Il est difficile d'aimer votre travail si vous ne vous entendez pas avec vos collègues, un sentiment qui est soutenu par la recherche. Mais que se passe-t-il si votre lieu de travail semble avoir plus de sa juste part de personnes moyennes à bord? Certaines professions, comme le droit et la finance, ont la réputation d'être des eaux infestées de requins – mais y a-t-il une part de vérité dans ces stéréotypes? En effet, une nouvelle étude a montré que les individus avec des «personnalités sombres» sont attirés par certaines carrières plus que d'autres.
Des travaux antérieurs sur la personnalité et les intérêts professionnels ont mis au jour des découvertes fascinantes. Par exemple, des relations ont été établies entre l'ouverture à l'expérience et les intérêts de carrière en recherche et en art; extraversion et intérêts de carrière sociaux et entreprenants; et la conscience et les intérêts entreprenants et conventionnels. Mais qu'en est-il des méchants? Techniquement parlant, cela se réfèrerait à ceux qui présentent la «Triade noire», une constellation de personnalité qui comprend les traits du narcissisme, de la psychopathie et du machiavélisme (par exemple, la ruse). La recherche en plein essor commence maintenant à démêler leurs intérêts professionnels, en élucidant davantage ce qui motive de tels individus.
Dans une nouvelle étude dirigée par Christopher Marcin Kowalski de l'Université Western Ontario, lui et ses collaborateurs ont cherché à mieux comprendre les relations entre les traits de personnalité sombres et les intérêts professionnels. Alors, voici ce que les enquêteurs ont fait. Ils ont commencé par recruter 858 participants, âgés de 15 à 92 ans. Puis ils ont fait remplir à ces volontaires des questionnaires qui évaluaient les intérêts professionnels, le narcissisme, la psychopathie et le machiavélisme. De là, ils ont croqué les chiffres.
Qu'a trouvé Kowalski et son équipe? Pour commencer, le trait de narcissisme était positivement lié aux intérêts artistiques, alors que le machiavélisme et le psychoticisme ne l'étaient pas. Cette conclusion, selon les auteurs, a un sens. Si l'art est compris comme une expression de l'émotion, et que les psychopathes et ceux qui sont au machiavélisme élevé sont, comme le pense la pensée, dépourvus d'expressivité émotionnelle, il s'ensuivrait alors qu'ils contourneraient les poursuites artistiques. Il se peut aussi que l'intérêt des narcissiques pour les carrières artistiques soit au service de l'admiration des autres. En outre, les narcissiques s'intéressaient aux carrières sociales, aux emplois aventureux et aux affaires.
Et plus un individu était machiavélique, moins il était enclin à rechercher des carrières sociales et des emplois appliqués. Pendant ce temps, la psychopathie était associée à de plus grands intérêts dans les sciences physiques, l'ingénierie et les emplois aventureux, ainsi qu'à la diminution des intérêts sociaux, en particulier dans l'enseignement, les services sociaux, l'éducation élémentaire et le travail de bureau.
Pris ensemble, ces résultats concordent avec les résultats antérieurs montrant que les psychopathes et les Machiavéliens ont de la difficulté à exprimer ou comprendre les informations émotionnelles et soutiennent l'idée que les personnes ayant ces caractéristiques peuvent éviter des carrières dans lesquelles l'interaction sociale fait partie intégrante du travail. En revanche, le narcissisme est un trait intrinsèquement plus social, comme l'atteste son association avec l'extraversion, et peut expliquer l'intérêt des narcissiques pour des carrières impliquant le réseautage avec d'autres.
Kowalski et ses collaborateurs notent deux limitations importantes de leur étude. Premièrement, les femmes étaient surreprésentées – elles représentaient 83,7% de l'échantillon. Des recherches antérieures ont révélé des différences entre les sexes à la fois dans les traits de la Triade noire et dans les intérêts de carrière, et cette asymétrie peut donc avoir influencé leurs résultats. Deuxièmement, les données étaient corrélationnelles – et la corrélation, comme on dit, n'est pas une causalité.
Les chercheurs affirment que leur étude a une valeur théorique dans la mesure où elle nous aide à mieux comprendre ce qui fait que les individus de Dark Triad sont au centre de leurs choix de carrière. Ils soutiennent également que leurs résultats peuvent avoir une valeur pratique. Par exemple, cela pourrait aider les conseillers en orientation scolaire et professionnelle à mieux servir leurs clients en encourageant des cheminements de carrière qui correspondent mieux à leurs traits de personnalité. Selon les auteurs, si, par exemple, un individu affiche des tendances psychopathiques, les conseillers pourraient les décourager de poursuivre des carrières sociales, comme l'enseignement, et encourager plutôt des professions comme l'ingénierie ou la finance. Dans le même ordre d'idée, si une personne semble narcissique, un praticien pourrait suggérer de poursuivre une carrière dans les arts, les services sociaux / personnels ou les affaires. Mais Kowalski et son équipe soulignent également que davantage de recherches sont nécessaires pour déterminer si ceux qui ont des personnalités plus sombres excellent dans certaines professions.
Référence:
Intérêts professionnels et personnalité sombre: Y a-t-il des choix de carrière sombres? Christopher Marcin Kowalski, Philip A. Vernon et Julie Aitken Scherme. Personnalité et différences individuelles, volume 104, janvier 2017, pages 43-47.
