La dynamique du harcèlement sexuel révélée dans l’affaire McSally

La psychologie du harcèlement sexuel et le puissant témoignage du sénateur McSally.

«Je pensais être forte, mais je me sentais impuissante… les auteurs ont abusé de manière profonde de leur pouvoir», a déclaré la sénatrice Martha McSally (R-Arizona) au sujet de son viol par un officier supérieur alors qu’elle servait dans l’US Air Force. McSally a pris sa retraite de l’armée de l’air après 26 ans de service et a été la première femme à voler au combat et la première à commander un escadron de chasse. Elle a récemment témoigné devant un comité du Sénat sur les forces armées au sujet de son expérience.

Le harcèlement sexuel (SH) se produit lorsque des personnes sont la cible de commentaires sexuels non désirés, de gestes sexuels ou d’actes sexuels en raison de leur sexe, de leur expression ou de leur orientation sexuelle réelle ou perçue. Le cas McSally illustre de nombreux concepts clés issus de la recherche psychologique sur le harcèlement sexuel.

Le viol de McSally est la version la plus flagrante d’un type de harcèlement sexuel (SH) connu par les psychologues sous le nom d’attention sexuelle non souhaitée. Cette forme de SH inclut les commentaires sexuels sur le corps d’une personne; lorgnant et chatouillant; répandre des rumeurs sexuelles sur une personne; attouchements sexuels non désirés; bloquer le chemin d’autrui et le suivre de manière sexuelle; avances sexuelles non sollicitées, non souhaitées et non réciproques; et tentative de viol ou de viol.

Les comptes des survivantes de SH, y compris les viols, sont souvent réduits ou minimisés lorsqu’ils continuent à occuper des emplois dans lesquels SH est survenu ou continue de travailler pour les auteurs. Cependant, les considérations de carrière et d’emploi expliquent souvent pourquoi les femmes restent. Certaines femmes ont trop besoin de leur salaire pour quitter leur emploi à cause de SH. Les départs peuvent également avoir un impact négatif sur la progression de carrière en raison de la perte d’ancienneté et de compétences professionnelles spécifiques à l’organisation, de difficultés d’emploi difficiles à expliquer, et de difficultés à obtenir des références de la part de gestionnaires et de collègues. McSally est resté dans l’armée de l’air malgré le harcèlement sexuel et a atteint le rang de colonel.

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Source: Par US Air Force – domaine public

En tant que minorité de genre dans l’armée, il n’est pas surprenant que McSally ait connu SH. Le SH est parfois utilisé pour intimider et décourager les femmes dans des espaces, des professions et des industries traditionnellement masculinisés. Les femmes qui menacent les hiérarchies masculines traditionnelles du pouvoir risquent davantage d’être la cible de SH. Les hommes et les femmes non conformes au genre sont des cibles fréquentes du SH. Les normes de masculinité hégémonique, y compris le pouvoir sur les femmes, la domination et la conquête sexuelle, peuvent également conduire à SH. L’influence de ces normes s’intensifie dans les groupes d’hommes et les cultures masculines où les hommes peuvent harceler sexuellement pour démontrer leur masculinité.

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Du point de vue de la psychologie féministe, la tolérance du harcèlement sexuel au sein des organisations et de la société reflète le pouvoir et les privilèges des hommes et signifie que le harcèlement sexuel est minimisé. les auteurs sont excusés et rarement punis; les victimes sont souvent blâmées; les victimes hésitent à se présenter; et les plaintes peuvent être accueillies avec indifférence, stigmatisation ou représailles. Une étude réalisée en 2014 par Rand sur le lieu de travail militaire a révélé que moins d’un tiers des agressions sexuelles perpétrées par des militaires étaient signalées et que 52% des femmes interrogées faisaient l’objet de représailles sociales ou professionnelles. McSally dit qu’elle n’a pas signalé son agression sexuelle parce qu’elle ne faisait pas confiance au système à l’époque.

SH implique souvent un abus de pouvoir et provient d’un sentiment de droit ressenti par des personnes puissantes. Certains harceleurs ont le pouvoir de fournir aux cibles les récompenses souhaitées ou de les punir; ils utilisent ce pouvoir pour garantir le respect des objectifs de harcèlement sexuel. L’étude susmentionnée de Rand a révélé que dans presque 60% des cas, les auteurs étaient des superviseurs ou des chefs d’unité.

Le fait que McSally ait persisté malgré son expérience témoigne de sa force et de son dévouement professionnel, mais également de l’inégalité entre les sexes dans nos forces armées et nos lieux de travail. Alors que les hommes sont également victimes de SH, la majorité des victimes sont des femmes et la majorité des agresseurs, des hommes. Une étude de Rand a révélé que 22% des femmes militaires ont fait l’expérience de la SH pendant leur service (contre 7% des hommes); et la plupart des auteurs étaient des militaires de sexe masculin.

SH est plus probable lorsque les cultures organisationnelles le permettent. McSally a déclaré: «J’ai été horrifié par la façon dont ma tentative de partager mes expériences en général a été gérée. J’ai failli me séparer de l’armée de l’air à 18 ans de service après mon désespoir. Comme beaucoup de victimes, j’avais l’impression que le système me violait encore une fois. contre les représailles.

Cependant, pour être efficaces, les dirigeants et les gestionnaires doivent apporter leur soutien aux politiques et à la formation. Comme McSally le dit à propos de l’armée: «Nous devons éduquer, sélectionner et éduquer davantage les commandants qui veulent faire la bonne chose mais qui sont naïfs face aux réalités de l’agression sexuelle. Nous devons nous assurer que tous les commandants sont formés et habilités à engager des poursuites, à engager des poursuites équitables et à débarrasser les auteurs de nos crimes. Et si le commandant est le problème ou manque à ses devoirs, il doit être démis de ses fonctions et tenu pour sévèrement responsable. ”

Références

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