Alors que les patrons au Royaume-Uni déclinent leurs bonus, ils pourraient se consoler avec un film intitulé Happy présenté ce week-end à Londres. Une de ses conclusions est que la vaste richesse n'est pas garantie pour vous donner un sourire permanent. Cependant, le lien entre salaire et bonheur est aussi controversé que le bonus d'un banquier.
Ce samedi 12 février a été désigné World Happy Day par les producteurs de Happy – un documentaire de 75 minutes de Roko Belic, nominé aux Oscars (Genghis Blues) – qui sera projeté dans des salles du monde entier.
Le film, qui a déjà été montré dans des festivals de cinéma, y compris le London International Documentary Festival, examine ce qui rend les gens heureux. Quand il s'est penché sur le bonheur matériel, il a constaté qu'aux États-Unis, une fois qu'une personne gagne l'équivalent de 50 000 $ par année, tout ce qui précède ne fait aucune différence dans le bonheur. Un chauffeur de rickshaw en Inde aurait été aussi heureux qu'un citoyen américain de la classe moyenne.
C'est très bien, mais notre recherche raconte une histoire légèrement différente.
Nous voulions savoir que si l'argent importait peu, pourquoi tant de gens se comportent-ils comme si c'était le cas? Pourquoi tant de conseils d'administration sont-ils catégoriques sur le fait qu'ils perdront du talent à moins qu'ils ne paient pour que ça cesse de marcher?
Rewind quelques décennies. Richard Easterlin a écrit un article séminal en 1974 dans lequel il a suggéré que plus d'argent n'apportait pas plus de bonheur. Il a montré qu'à mesure que les économies industrialisées doublaient, les niveaux de bonheur restaient statiques. Donc, si l'argent ne rend pas les sociétés plus heureuses, qu'en est-il des individus?
Eh bien, nos résultats ont montré que la rémunération n'est pas associée à la motivation, l'intérêt dans votre travail, le sentiment que vous avez un impact sur le monde ou le sentiment d'atteindre votre potentiel. En fait, c'est négativement associé à tout cela. Les gens ne veulent pas d'argent pour être intéressés ou motivés au travail, et l'argent n'a pas beaucoup d'influence sur les performances individuelles, les congés de maladie ou la volonté de rester dans une organisation. Nous avons été tellement surpris par cela que nous l'avons vérifié deux fois sur deux groupes différents de 1 000 personnes chacun, l'un avant la récession et l'autre pendant la récession. Les résultats étaient les mêmes deux fois.
Mais voici les grandes nouvelles. Il y a une forte corrélation entre l'argent et le bonheur avec la vie. Un sondage Gallup a montré qu'aux États-Unis, 90% des personnes gagnant l'équivalent de 250 000 $ se sont dites très heureuses alors que seulement 42% des personnes gagnant moins de 20 000 $ ont dit la même chose. Mais l'argent ne vous rend pas heureux au travail parce que le travail n'est pas là où vous pouvez le dépenser. C'est en fait au chômage, là où c'est important, où ne pas en avoir assez crée une énorme pression. Et bien sûr, l'avoir vous permet de faire de plus grands choix.
Il y a des choses importantes qui auront un impact sur le bonheur de votre vie en général par rapport à l'argent. Cela inclut votre attitude vis-à-vis de l'argent, pourquoi vous l'appréciez et comment vous avez l'intention de le dépenser. Si vous voulez que l'argent fasse de bonnes choses, surtout pour les autres, vous pouvez augmenter votre bonheur en gagnant plus.
Cela a été soutenu par l'investisseur Warren Buffet qui a dit qu'il se sentait «ravi» en faisant don de 83% de sa vaste fortune (alors environ 62 milliards de dollars) à la fondation caritative Bill et Melinda Gates. Mais c'était l'acte de donner qui créait le bonheur, pas l'argent lui-même.
