrouillerez mieux si vous faites une approche conjointe avec quelqu'un d'autre qui a observé la même chose que vous avez. En attendant, voici cinq autres choses que vous pouvez penser à faire:
1. Ne pas comploter avec un mauvais comportement: le contester parce que ne pas le faire permettra simplement à la personne de continuer.
2. Notez les incidents qui vous semblent intimidants et suivez ce qui se passe.
3. Obtenez l'aide officielle de quelqu'un d'autre pour que quelqu'un en dehors de la situation sache; Lorsque vous traitez avec quelqu'un comme ça, les gens peuvent se demander si c'est créé par eux. Il est bon de rebondir quelqu'un hors de la situation qui est une partie désintéressée.
4. Signalez la personne à HR si vous pensez qu'elle est psychologiquement perturbée. Les choses pourraient empirer pour cette personne et d'autres si vous ne le faites pas.
5. Prenez le temps de profiter de quelque chose que vous aimez. Cela vous aidera à avoir une certaine perspective à ce sujet.
Vous ne rendrez jamais les Toby de ce monde charmants et charmants: tout ce que vous pouvez gérer est votre réponse à eux, et l'essentiel n'est pas de se laisser prendre dans le jeu de pouvoir manipulateur qu'ils aiment tant.
