Pourquoi #MeToo ne concerne pas le sexe, mais l’argent

Les personnes sans ressources financières peuvent être exploitées: les femmes sont plus exposées.

Parfois, la libido explique pourquoi un patron ou un collègue tumescent flirte, fait allusion, insiste trop et trop souvent, mais la plupart du temps, l’affichage s’explique par le pouvoir et l’argent.

Dans le moment #metoo, un homme a expliqué que les hommes avaient une pulsion sexuelle dès le début. Et cette conduite est bonne pour l’espèce. L’homme, un expert, je crois qu’il a dit avoir un diplôme en psychologie, a en outre expliqué que si une compagne potentielle appropriée se trouvait à proximité, un homme pourrait naturellement l’approcher sexuellement. Il a conclu que la plupart du temps, les hommes ne signifient aucun mal.

Je comprends. Depuis le début des temps, les femmes ont besoin de manger – ce qui est bon pour l’espèce – mais je ne prends pas les sandwichs de mes collègues.

L’argent, pas le sexe, est à la base de #metoo.

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La discussion animée sur le harcèlement sexuel au travail a mis à nu la
question vitale de l’autonomisation des femmes. Vulnérabilité physique et économique des femmes
a été exposé d’une nouvelle manière. En considérant les causes profondes de certains hommes utilisant leurs positions économiques au travail pour prendre métaphoriquement nos sandwichs, et littéralement proposer, taquiner, rejeter et déprécier les femmes susceptibles de subordonner, les déséquilibres de la sécurité financière rendent plus difficile la défense des femmes. leurs droits sur le lieu de travail (et à la maison) seront au premier plan.

L’écart salarial entre les hommes et les femmes, les possibilités d’avancement professionnel plus lentes, le nombre croissant
des femmes qui sont le principal soutien de famille et le fait que les femmes prennent
un rôle disproportionné pour les enfants et les parents âgés font partie des
des facteurs qui mettent en péril l’avenir économique des femmes. Et sans sécurité
l’avenir économique, les travailleuses sont susceptibles de subir silencieusement des abus
afin de garder leur emploi.

Changer les attitudes des hommes – qu’ils soient auteurs ou spectateurs – à propos de
un comportement approprié sur le lieu de travail ne suffira pas à satisfaire le moment #metoo.

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Plus de femmes ont besoin d’une sécurité financière à long terme pour être mieux protégées.

Un bon travail est un point de départ, mais il y a d’autres étapes à franchir, y compris plus
des politiques généreuses de congés payés, des protections plus égales en matière d’égalité salariale, un meilleur accès à l’avancement professionnel, des soins de santé abordables et des mesures pour rendre les femmes moins vulnérables à un âge avancé.

Bien que les jeunes femmes soient les plus touchées, les femmes plus âgées dans certaines professions, comme les services, ne sont pas à l’abri. Sans pension, et sachant que les femmes sont confrontées à une discrimination par l’âge intense, les femmes peuvent tolérer les commentaires obscènes et tâtonner un patron.

Pour beaucoup de femmes, être âgée et pauvre est une préoccupation majeure. Pire, les femmes sont
beaucoup plus susceptibles de dire que personne ne prendra soin d’eux quand ils sont faibles et
sont plus susceptibles de renoncer à la prise en charge des dépenses et aux mesures de sauvetage parce qu’ils
S’inquiéter des dépenses et du fardeau pour leurs familles. Cela ne doit pas être comme ça.

Un système de pension équitable élargi contribuerait grandement à mieux protéger les femmes des déséquilibres de pouvoir sur le lieu de travail. Et avec une plus grande sécurité économique, il y a une plus grande capacité à faire face aux hommes qui ont du pouvoir sur eux.

Teresa expliquant à Paul Solman sur PBS sur le sexe et l’argent.

Les références

Ghilarducci, Teresa 2015. La nouvelle réalité du travail. AARP. https://www.aarp.org/content/dam/aarp/ppi/2015-03/the-new-work-reality-ghilarducci-aarp.pdf

Neumark, David, Ian Burn et Patrick Button. 2016. “Est-il plus difficile pour les travailleurs âgés de trouver un emploi? Nouvelles preuves améliorées d’une expérience sur le terrain. “Document de travail du NBER 21669.

Ghilarducci. Teresa. 2016. Comment prendre sa retraite avec suffisamment d’argent. Workman Press.

Aizer, Anna. “L’écart salarial entre hommes et femmes et la violence domestique”, Revue économique américaine 100.4 (2010): 1847-1859. PMC. Web 22 janvier 2018.