Les avantages motivationnels de l'art en milieu de travail

J'ai récemment lu un article qui suscite la réflexion, via Twitter, intitulé Avoir de beaux-arts en milieu de travail est bon pour la productivité. Cela peut être un point discutable – je ne suis pas sûr qu'il est facile de calculer un retour sur investissement classique d'avoir de l'art sur le lieu de travail – mais je crois que vous pouvez (très grossièrement) estimer ce que j'appelle ROE, Return on Environment mais de précieux avantages l'art en milieu de travail peut apporter à une culture d'entreprise.

L'article noté ci-dessus a été écrit par Andre Smith en tant que blog invité pour quelqu'un que je suis sur Twitter, Marissa Brassfield, qui passe par la poignée Twitter de @efficient. Un simple accent clair sur l'efficacité et la productivité me plaît. Après tout, y a-t-il quelqu'un dans la direction qui ne peut pas bénéficier d'être plus efficace?

J'ai fait quelques recherches sur les avantages de l'art au travail, et les raisons communément citées pour l'avoir impliquent:

Stimuler la créativité – Il peut intéresser et inspirer certaines personnes orientées vers l'art qui trouveront l'œuvre d'art un plaisir d'être autour.

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Aider à réduire le stress – Les aspects relaxants et contemplatifs de l'art peuvent aider à abaisser les niveaux de stress de ce que nous reconnaissons tous comme un environnement très stressant.

Eh bien, peut-être. Quelque peu. Dans l'article que j'ai mentionné par Andre Smith, il a écrit: «Le but de l'art fin est pour l'esthétique, ou embellir l'espace. La culture en milieu de travail peut améliorer la culture même du lieu de travail … Cela laisse une impression durable tant sur les employés qui la voient jour après jour que sur les clients qui se rendent une ou plusieurs fois. L'art est important dans l'image de marque d'une entreprise et dans la création d'un environnement agréable et inspirant. "

C'est bien dit, et je suis entièrement d'accord. Permettez-moi d'injecter un peu de ma propre histoire ici. J'ai travaillé à un moment donné avec un ancien professeur qui avait enseigné dans une université publique pas très bien financée. Car littéralement des années dans le coin d'une cage d'escalier près de son bureau se trouvait une grande liasse de vieux journaux roulés épais avec de la poussière accumulée. Il devenait intéressant pour mon ami professeur de savoir si quelqu'un se souciait suffisamment de récupérer le vieux papier désagréable et de le jeter. Personne n'a jamais fait. Il lui est donc devenu un symbole de négligence, des employés qui ne se soucient pas assez de leur environnement de travail pour en être fiers. Quand elle a commencé à travailler dans l'entreprise que j'ai créée – une ancienne compagnie d'assurance-vie Fortune 500 (MassMutual Financial Group), elle a été étonnée: les sols polis brillaient littéralement. Contrairement aux bureaux rarement nettoyés d'où elle venait, le grand complexe du siège social de l'entreprise était nettoyé si régulièrement que vous aviez presque l'impression de pouvoir manger des œufs brouillés sur les sols en marbre.

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Pour moi, c'est vraiment de l'art au travail. C'est moins sur l'esthétique et plus sur la fierté dans son environnement. Cela montre que la direction se soucie suffisamment de l'expérience des employés – et de l'expérience client – pour avoir un établissement soigneusement entretenu dans lequel les gens se sentent bien.

Ce qui est pour moi le retour sur l'environnement devient tangible. Les employés veulent se sentir bien dans leur lieu de travail. Ils veulent que leur emplacement physique soit une source de fierté.

La fierté motive. Et c'est une bonne affaire.

Cet article a d'abord été publié sur Forbes.com.

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Victor est l'auteur de The Type B Manager: mener avec succès dans un monde de type A (Prentice Hall Press).