Les 3 voies de carrière-sur lesquelles êtes-vous?

Source: Addie Asbridge

En travaillant avec des dizaines de milliers de professionnels et en collaborant avec des scientifiques de premier plan, nous avons découvert que les gens sont amenés à trouver un sens en suivant l'une des trois voies suivantes: impact sur les individus, les organisations ou la société.

Comment nous cherchons

Mon voisin quand je vivais à Brooklyn est un ophtalmologiste. Elle voit des patients tous les jours. La grande majorité de ses patients souffrent d'une poignée de conditions communes, de nombreux sous-produits naturels de la vieillesse. Elle aide les gens tous les jours d'une manière très tangible. Elle aime ça.

Je ne durerais pas une semaine en tant que médecin. Après avoir vu quelques cas de glaucome ou de cataracte, je serais prêt à passer à autre chose. Vérifiez-l'a obtenu. Et après? Lorsque certaines personnes voient chaque personne comme unique et merveilleuse, je vois des modèles et j'ai du mal à me concentrer sur chaque personne en tant qu'individu autonome. Certaines personnes ont du mal à voir la forêt à travers les arbres. J'ai tendance à voir la forêt et non les arbres.

Mon ami James Shepard a décrit cela à peu près comme la différence entre un médecin et un administrateur d'hôpital. Beaucoup de gens veulent servir directement ceux qui en ont besoin, alors que d'autres (comme moi) aiment construire les systèmes qui permettent et soutiennent les médecins. Pour ce dernier, notre terrain de jeu fait progresser les organisations. Nous considérons les organisations et les groupes de personnes comme les unités organisatrices de la société.

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Mon cousin, Jason Elliott, travaille pour le maire de San Francisco. Il n'est ni médecin ni administrateur hospitalier. Sa passion est de travailler au niveau des politiques, d'analyser comment les programmes municipaux, étatiques et fédéraux ont un impact sur les hôpitaux et les cliniques, et de mieux définir ces endroits pour le succès. Il est à peu près aussi éloigné des lignes de front que vous le pouvez, mais l'impact de la moindre décision à ce niveau peut avoir des répercussions sur des milliers de patients.

Les trois chemins

Vous construisez une carrière pour optimiser votre impact au niveau individuel, organisationnel et sociétal? Les exemples dans l'aide de soins de santé décrivent ces trois chemins, mais les mêmes trois chemins sont présents dans chaque industrie, profession et organisation.

Voici comment trois femmes étonnantes parlent de leurs chemins et pourquoi elles les ont sélectionnées. Lequel résonne le plus avec vous?

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Personne: Abigail Donahue

Face au potentiel humain, je sens tout mon cœur au travail. Ces moments illustrent les moments où j'ai ressenti le sens le plus profond du but de ma vie. Travailler aux côtés de mes étudiants, servir directement les communautés dans le besoin, se sent utile et s'engager de manière que je ne peux pas articuler pleinement. J'observe la conscience et l'altruisme s'accumulant dans de petits actes de gentillesse. Quelqu'un qui a besoin de nourriture est nourri; quelqu'un qui veut avoir une chance de parler est entendu. Dans ces moments, je vois un nouveau monde évoluer juste en face de moi. Pour moi, la transformation individuelle entraîne un impact social. Bien que les problèmes sociaux nébuleux nécessitent de vastes changements structurels, je crois que le lien personnel avec ces questions est ce qui change la société. Les croyances, les théories, les politiques et les lois doivent changer pour que la justice sociale se réalise; les actions de chaque personne conduisent ces changements; et incarner ces changements nécessite un engagement personnel de tous. Je vois mon travail dans le cadre de cette boucle de rétroaction sur le changement social.

Organisation: Elaine Mason

Mon rôle me permet d'atteindre des milliers de personnes, en les mettant en place de la meilleure manière possible pour atteindre le succès personnel et professionnel. Mon équipe a récemment terminé de travailler avec un groupe d'affaires nouvellement formé, où nous avons travaillé avec l'équipe de direction pour redéfinir la façon dont leur organisation allait produire et commercialiser de nouveaux produits. C'était la première fois que le groupe travaillait de cette façon, et les résultats de notre travail ont eu un impact sur tous les membres de l'organisation. À la fin du projet, le président du groupe a tenu une assemblée publique pour expliquer la nouvelle façon de travailler et la raison d'être de tous les changements. Pendant les questions et réponses ouvertes de la mairie, de nombreux membres de l'équipe l'ont remerciée d'avoir réfléchi à la question et de faciliter la réussite de chacun dans son groupe. Un membre de l'équipe a commenté que c'était la première fois qu'il rencontrait un leader qui était si attentionné. En réponse, la présidente du groupe a demandé à mon équipe de monter sur scène et a reconnu qu'elle n'avait pas travaillé de cette façon par le passé, mais en partenariat avec mon équipe, elle a compris l'importance de définir le sens de chacun. Le fait de savoir que mon équipe a pu améliorer la vie professionnelle de tant de personnes me rappelle à quel point mon travail peut avoir un impact sur l'ensemble de l'organisation.

Société: Tera Pierce

Les lois de notre pays viennent généralement d'une personne ou d'un groupe qui vit une barrière dans sa vie et la soumet à un organe directeur, essayant de la changer pour la prochaine personne. C'est, en quelque sorte, une forme de paiement en avant. Généralement, les lois ne sont pas parfaites la première fois et ont des conséquences imprévues. Il appartient à la législature d'écouter leurs électeurs et de modifier nos lois afin qu'ils puissent faire ce qu'ils ont l'intention de faire. Être impliqué dans ce genre de travail est excitant, stimulant, intéressant et en constante évolution. J'aime le travail que je fais. En tant que travailleur social qualifié travaillant maintenant dans la politique publique, je suis capable de faciliter les changements aux politiques qui ont des impacts négatifs sur les populations mal desservies et vulnérables, ainsi que de nouvelles politiques qui aideront à briser le cycle de la pauvreté ou de la dépendance. et des services vitaux. C'est un travail fascinant et des changements quotidiens. Un jour donné, je peux travailler sur une politique qui empêche les entreprises prédatrices de publier des photos en ligne, d'exiger des examens de vision pour les enfants à l'école pour prévenir la cécité et les aider à réussir.

Dans nos recherches et notre travail avec les organisations, nous avons compris que pour trouver du sens et de l'alignement dans votre travail, vous devez être capable de relier ce que vous faites tous les jours au niveau d'impact qui vous importe.

Quel cheminement de carrière est le bon pour vous?

Comment cela se traduit-il dans votre travail tous les jours? Nous avons développé une évaluation gratuite de 10 minutes pour aider les gens à mieux comprendre leur approche unique. Nous espérons que cela vous aidera à mieux collaborer avec vos collègues et à prendre des décisions de carrière qui correspondent à votre identité. Cliquez ici pour le prendre (c'est gratuit!).

Aaron Hurst est le PDG d'Imperative, le défenseur des 50 millions de personnes ciblées sur le marché du travail américain – des personnes qui donnent la priorité au sens plutôt qu'à l'argent ou à l'ego. Nous croyons qu'ils représentent l'avenir de la main-d'œuvre, de l'économie et des villes durables. Il est également le fondateur de la Fondation Taproot et l'auteur de The Purpose Economy. Suivez-le sur Twitter: @Aaron_Hurst.