Les États-Unis deviennent rapidement la «nation sans vacances»

Les pressions sur le lieu de travail nous rendent «phobiques des vacances».

Pendant que j’étais en vacances récemment, un autre vacancier a raconté cette histoire. C’était une jeune femme qui avait travaillé pour une petite entreprise dans les ventes et il y a environ un an, elle avait pris des vacances d’une semaine. Elle est retournée au bureau avec consternation. Son patron lui a montré les chiffres de vente récents de l’entreprise, qui étaient les plus bas de l’année.

“Et pourquoi pensez-vous que c’est?” Lui demanda-t-il avec attention.

Source: StockSnapio

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La pression déplaisante qu’elle ressentait de la part de sa direction d’avoir eu la témérité de prendre de courtes vacances lui donna de l’urticaire et elle se retrouva bientôt dans une salle d’urgence de l’hôpital – une fin sans équivoque.

Ce serait une chose si c’était un incident isolé, mais ce n’est pas le cas. Les vacances des Américains sont systématiquement détournées.

Nous devenons “phobiques de vacances”

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Une nouvelle étude de Kimble Applications (une société de logiciels basée au Royaume-Uni) montre que 47% des Américains n’ont pas pris toutes leurs vacances l’année dernière et 21% «plus de cinq jours de vacances sur la table». les employés ont été interrogés pour la recherche.

La recherche met en évidence quatre raisons principales de cette aversion pour les vacances, qui ont résonné en moi à la fois de ma propre carrière et de ce que j’ai lu ailleurs. L’essentiel est que c’est tout simplement une bonne marmite de poisson. Nous devenons des phobiques de vacances. Passons en revue les quatre explications.

Les vacances occasionnent parfois (et non pas réduisent) le stress. Vingt-sept pour cent des répondants estimaient avoir «trop de projets ou de délais» et 13% craignaient «la quantité de travail à laquelle ils retourneraient». Oui, cela vous semble familier – notez le tableau ci-dessus. Les récriminations sur les baisses des ventes n’étaient pas exactement un réducteur de stress.

Mon patron ne l’aime pas. Dix-neuf pour cent des personnes interrogées ont déclaré avoir été «poussées par leur responsable à ne pas prendre de vacances» (à nouveau, voir la pièce A ci-dessus).

Grâce à la technologie, il est plus difficile que jamais de débrancher. Grâce aux appareils mobiles et au wifi omniprésent (ou peut-être “non merci”), il est plus difficile que jamais de déconnecter, de clarifier les choses et de se détendre. Quarante-huit pour cent des personnes interrogées déclarent «vérifier le travail pendant les vacances», dont 19% le font tous les jours.

Cela va faire dérailler ma carrière. Quatorze pour cent des répondants croient que ne pas utiliser toutes leurs vacances «augmente leurs chances d’avancement». Quant aux possibilités de «déraillement», notez encore une fois la pièce A ci-dessus. (PS Le conteur de l’histoire n’est plus avec l’entreprise.)

Ma propre perspective ici est que la philosophie de gestion qui prévaut aujourd’hui est de «faire plus avec moins», ce qui exerce souvent une pression considérable sur la plupart des éléments qui entravent cette orientation vers les résultats.

Hey, je suis tout pour des résultats positifs. La gestion est et devrait être une entreprise axée sur les résultats. Mais effacer le temps des vacances n’est pas une gestion diligente, c’est de la folie. Faire en sorte que les employés se sentent coupables de prendre des vacances est contre-productif. Les employés ne peuvent pas se détendre, se ressourcer et prendre le temps de réfléchir et de se faire une idée.

Un congé inadéquat rend les employés anxieux, fatigués et câblés.

Sans parler de leur donne des ruches.

Cet article a d’abord été publié sur Forbes.com