Regardant la photo de mon moi de trente ans avec un bébé dans les bras, je n'avais aucune idée de ce que la vie m'avait alors réservé. Peu de temps après la prise de la photo, j'ai été confronté au dilemme auquel tant de travailleuses sont aujourd'hui confrontées: les priorités du travail et de la vie à la maison. Ayant obtenu un poste à temps partiel dans le département marketing d'une grande entreprise d'investissement, j'ai réussi à travailler un emploi de quarante heures sur trente. Il n'y avait pas d'équilibre: seulement 5 heures du réveil, des fièvres de bébé et des cueillettes précoces à la garderie au milieu de la journée.
C'était un cauchemar.
Dans les mots sages de Vickie L. Milazzo dans sa version 2011 Wicked Success est Inside Every Woman, "Si vous n'avez pas été réduit à votre point de rupture une ou plusieurs fois dans votre vie, vous êtes soit très jeune ou probablement pas une femme. "
Oubliez ce que les gourous de l'entraide vous disent. L'équilibre travail-vie n'existe pas.
À mon avis, l'équilibre entre le travail et la vie personnelle est une bouchée des médias qui tente de remédier aux conflits auxquels les parents sont confrontés chaque jour. C'est un mythe principalement parce que l'image évoque le sentiment que le travail et la vie sont sur des spectres opposés de notre existence. En fait, ils ne le sont pas.
N'importe qui avec un smartphone vous dira que le travail saigne dans la vie après les heures. Si vous êtes un entrepreneur ou pigiste, comme moi-même (j'ai vite découvert Corporate America ne soutiendrait pas les mères comme je le voulais), vous vous trouvez à travailler à des heures indues. En partie, c'est parce que nous sommes passionnés par ce que nous faisons. En partie, c'est parce que notre monde global l'exige.
Ce qui est possible est d'aligner votre vie avec votre but le plus vrai. Tout le reste cascades de ce point central. Si vous savez ce qui vous passionne, votre concentration sera semblable à celle du laser et les distractions extrinsèques qui attirent votre attention tomberont.
J'ai récemment discuté avec Lee Woodruff, correspondante de CBS This Morning, qui prononcera le discours d'ouverture lors de la prochaine conférence Women's Leadership à Las Vegas du 14 au 15 août 2012. Lorsqu'elle a présenté son point de vue sur la conciliation travail-famille, écouté parce que ses priorités ont vraiment été mises à l'épreuve dans sa vie. Pour ceux d'entre vous qui connaissent l'histoire de son mari, Bob Woodruff a remplacé Peter Jennings dans la chaire d'ABC. Pour 27 jours. C'est-à-dire, jusqu'à ce qu'une bombe en Irak l'ait frappé en reportant là en 2006. Son rétablissement étonnant a été enregistré dans divers endroits. En voici un.
Pour quelqu'un qui a été en enfer et de retour, Lee est une personnalité remarquablement résiliente dont le sens de l'humour est certainement sa recette de succès (il suffit de lui poser des questions sur la puissance des chemises de nuit en flanelle). Passer quelques minutes au téléphone avec elle était suffisant pour me remonter le moral. Son écriture fera la même chose pour vous. Elle vient de signer son premier roman intitulé Those We Love Most, qui sortira en septembre 2012.
Selon Lee, "Il n'y a pas d'équilibre. C'est un mythe que nous poursuivons. Elle a cité un récent article d'Atlantic Monthly par l'ancienne directrice de la planification des politiques au département d'État, Annie-Marie Slaughter, qui affirme que le lieu de travail actuel et la société dans son ensemble ne sont pas équipé pour faire face à la vie de famille comme une partie holistique de l'existence d'un employé. Le personnel et le professionnel sont détenus séparément et ne sont pas évalués de la même manière. Slaughter suggère que quelqu'un qui s'entraîne pour un marathon et met dans les premières heures et tard pour atteindre son but est considéré comme discipliné, engagé et admirable. Quelqu'un qui passe les mêmes heures à s'occuper d'une famille n'est pas considéré de la même manière.
Glissant, la vie de famille, si elle interfère avec le travail, est considérée comme une partie indescriptible de vous-même, comme les problèmes gastro-intestinaux. À l'heure actuelle, il n'est pas professionnel de mentionner que vous pourriez avoir une vie au-delà de votre cabine.
La société dicte que vous êtes «moins que» lorsque vous montrez que vous avez des engagements familiaux en dehors du travail. Vous êtes en quelque sorte inférieur à ceux qui "creusez" vraiment et ne laissez pas les distractions embêtantes comme un enfant malade ou une école déranger des activités plus nobles telles que la ligne de fond. En fait, on m'a dit de dire que j'ai une réunion hors site avec des clients alors que j'assiste vraiment au concert de mon enfant. On m'a dit qu'il n'était pas professionnel de parler de ces questions, car cela indiquerait que mon attention n'est pas à 100% sur le client lui-même. Personne ne place 100 pour cent de leur attention partout. Cela aussi est un mythe.
Nous devons redéfinir ce que signifie le professionnalisme. Nous ne sommes pas des robots. Nous sommes des êtres sociaux dans un réseau plus large avec d'autres êtres sociaux. Quand la vie de famille sera-t-elle aussi branchée que Facebook?
Lee admet qu'elle ne peut pas tout avoir et que, sur le circuit de la parole, ses enfants n'obtiendront pas ce repas cuisiné à la maison. Elle dit que vous pouvez toujours être une bonne mère et manquer quelques jeux de sport. L'astuce est le pardon de soi.
«Nous sommes calibrés en tant que travailleuses pour avoir un sentiment de culpabilité parce que nous ne pouvons pas tout chasser. Une fois que nous devenons plus aimables avec nous-mêmes, le tout est beaucoup plus facile à gérer », admet-elle.
Dans ces moments où ses enfants au téléphone se plaignent qu'elle n'est pas là pour un événement spécial, elle s'entretient par la suite. Elle sait qu'elle est là pour les grandes choses de leur vie. Avec des jumeaux âgés de douze ans et deux enfants plus âgés, Lee a réalisé qu'ils survivraient sans avoir de parentage en hélicoptère. En fait, ils feront mieux en conséquence.
"Gardez le cap", conseille Lee. "Nous sommes le meilleur juge de ce qui se passe avec nos enfants." Parenting Mindful ne signifie pas que vous êtes un aéroglisseur.
Il est temps de jeter la poutre d'équilibre par la fenêtre et de devenir réel. L'alignement avec soi-même, la famille et le travail est là où il est.
